【正社員】労務担当（メンバー）

募集背景

medimoは、医療機関の医療DXプラットフォームとして成長を続けています。2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。

これまで労務業務の一部をBPOに委託してきましたが、組織拡大に伴い、社内で実務を主導し、責任を持って安定運用できる体制を整える段階に入りました。

そこで今回、組織づくりを0→1で一緒に進める仲間を募集します。まずは給与・勤怠・各種手続きといった労務実務をBPO・社労士と連携しながら確実に回していただき、慣れていただいた後は、業務改善やルール整備へとフィールドを広げていただきます。

このポジションのミッション

毎月の給与・勤怠・各種手続きなどの「労務実務」を、BPOや社労士と連携しながら、社内主体で正確かつ安定して回せる状態にすることがまず最初のミッションです。

その先では、SaaSやAIを活用した業務フローの効率化、就業規則・社内ルールの整備にも挑戦していただきます。急拡大するmedimoの労務基盤を、ゼロから一緒に作り上げていくポジションです。

仕事内容

1. 労務実務の運用

• 入退社手続き（労働条件通知書・雇用契約書の作成、社会保険・雇用保険の資格取得／喪失手続き）
• 勤怠管理（労働時間・休憩・休日・休暇の管理、残業・時間外労働の適正管理、36協定の運用）
• 給与計算に関する運用対応（BPO・社労士へのデータ連携、支給・控除内容のチェック、割増賃金の確認）
• 各種人事情報管理（従業員情報・労働条件情報の管理、変更時の対応）
• 社労士・BPOとの連携
• 労務関連の問い合わせ対応

2. 労務オペレーションの改善

• 属人化している労務業務の標準化・マニュアル整備
• Notion AI・Claudeなどを活用した業務効率化・自動化
• 組織拡大を見据えた労務オペレーションの改修・運用改善

3. 労務基盤・ルール整備への参画（経験を積みながら）

• 就業規則・各種社内規程の改定
• 改定した規程・ルールの社内周知と運用定着
• 将来的には、人事評価制度の運用・更新や、給与・等級への反映など上流領域へ

求めるスキル・経験

• 事業会社での労務実務経験
• 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど、日常的な労務運用の実務経験(主担当でなくても、一連の流れを自分の手で経験していればOKです)
• AIツールの活用に関心があり、業務の効率化に自ら取り入れていきたい方(Claude、Notion AIなど)

歓迎するスキル・経験

• 管理部門・労務機能の立ち上げや、組織の成長フェーズでの業務経験
• 社労士・BPOなど外部パートナーと連携して業務を進めた経験
• 就業規則・社内規程の改定、人事評価制度・等級制度の運用に関わった経験
• 業務改善・効率化(SaaS導入、マニュアル整備、RPA・AI活用など)の経験
• スタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験(未経験でも問題ありません)

求める人物像

• スタートアップで、0→1の組織づくりに挑戦したい方(大手企業からスタートアップへの転身を考えている方、大歓迎です)
• 素直で誠実な方。指示やフィードバックを受けたら、まず試してみて、すぐに改善のサイクルを回せる方
• ロジカルかつスピード感を持って動ける方。優先順位をつけて、整っていない環境でも前に進められる方
• AIや新しいツールに関心があり、日々の業務に取り入れてみたい方

このポジションの魅力

組織の0→1を経験でき る

労務の一人目正社員として、日々の実務から、将来的には就業規則・規程の整備まで、一気通貫で関われます。組織が拡大するたびに、自分の動きが会社のルールや運用に反映されていく実感を得られます。

安定基盤 × スタートアップのスピード感

スズケングループという安定した基盤の上で、CFOや経営陣と近い距離で仕事ができます。大手企業での経験を活かしながら、スタートアップならではの裁量とスピードで挑戦できる環境です。

労務の上流へ、キャリアを広げられる

実務からスタートし、経験に応じて業務改善・規程整備・制度設計へと領域を広げていけます。「実務のプロ」から「労務の仕組みを作れる人」へ、成長の道筋が描けます。 

AI時代のバックオフィス人材として成長できる

medimoでは、AIを単なる補助ツールではなく、業務を担うパートナーとして活用しています。
Notion AIやClaudeを全社員が利用できる環境を整備しており、業務マニュアル作成、情報整理、業務改善などを日常的に行っています。

今後はAIエージェントやAI搭載SaaSも活用しながら、より効率的な業務運営を目指しています。
労務業務についても、
「この作業はAIに任せられないか」
「この業務フロー自体を変えられないか」
と考えながら、従来の労務のやり方にとらわれず、より効率的なオペレーションをつくっていくことができます。

働き方

medimoではSlack・Notionを中心としたテキストコミュニケーションを基本としています。

業務マニュアルやナレッジはドキュメント化されており、属人化しないオペレーションを重視しています。

また、単なる作業担当ではなく、自ら課題を発見し改善していくことを期待しています。

本ポジションは原則出社での勤務を想定しています。
一方で、ご家庭の事情や体調不良、天候・交通機関の影響など、やむを得ない事情が発生した場合には、状況に応じて柔軟にリモート勤務を相談いただくことが可能です。

参考URL

◾️株式会社medimo 会社紹介動画
https://recruit.medimo.ai/movie

メディア掲載情報

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• ダイヤモンドオンライン 医薬品卸大手スズケンが買収した医療AIスタートアップmedimoとは？
• Forbes 30 Under 30 - Asia - Healthcare & Science (2026)