急成長中の医療SaaSでIPOを見据えた体制強化！労務リーダー候補募集！

◤ 『多様な人びとを支える医療インフラを創る』◢

メディフォンでは前身のNPO時代から 『医療における言語障壁を解消する』 ことを課題として掲げ、言語を理由に医療を受けられない・不安を強いられている外国人患者さんのために、専門的な医療知識を有する医療通訳サービスを開発、提供してきました。
これが、「メディフォン（medi phone）」の社名の由来です。

訪日外国人だけでなく、入管法の改正による在住外国人も増加が続く社会環境のもと、全国各地の医療現場で「当たり前」のように母国語を使った診察や看護が行われている状態を作るべく、医療通訳『mediPhone』の全国展開に挑んでいます。

2021年4月からは予防医療の普及を目指す新しいヘルスケアSaaS『mediment』をリリースし、医療現場や外国人患者だけでなく、日本社会で働くあらゆる人の日常生活から、人々が「健康であり続ける」ことに貢献していくチャレンジを始めました。

自分たちの手で『多様な人びとを支える医療インフラ』を創り上げることを目指しています。

『メディフォン公式note』
https://note.com/mediphone
『CEO澤田note・X』
https://note.com/mayumi_sawada　https://x.com/mediphone_jp
『人事・採用担当公式X・Instagram』
https://x.com/mediphone_saiyo　https://www.instagram.com/mediphone_saiyo/

＜募集背景＞

既に圧倒的なシェアを獲得している創業事業の医療通訳サービス「mediPhone（メディフォン）」に加え、予防医療を推進する健康管理SaaS「mediment（メディメント）」をリリースし、誰もが納得して医療を受けられる医療インフラの構築を目指しています。急成長している２つの事業を支えるべく、コーポレートガバナンス体制をより強固なものとするため、人事労務業務改善・さらなる飛躍を支える人事労務リーダーを募集します。

＜具体的な業務＞

・給与・社保、勤怠、メンタル対応、就業規則関連規程の整備など労務管理全般
・人事評価制度整備、運用
・教育研修施策の立案、整備、運用
・人事関連業務の効率化・業務改善
・その他人事労務領域以外のコーポレート業務の全般

＜応募資格＞

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【必須（MUST）】
・100名程度の事業会社で人事労務実務経験（勤怠管理・社労士連携・評価・労務対応など
いずれかの分野で2年以上）
・人事労務領域の法改正など最新情報を積極的にインプットしている方
・主体的に取り組んだ業務もしくは運用の改善実績

【歓迎（WANT）】
・第二種衛生管理者資格保有
・表計算（Excel等）に明るい方
・簡単な経理税理知識を持っている方

【求める人物像】
・高い専門性と強い責任感を持ちながらも、環境や状況の変化に柔軟に丁寧に対応できる方
・自らの意思や判断で目的や課題を設定し、結果に対して責任をもって行動できる方
・周囲と協調しながら物事を進めることができる方
・各種ルールはもちろんのこと、相手の気持ちや社会の信頼を考慮した倫理的な言動ができる方
・成果にこだわりながらも、変化を恐れずにより良い状態を目指して挑戦する姿勢のある方
・足元のことに捕らわれ過ぎず、視座を高くもって長期的視点で成長を目指せる方
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＜魅力ポイント＞

・100名規模の労務管理、評価制度の整備運用、教育研修制度の構築など幅広い人事分野の業務に主体的に取り組むことができ、ご自身の専門性を発揮しながら大きな裁量をもって働くことができます。

・人事労務分野以外にも、幅広くコーポレート業務を学びながら働くことができるので、ご自身のキャリアアップやスキルアップに繋げることができます。