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内部監査・法務（マネージャー候補）
募集ポジションについて 募集背景 シリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。医療通訳の「mediPhone」と、2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットに日本の「働く」のインフラを変える健康管理SaaS「mediment」は、共に非常に好調な推移を見せています。 数年以内のIPOを見据え、この2つの成長事業を支えるガバナンス体制を0から立ち上げ、リードいただける方を募集します。 現在は体制が未整備な部分も多く、これまでの事業成長を支えてきた現場の属人的・アナログな運用を解きほぐしながら、事業スピードを殺さずに「0→1」で上場企業水準の組織基盤を創り上げる、非常に手応えのあるフェーズです。 ミッション IPO実現に向けた強固な内部統制・コンプライアンス体制の構築を主導することがミッションです。 単なるルールの押し付けではなく、現場のカルチャーやビジネススピードを深く理解した上で、事業の推進力を削ぐことなく安全性を担保する柔軟な体制構築を主導いただくことを期待します。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・J-SOX対応を見据え、現場の属人的・アナログな業務フローを可視化し、事業スピードを殺さない実践的なフローへと再構築しながら、内部監査の仕組みを自律的に回せている。 ・過去の事業成長の中で生じた法務・契約上の負債を自ら特定し、事業部門と共に適法かつスケール可能な運用へのアップデートを完了している。 ・経営陣および事業部に対し、上場準備上のリスクと解決策を共通言語で提示しながら、コンフリクトを恐れずに合意形成・実行のリードができている。 業務内容 IPOを見据え、業務プロセス・内部統制の有効性を評価し、改善提案を通じて組織全体のガバナンス強化を推進します。 内部監査を中心に、法務・コンプライアンス領域を担当いただき、リスク低減と健全な組織運営の実現に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・業務監査、J-SOX監査等の内部監査業務全般 （計画の策定/監査の実施/リスク分析、及び評価/改善提案/フォローアップ） ・法務業務全般（契約書のリーガルチェックや事業施策の法務レビューなど） ・業務改善の提案、構築支援及び業務管理（部門間の調整など） ・その他コーポレートにて担う業務の全般 要件について MUST 【必須スキル】 ・以下いずれかのご経験 -事業会社もしくは監査法人での内部監査経験（監査計画／監査手続の設計／実査／改善フォローの一連）1年以上 -内部統制（J-SOX）に関する実務経験（文書化・整備・運用・評価のいずれか）1年以上 -法務実務経験1年以上に加え、内部統制・監査・ガバナンス強化に関わる実務経験があること （例：規程整備、統制プロセスの見直し、監査指摘への対応・是正、重大インシデントの原因分析・再発防止策の策定 等） ・IPO準備企業におけるガバナンス強化の重要性の理解があること ・部門を横断した関係者と協働しながら、客観的・論理的に業務を進めたご経験 ・課題発見と改善提案を主体的に行った経験 WANT ・IPO準備企業での内部統制・監査経験 ・弁護士資格や内部監査人など内部監査関連の資格保有者 ・スタートアップ企業での実務経験 求める人物像 ・ゼロから内部統制・監査の仕組みを作りたい方 ・組織の成長を支えるために、リスクと事業推進のバランスを取れる方 ・監査結果を経営陣に対し論理的に説明し、改善につなげられる方 ・高い倫理観・誠実さを持ち、正しいことを正しく伝えられる方
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経営企画／管理会計
募集ポジションについて 募集背景 シリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。医療通訳翻訳サービスの「mediPhone」と、2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットに日本の「働く」のインフラを変える健康管理SaaS「mediment」は、共に非常に好調な推移を見せています。 数年以内のIPOを見据え、経営管理体制の強化を目指しています。上場審査で求められる「精緻な予算統制」と「迅速な経営判断」を実現するためには、管理会計の仕組み化が不可欠ですが、現在はまだ、これまでの成長を支えてきた現場の属人的・アナログな運用やデータが散在している状態です。 この未整備な環境（カオス）を現場と共に紐解きながら、まずはこの土台作りを専任で担い、将来的に経営企画へと役割を広げていただける方を募集します。 ミッション 経理が算出した財務データや各部署に存在する数値を自ら拾い上げ、事業の意思決定に直結する「管理会計データ」へと昇華させることがミッションです。 現場の多忙さや組織カルチャー、事業内容に深いリスペクトを持ちながら、摩擦を恐れずに共通言語（データ）で事業部を動かし、未整備な環境から自らの手で予実管理体制の構築を牽引する「強い当事者意識」を期待します。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・データの源泉となる現場フローから再設計を行い、月次決算後、迅速に予実差異分析を経営陣へ報告できる体制が整っている。 ・各事業部門の多忙さにリスペクトを持ちつつも率直にフィードバックしながら、現場の意思決定をデータドリブンに変容させ、より高度な事業推進をサポートできている。 ・管理会計で得た知見からKPI構造を再定義し、次年度の予算策定や中期経営計画のシミュレーションにおいて、根拠のある数値設計を主導し始めている。 ・上場審査に耐えうるレベルまで予実の精度が高まり、経営陣が将来予測に基づいた攻めの経営判断をできる状態が実現している。 業務内容 企業価値向上を目的として経営と事業、組織のバランスを保ちながら、経営陣が適切な判断をできるようサポートし、経営課題の特定および解決を行います。 【具体的な業務】 ・各種経営課題の特定と解決策の提案及び実行 ・予算の策定及び予実の分析管理 ・KPIの設定とモニタリング ・組織課題解決のための施策提案及び実行 ・社内コミュニケーション施策の提案及び実行 ・社内外ステークホルダーとの折衝 ・業界の情報収集、分析、施策立案 ・コーポレート各業務のサポート 要件について MUST ・事業会社での経営企画/事業企画/管理会計/財務経理いずれかの経験、またはコンサルティングファームにおける戦略立案や実行支援の経験（2年以上） ・さまざまな関係者を巻き込んでのプロジェクト推進経験及び高いコミュニケーションスキル ・経営分析を行う上で必要な管理会計やデータ分析の知識及びスキル ・大学卒業以上 WANT ・100名前後のベンチャー/スタートアップ企業における就業経験 ・ヘルスケアやIT関連サービスにおける経営企画及び管理会計業務のご経験 ・トップが社外や社内で発表する資料の作成経験 ・全社プロジェクトのマネジメント経験 ・税理士、公認会計士等会計に関する資格 求める人物像 ・高い専門性と強い責任感を持ちながらも、環境や状況の変化に柔軟に対応できる方 ・自らの意思や判断で目的や課題を設定し、結果に対して責任をもって行動できる方 ・各種ルールはもちろんのこと、相手の気持ちや社会の信頼を考慮した倫理的な言動ができる方 ・成果にこだわりながらも、変化を恐れずにより良い状態を目指して挑戦する姿勢のある方 ・足元のことに捕らわれ過ぎず、視座を高くもって長期的視点で成長を目指せる方
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経理メンバー（リーダー候補）
募集ポジションについて 募集背景 シリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。医療通訳翻訳サービスの「mediPhone」と、2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットに日本の「働く」のインフラを変える健康管理SaaS「mediment」は、共に非常に好調な推移を見せております。 数年以内のIPOを見据え、経営管理体制の強化と、これまでの成長過程で蓄積されたアナログな運用や業務の属人化の解消が急務であり、決算体制をイチから再構築している段階にあります。 この未整備な環境を「自ら変えていくチャンス」と捉え、将来的にチームを牽引し、経理実務とプロセス改善の両面をリードいただけるリーダー候補を募集します。 ミッション 決算の早期化と信頼性を担保する盤石なオペレーションを確立することがミッションです。 既存の枠組みに捉われず、現場の多忙さや特有のカルチャーを理解した上で他部署を巻き込み、カオスな状態であっても「どうすれば全社にとってより良くなるか」を自ら考え、強い当事者意識を持って業務フローの改善を推進ことが期待されます。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・月次・年次決算実務において中心的な役割を担い、事業部側のアナログな情報連携やボトルネックを自ら紐解くことで、決算スケジュールの短縮（早期化）に貢献している。 ・属人化していた過去の業務プロセスを標準化し、AIの活用や業務フロー見直しにより、ルーチン業務の自動化・効率化を具体的に推進できている。 ・経理チーム内の改善にとどまらず、現場（他部署）を巻き込んだフロー改善を主導し、全社的な生産性向上とガバナンス強化をリードし始めている。 業務内容 請求や支払なども含めた経理実務の全般を担当して頂きます。 ご経験やスキル等を踏まえて担当業務を決定し、徐々に担当業務を増やしていくイメージです。 【具体的な業務】 ・請求書の発行や経費の支払など日常の経理業務 ・月次や年次などの経理処理やチェックを行い決算を締める業務 ・契約書や各種証憑などの書類管理を行う業務 ・IPOに向けた規程整備や運用構築などの内部統制業務 ・その他経理関連業務やコーポレート全般の業務 組織の特徴 経営管理部 経理総務グループ 部署人数：4名（派遣スタッフ含む） 要件について MUST ・事業会社での経理実務経験（3年以上） ・日商簿記３級の合格 WANT ・freee（会計ソフト）やバクラク（支払ソフト）を利用した経験 ・月次・年次決算の経験 ・日商簿記２級以上の合格 求める人物像 ・高い専門性と強い責任感を持ちながらも、環境や状況の変化に柔軟に対応できる方 ・自らの意思や判断で目的や課題を設定し、結果に対して責任をもって行動できる方 ・各種ルールはもちろんのこと、相手の気持ちや社会の信頼を考慮した倫理的な言動ができる方 ・成果にこだわりながらも、変化を恐れずにより良い状態を目指して挑戦する姿勢のある方 ・足元のことに捕らわれ過ぎず、視座を高くもって長期的視点で成長を目指せる方
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エンタープライズセールス／mediment
募集ポジションについて 募集背景 健康管理SaaS「mediment」は、中堅・中小市場でシェアを築いてきましたが、次のフェーズとして「数万人規模の大手企業（エンタープライズ）」への導入拡大に注力しています。 大きな組織構造と独自の商習慣を持つエンプラ市場の攻略は、一筋縄ではいかないため、顧客の複雑な業務フローを解き明かし、プロダクトと共に「新しい型」を構築できる人材の募集を開始いたしました。 ミッション エンタープライズ企業へ「mediment」を導入し、健康管理インフラのスタンダードを創出することがミッションです。 単なる営業に留まらず、複雑なエンプラ攻略を確立・型化し、組織全体の再現性を高めるセールスモデルを構築していただきたいと考えています。 顧客ニーズをプロダクトへ還元し、進化を牽引しながら、売上拡大と「売れる仕組み」の両立により事業成長をリードする役割を担います。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・エンプラ領域における「大型案件の受注モデル」を自ら模索・実行し、安定的な成果に繋げている。 ・顧客の経営層や人事責任者から「人的資本経営のパートナー」として深く信頼され、長期的な関係を築いている。 ・自身の営業プロセスを言語化し、チーム全体のエンプラ攻略スキルの底上げに貢献している。 業務内容 2,000名〜数万名規模のラージエンプラ企業をターゲットに、「mediment」の新規導入から運用設計までを一気通貫で主導します。 【具体的な役割】 ・ 担当領域のターゲット企業を分析し、中長期的なアプローチ方針の策定から商談機会の創出、受注までをリード。 ・大手企業独自の複雑な業務フローをヒアリングし、標準機能を活用してどのように実務を効率化できるか、顧客の運用に合わせたプロセス提案 ・人事労務、経営層、現場（産業医・保健師等）など、複数のステークホルダーが関わるプロジェクトにおいて、合意形成をリード ・自身の営業プロセスを言語化し、チーム全体で大手企業への導入精度を高めていくためのナレッジを共有 【対峙するステークホルダー】 ・導入推進担当：人事労務部門、産業保健スタッフ（保健師等） ・最終決裁者：人事部長、CHO（最高健康責任者）、経営層 ・専門的助言者：顧問医、産業医、IT・セキュリティ部門 【商談に関する現状】 ・商談期間：半年〜1年前後（顧客の予算・稟議サイクルに合わせた伴走） ・商談件数：1日3〜4件目安（商談フェーズに応じた戦略的な準備を重視） ・実施方法：オンライン中心ですが、必要に応じて対面でのリレーション構築も柔軟に行います。 要件について MUST ・法人向け無形商材の営業経験（3年以上） ※特に、本社人事部門や経営層など、組織の上流工程に対する折衝経験を重視します。 ・複雑な意思決定プロセスのリード経験 複数部署や多層的な決裁者が関与する商談において、利害調整を行いながら受注まで導いた経験。 ・論理的な提案設計スキル 顧客要望の背景にある本質的な課題を構造化し、解決策をドキュメントやフロー図で提示できる能力。 WANT ・大手広告代理店やPR会社等での、無形商材を用いたソリューション営業経験 ・人材・組織コンサル領域における、大手人事向けの深耕営業経験 ・インバウンドに頼るだけでなく、自らターゲットを選定し、能動的に未開拓アカウントを攻略してきた実績 ・成長期スタートアップにおける、仕組みが未整備な環境での営業・BizDev経験 求める人物像 ・難易度の高い営業プロセスを楽しみ、自らの成果を通じて事業の成長に寄与することに前向きに取り組める方 ・組織図を紐解き、合意形成に向けたボトルネックを正確に把握した上で、中長期的な商談を完遂させるための打ち手を考え抜ける方 ・現場の声をプロダクトや他部署へ還元し、組織全体の改善や仕組みづくりに貢献することにやりがいを感じる方
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マーケティング（部長候補）
募集ポジションについて 募集背景 当社は現在医療通訳・多言語支援サービス「mediPhone」と、急成長中の人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」という2つの柱を有しています。 現在5名のメンバーが各施策を推進していますが、全社的な視点でこれらを統合し、事業成長を最大化させる「全社マーケティング戦略」の立案・実行が急務です。 特に、SMBからエンタープライズ領域への市場拡大を加速させている「mediment」を筆頭に、全社の商談創出モデルを再定義し、組織を牽引するリーダーを募集します。 ミッション 事業戦略と現場の実行力を結びつけ、全社の成長を牽引する「再現性のある商談創出の仕組み」を構築することです。 単にリード数を追うのではなく、営業や開発部門のカルチャー・業務実態を深く理解した上で、各部署に点在する施策やインサイトを、事業の推進力となる「マーケティング基盤」として体系化し、着実に成果へ繋げていくことが求められます。現場へのリスペクトを持ちながら、摩擦を恐れずに共通言語（データと顧客理解）で全部門を繋ぎ、未整備な環境から自らの手でマーケティング機能を定義・牽引する「強い当事者意識」を期待します。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・施策の統合と仕組み化 既存メンバーが行ってきた各施策の分断を解消し、事業目標から逆算された一気通貫のパイプライン（リード獲得〜商談化の型）を確立している。 ・部門間ハブの体現 セールス・開発部門と信頼関係を築き、現場の一次情報をプロダクト改善や営業戦略に還元する「全社的なフィードバックライン」を構築している。 ・自走する組織の育成 5名程度のメンバーが戦略意図を理解し、単なる作業の実行ではなく「受注への貢献」を意識して自律的に動けるチーム体制を整えている。 業務内容 ・既存施策を棚卸し、mediment（エンプラ注力）とmediPhone（二次・三次医療機関への裾野拡大）の両輪を最大化させる統合戦略の立案。 ・現場のオペレーション負荷を考慮しながら、展示会・デジタル広告・MA等を連動させ、商談化までの歩留まりを改善する仕組みの構築。 ・商談の録画や顧客の声を自ら拾い上げ、開発部門には「市場ニーズ」を、セールス部門には「勝てる訴求」をロジック立てて共有するハブ機能。 ・メンバーの個性を活かしつつ、事業の数字（商談数・受注貢献額）に責任を持つマネジメント。 要件について MUST ・B2B SaaSにおけるマーケティング戦略・実務経験（5年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・「売上純増」への強いコミットメント 施策の遂行ではなく、商談創出や受注貢献という「事業の結果」を自身のゴールに置ける方。 ・多角的なマーケティング手法の理解 デジタル広告、イベント、ナーチャリング等の各チャネルを俯瞰し、最適なミックスを設計できる力。 WANT ・スタートアップ企業におけるマーケティング経験 ・メディカル、ヘルスケア領域におけるマーケティング経験 求める人物像 ・綺麗な絵を描くだけでなく、自ら1次情報を取りに行き、報を取りに行き、地道な改善を積み重ねて成果を最大化できる方 ・マーケティングの枠に閉じこもらず、セールスやプロダクトと共に「どうすれば売れるか」を考え抜ける方 ・未完成な組織やプロセスを、自らの手で整理・強化していくことにやりがいを感じる方
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【新卒採用27卒用】医療×ITの力で社会課題に挑む。次の成長をともに創る仲間を募集します。
「多様な人びとが生き生きと活躍する、あたらしい社会のための医療インフラになる」 会社概要 メディフォン株式会社は、「新しい多様な社会のための、医療インフラになる。」というmissionを掲げ、医療通訳・多言語支援サービス「mediphone」と、人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」を通じて、医療現場だけでなく企業・自治体・個人の健康を支える社会インフラの構築に挑んでいます。 プロダクト概要 医療の「国際化」×「DX」で多様な社会作りに取り組んでいます。 mediphone（メディフォン）：全国の医療機関・自治体で導入されている医療通訳・多言語支援サービスです。10年間にわたり医療現場の最前線で不条理を解決し続けてきた、当社の信頼とアセットの源泉です。 mediment（メディメント）：従業員のあらゆる健康データを一元管理し、産業保健業務の効率化を支援するクラウド健康管理システムです。企業の健康管理による業務負荷を改善し、従業員の健康管理を通じて、健康経営®の実現をサポートしています。 募集する職種：総合職（企画営業系） 入社後は、SaaSビジネスの組織モデルである「The Model（ザ・モデル）」に基づいた機能別組織（マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等）のいずれかへの配属を予定しています。 本人の適性や組織状況を鑑み、役員の指導のもと、顧客対応から事業成長を支えるプロセス構築まで幅広く担っていただきます。 【企画営業としてのキャリアイメージ】 顧客の課題抽出と提案：医療機関や企業が抱える潜在的な課題を特定し、解決策を提示する 「売れる仕組み」の実行と改善：担当部門のKPI達成に向け、施策の実行とPDCAを回す 部門間連携：前後の工程（例：マーケから営業へ）と連携し、顧客体験を最大化させる 自身と会社の成長をリンクさせ、ビジネスの最前線で「自分のシゴト」の成果を感じられる環境です。 求める人物像 社会課題の解決につながる事業の開発とスケールに携わりたい方 不確実な環境を前向きに捉えられる方：正解のない問いに対し、自ら仮説を立てて行動できる方 誠実さと完遂力：思いやりと感謝を大切にしながら、目標達成に向けて粘り強く取り組める方 業務の魅力 社会課題の解決を目指す事業の立ち上げと全国展開に主体的に携われるフェーズです 市場的に黎明期にあたる多言語医療・予防医療領域の事業成長実現がミッションです 社内外のプロの知見・マインドを協働しながら吸収できます 年齢・年次に関係なく、スキル・行動力に応じてリーダー/管理職をお任せします *「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。 社員インタビュー メディフォン株式会社に新卒入社したメンバーのインタビュー記事のご紹介 「ここだ」と思えた瞬間。25卒が語る“メディフォンを選んだ決め手”とは？
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ソリューションセールス（メンバー～ミドル）／mediPhone
募集ポジションについて 募集背景 国内主要の大学病院や自治体で高い支持を得ている「mediPhone」は、今、医療通訳を「特別なもの」から「地域医療の当たり前」に変える第2フェーズに突入しています。 現在、外国人患者の来院が日常化している2次・3次救急指定病院（地域中核病院）への導入を加速させています。これらの現場では、大学病院とは異なり、限られたリソースの中で「医療安全」と「効率的な運用」の板挟みに悩まれているケースが少なくありません。 単なるツールの提供ではなく、各病院の固有の課題を紐解き、地域医療のセーフティネットを再設計する。この「市場の広がり」を自らの手で加速させる中核メンバーとして活躍いただける方を募集します。 ミッション それぞれの医療機関の現状に即した最適な導入の形を提案し、合意形成を導くことです。 医療安全や個人情報保護が最優先される現場特有のカルチャーを深く理解し、多忙な医療従事者の実態に配慮しながら、潜在的な診療リスクの回避やリソースの最適化に向けた適切な情報共有を行います。既存の枠組みに捉われず、当社の包括的なソリューションを活用して「どうすればその病院にとってより良い診療体制が整うか」を自ら考え、導入決定までの道筋を主体的に推進する役割を担います。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・中核病院特有の複雑な意思決定プロセス（事務長・看護部・現場）を理解し、大型案件の受注を安定的に積み上げている。 ・病院経営層のパートナーとして、医療安全や働き方改革の観点から戦略的な価値提供を行い、長期的な信頼関係を築いている。 ・自身の営業プロセスを言語化し、チーム全体の「医療機関向け攻略ノウハウ」の型化に貢献している。 業務内容 中核病院をメインターゲットに、医療通訳・多言語支援サービス「mediPhone」の新規導入提案を行います。各医療機関の外国人患者の受入状況や現場の課題に合わせ、最適な導入の形を提案する役割です。 【具体的な役割】 ・外国人患者の受け入れに伴う実務課題を抱える2次・3次救急病院等への提案。 ・事務方（経営・管理）、看護部（現場）、院長（決裁）それぞれの立場から、医療安全の確保や業務効率化に対するニーズを整理し、導入に向けた合意を形成します。 ・医療通訳を主軸に、言葉だけでは解消できない文化・制度の違いを補完する研修やeラーニング等を含め、各医療機関が安心して運用を開始できる最適なプランを提示します。 【対峙するステークホルダー】 ・病院経営層（院長・理事長・事務長） ・現場責任者（看護部長・医療安全室長等） ・専門スタッフ 【商談のリアリティ】 ・商談期間：半年〜1年（病院の年度予算や公的補助金サイクルに連動） ・商談件数：週8〜10件目安 ・実施方法：地方出張（月1回程度）を含む対面訪問とオンラインを併用。 現場の空気感や信頼関係を重視するため、「対面での対話」を大切にするスタイルです。 要件について MUST ・法人営業経験（3年以上） ※病院経営層や役員クラスと対等に折衝できる落ち着きとビジネスマナー。 ・多岐にわたる関係者の合意形成をリードした経験 ステークホルダーが多く、意思決定が複雑な組織（官公庁、教育機関、大企業など）への営業実績。 ・自律的なPDCA・型化の能力 ターゲット選定から成約まで、自ら「営業の型」を構築・改善し、成果を出し続けられる力。 WANT ・無形商材・SaaSの営業経験（潜在課題の顕在化・提案型営業） ・意思決定が複雑な組織への営業経験（官公庁・教育機関等） 求める人物像 ・保守的な現場の懐に飛び込み、泥臭い課題を引き出せる誠実さをお持ちの方。 ・医療への想いだけでなく、難易度の高い合意形成プロセスを戦略的に突破することを楽しめるプロ意識。 ・粘り強さに加え、現場の反応に応じて打ち手を柔軟に変えられる思考力。
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開発エンジニア（CSチーム連携）／mediment
募集ポジションについて 募集背景 企業の健康経営を支えるSaaS「mediment」は、導入社数の急増に伴い、現場からのフィードバックの宝庫となっています。私たちが今求めているのは、単に依頼された機能を実装する人ではありません。「顧客の課題を解決したい」という強いプロダクトマインドを持ち、CS担当が吸い上げた現場のリアルな不便を、自らの手で最適なUI/UXや機能へと昇華させられる仲間です。 元Google・元メルカリのCTO若狹のもと、社会貢献度の高いヘルスケア領域で、顧客に真の価値を届けるプロダクト開発を加速させるための増員募集です。 業務内容 ・現場の課題特定と仕様策定 CS（カスタマーサクセス）チームと密に連携し、顧客の利用状況やフィードバックから真の課題を特定。解決のための仕様を自ら考案・定義。 ・UX/UIを重視した機能開発 フロントエンド（Vue.js）を中心とした新機能の実装および既存機能の改善。 ・一気通貫の開発 顧客に価値が届くところまでをゴールとし、設計・実装からリリース後の反響確認までを担当。 ・大規模基盤の保守・拡張 ユーザー増に耐えうるスケーラブルなコードの記述と、中長期的な運用を見据えたリファクタリング。 魅力ポイント ・顧客の声をダイレクトに形にし、健康経営®DXを牽引するフロントランナーとしての貢献実感。 ・社会貢献度の高さ： 日本の医療・健康課題という人生の根幹に関わる領域に対し、プロダクトを通じて実効性のある価値を届ける手応え。 ・プロダクトを創る実感： 「決まった仕様を作る」のではなく、顧客価値を最大化するために「何を創るか」から関与できる環境。 ・技術的挑戦と成長： 元GoogleのCTO若狹のもと、大規模・複雑なドメインにコンピューターサイエンスの本質を追求して挑むことで、エンジニアとしての地力を磨ける。 ◆配属部署・チーム構成： 開発本部（部門人数：約20名 ※正社員・業務委託含む／平均年齢：30代前半）。CSチームは3〜5名規模で、メンバー同士ともフラットに相談・レビューし合う環境です。 ◆働き方・環境： ・自律と協働：裁量労働制・リモート勤務可。オンラインツールを活用した柔軟な働き方を基本としながら、コミュニケーションによるチームの連携強化・生産性向上を大切にしています。 ・チームコミュニケーション：毎日夕方の「夕会」、週次の開発定例、1on1など、自律性を尊重しつつも相談しやすい体制が組まれています。 ◆成長機会・キャリアパス： 特定領域のテックリード、あるいはPdM（プロダクトマネジメント）への転換への可能性もあります。 要件について MUST ・コンピュータサイエンス（データ構造、アルゴリズム、データベースなど）に精通していること。 ・Webアプリケーション開発の実務経験3年以上（言語・フレームワークに依存しない開発スキルを重視）。 ・ユーザーの業務フローや課題を深く理解し、自らシステム要件の定義から実装までを完遂した経験（自走力のある方）。 ・生成AI等のツールを日常業務に取り入れ、業務効率化や成果向上に繋げたご経験。 WANT ・テストの自動化、および品質向上に関する知見・経験。 ・Django (Python), Vue.js, TypeScriptを用いた開発経験。 ・システムの基本設計・詳細設計・テスト、運用経験。 求める人物像 ・プロダクトマインドがある方： 顧客の課題解決に貢献したいという強い思いを持ち、自ら仕様を創りにいける方。 ・問題に真摯に向き合い、ポジティブで、強い責任感を持ち、考え方が柔軟な方。 ・ロジカルシンキングができる方： 言語を超えて、意図や背景を理解し、問題解決に導く能力がある方。
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開発エンジニア（オペレーションチーム連携）／mediment
募集ポジションについて 募集背景 複雑な医療ドメインを仕組み化し、運営基盤のインフラを創る。 メディフォンが扱う医療データは極めて複雑であり、これまでは多くのマンパワーによって処理されてきました。 この「複雑なドメイン知識」というパズルを解き明かし、ロジックとデータ構造によって自動化・仕組み化することが、事業の爆発的な成長には不可欠です。 「プロダクトを通じた顧客課題解決」に情熱を持ち、大規模で難解なデータの扱いを楽しみながら、医療運営の次世代インフラを構築してくださるエンジニアを募集します。 業務内容 ・オペレーションのシステム化 医療専門職（MS：メディカルソリューション）グループの業務フローを深く理解し、手動のデータ処理や複雑な運用をシステムロジックへ落とし込む。 ・堅牢なデータ構造の設計 整合性と拡張性を重視したデータベース設計およびバックエンド（Python/Django）の実装。 ・大規模データ処理の最適化 大量の医療データを安全かつ高速に扱うためのパフォーマンスチューニング。 ・現場ニーズの具現化 社内ユーザー（MS：メディカルソリューション）グループと直接対話し、エンジニアの視点から「真に効率的な仕組み」を提案・実装する。 魅力ポイント ・膨大な医療データをロジックで解き明かし、マンパワーに頼らない次世代の運営基盤を再構築する面白み。 ・社会貢献度の高さ： 日本の医療・健康課題という人生の根幹に関わる領域に対し、プロダクトを通じて実効性のある価値を届ける手応え。 ・プロダクトを創る実感： 「決まった仕様を作る」のではなく、顧客価値を最大化するために「何を創るか」から関与できる環境。 ・技術的挑戦と成長： 元GoogleのCTO若狹のもと、大規模・複雑なドメインにコンピューターサイエンスの本質を追求して挑むことで、エンジニアとしての地力を磨ける。 ◆配属部署・チーム構成： 開発本部（部門人数：約20名 ※正社員・業務委託含む）。MS改善チームは、社内の医療専門職（MSグループ）と横断的に連携する体制です。 ◆働き方・環境： ・専門家への相談が容易：社内に保健師・看護師等が多数在籍。医療ドメインの知識も気軽に質問できるため、安心してキャッチアップいただけます。 ・自律と協働：裁量労働制・リモート勤務可。オンラインツールを活用した柔軟な働き方を基本としながら、コミュニケーションによるチームの連携強化・生産性向上を大切にしています。 ◆成長機会・キャリアパス： 複雑なドメイン知識を持つフルスタックエンジニア、あるいはシステムによる業務改革（BPR）のスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 要件について MUST ・コンピュータサイエンス（データ構造、アルゴリズム、データベースなど）に精通していること。 ・Webアプリケーション開発の実務経験3年以上（言語・フレームワークに依存しない開発スキルを重視）。 ・ユーザーの業務フローや課題を深く理解し、自らシステム要件の定義から実装までを完遂した経験（自走力のある方）。 ・生成AI等のツールを日常業務に取り入れ、業務効率化や成果向上に繋げたご経験 WANT ・テストの自動化、および品質向上に関する知見・経験。 ・Django (Python), Vue.js, TypeScriptを用いた開発経験。 ・システムの基本設計・詳細設計・テスト、運用経験。 求める人物像 ・プロダクトマインドがある方： 顧客の課題解決に貢献したいという強い思いを持ち、自ら仕様を創りにいける方。 ・問題に真摯に向き合い、ポジティブで、強い責任感を持ち、考え方が柔軟な方。 ・ロジカルシンキングができる方： 言語を超えて、意図や背景を理解し、問題解決に導く能力がある方。
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開発エンジニア／mediPhone
募集ポジションについて 募集背景 主力事業である『mediPhone』は今、医療現場向けの通訳アプリのみならず、膨大な通訳履歴を管理する基幹システムや、企業の外国人材を支える『メディフォン・アシスタンス・ライン』へとその領域を大きく広げています。プロダクトの急成長に伴い、開発の難易度とスピード感は増しています。 今後、より堅牢でモダンな開発環境を整備し、医療インフラとしての信頼性を高めていくために、自走力を持ってバックエンド開発を牽引いただける新たな仲間を募集します。 業務内容 主力事業である医療通訳事業『mediPhone』事業および関連プロダクトのバックエンド開発を担っていただきます。 ・コアシステム開発： 医療通訳アプリ、通訳履歴管理システム、企業向け医療通訳システムにおける機能開発、およびモバイルアプリ向けAPIの設計・開発。 ・要件定義・調整： 社内の関係部署（事業側）のメンバーを巻き込みながら、技術的な観点から仕様の具体化や開発要件の策定を実施。 ・自律的な開発推進： 自身の担当分野における開発手法の選択や実行に加え、E2Eテストの整備、並行処理（Goroutine等）を駆使したパフォーマンス最適化など、品質向上のための環境整備。 ・中長期的な改善： プロダクトの成長に合わせた新機能の検討・開発。 魅力ポイント ・「技術×ドメイン」の深掘りによる市場価値の向上 単なる機能実装に留まらず、30言語以上の通訳を24時間365日届けるという「止まることが許されない医療インフラ」の開発に携われます。並行処理を用いた高負荷なデータ処理や、モバイルアプリとの複雑なAPI連携など、バックエンドエンジニアとしての専門性を極められる環境です。 ・「エンドユーザーに近い」開発によるプロダクト思考の醸成 当社の開発は、社内の事業担当メンバーとダイレクトに仕様を詰め、リリース後の反響を即座に受け取れる距離感で行われます。「何のためにこのコードを書くのか」を常に自問し、ユーザーにとっての価値を最大化する設計にこだわる、プロダクトドリブンな視点を磨くことができます。 ・裁量を持って「仕組み作り」をリードする経験 決められたものを作るフェーズから、より良い開発体制やモダンな手法を自ら提案・実行するフェーズへ。少数精鋭のチームだからこそ、バックエンドの基盤強化やE2Eテストの導入など、将来的にリードエンジニアを目指す上で不可欠な「仕組みを一から構築する経験」を積むことが可能です。 ◆配属部署・チーム構成 開発本部は全体で約20名、mediPhone事業担当チームは5名の少数精鋭組織です。 メンバーは社会貢献意欲が非常に強く、担当領域の手法の選択から実行までを個人の裁量で主体的に進められる環境です。 チーム内では定期的なナレッジシェアも行っており、技術を手段として医療課題の解決にダイレクトに寄与する手応えを感じながら、エンジニアとしてレベルアップできます。 ◆働き方・環境 ・専門家への相談が容易： 社内に保健師・看護師等が多数在籍。医療ドメインの知識も気軽に質問できるため、安心してキャッチアップいただけます。 ・自律と協働： 裁量労働制・リモート勤務可。オンラインツールを活用した柔軟な働き方を基本としながら、コミュニケーションによるチームの連携強化・生産性向上を大切にしています。 要件について MUST ・バックエンド開発の実務経験（目安：5年以上） ・コンピューターサイエンスの基礎知識 データ構造、アルゴリズム、データベース設計（正規化等）に関する理解。 ・Go言語を用いたバックエンド開発の実務経験 ・自走力・高い学習意欲 ユーザー観点での要件定義、および関係各所との仕様調整を独力で完遂できる能力。 ・生成AI等のツールを日常業務に取り入れ、業務効率化や成果向上に繋げたご経験 WANT ・モバイルアプリ向けのAPI設計・開発経験 ・Reactなどを用いたフロントエンド開発の知見 ・E2Eテストの導入・整備に対する高いモチベーション ・任意のクラウドプラットフォーム（AWS/GCP等）の運用経験 求める人物像 ・プロダクトマインド： 顧客の課題解決を最優先に考え、必要に応じて能動的に他レイヤー（フロント・PM・社内チーム等）と対面・リモート問わず連携できる方。 ・自律的な遂行能力： 要望に対して背景を理解し、独力で仕様の擦り合わせから実装までを完遂できる責任感のある方。 ・柔軟な思考： 技術的な正解だけでなく、事業のタイトさや状況に合わせた最適なバランスを判断できる方。
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マーケティング（メンバー）
募集ポジションについて 募集背景 当社が提供する「mediPhone」および「mediment」は、現在それぞれが次なるフェーズに進んでいます。これまでは個別の施策運用が中心でしたが、事業の拡大に伴い、営業現場の状況や顧客の反応をより深く汲み取り、商談化までのプロセスを部門横断で整えていく必要があります。 未整備な部分も多い環境ですが、現場（セールスや開発）へのリスペクトを持ちながら、自律的に施策の実行と改善を推進いただける実務のプロフェッショナルを募集します。 ※担当いただく事業領域（medimentまたはmediPhone）は、ご経験・適性および事業戦略に基づき、選考を通じて決定いたします。 ミッション 担当事業において、商談獲得に向けた一連のマーケティング施策を実行し、継続的な商談創出を牽引することがミッションです。 単にリードを集めるだけでなく、セールス現場の多忙さや特有のカルチャーを理解した上で他部署を巻き込み、「どうすればより質の高い商談を創出できるか」を自ら考え、実務の遂行と改善を推進する強い当事者意識を期待します。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・担当チャネル（広告・SEO・展示会等）において、目標KPI（リード数・商談数）を安定的に達成している。 ・セールス部門と密に連携し、商談化率の低いリードの原因を特定・改善するPDCAを自走して回している。 ・型のない環境を楽しみ、1→10フェーズのマーケティング基盤の精度向上に主体的に関わっている。 業務内容 マーケティング戦略に基づき、各チャネルの施策実行から改善までを一気通貫で担当いただきます。 ・施策の実行と最適化：デジタル広告、SEO、展示会、ウェビナー等の企画・運営・効果検証。 ・ナーチャリングの推進：MA（HubSpot）を活用したシナリオ運用・メール配信・スコアリング改善。 ・コンテンツ制作のディレクション：ホワイトペーパーや事例記事など、ターゲットに刺さるコンテンツの企画・制作。 ・データ分析：施策ごとのROIを可視化し、次の打ち手や改善案をセールスチームなどへ提案。 要件について MUST ・B2Bマーケティングの実務経験（2年以上） ・複数の施策領域（デジタル広告、SEO、展示会、ウェビナー、コンテンツ制作等）における実務経験 ※SNS運用のみ等、特定の単一チャネルのみの経験ではなく、B2Bにおける商談創出のための多角的な施策経験を重視します。 ・「売上への貢献」をゴールに置き、セールス部門と連携して改善を回せるスタンス WANT ・B2B領域でのマーケティング実務経験 ・IT/SaaS企業での実務経験 ・数値分析（GA4等）に基づいたPDCAサイクルの運用経験 求める人物像 ・戦略の「絵」を形にするだけでなく、自ら顧客の声や商談の感触を取りに行き、数字を改善できる方 ・変化の大きい環境を楽しみ、上長の意図を汲み取った上で、自らプラスアルファの実行ができる方 ・手段（施策）の完了を目的とせず、泥臭い実行から仕組み化までをやり遂げたい方
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プリセールス／mediment
募集ポジションについて 募集背景 健康管理SaaS「mediment」は、これまで中小・中堅企業を中心とした導入実績を積み上げてきました。現在は、さらなる事業拡大に向け、2,000名〜数万名規模の大手企業（エンタープライズ）市場の開拓に注力しています。 大規模組織特有の複雑な組織階層や多岐にわたる拠点運用を、プロダクトの標準機能を活かしていかにデジタル化するかという「導入設計」の重要性が増しています。 これまでは営業が設計業務を兼務してきましたが、今後は専任のプリセールスを置くことで、専門性を高める体制を整えます。1人目の専任担当として、営業と開発の連携を担い、大手企業向けの「導入の型」を自律的に構築していく、裁量の大きいポジションです。 ミッション 営業担当と連携し、大手企業への導入検討において生じる「データ移行」「システム連携」「複雑な運用フローの整理」といった課題を、設計の力で解消すること。 プロダクトの仕様に基づいた導入の仕組みを整え、顧客が「自社の複雑な実務を、mediment上で無理なく運用できる」という見通しを立て、納得感を持って導入いただける状態を創り出すことがミッションです。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・顧客のIT環境や業務フローに対し、最適な移行案やシステム連携案を自律的に提示できている。 ・セキュリティや仕様に関する高度な質疑に迅速に対応し、導入における不確実性を排除している。 ・現場の技術的要望を抽象化し、開発チームが動きやすい要件定義へと落とし込む「ハブ」として機能している。 業務内容 ・ヒアリングに基づき、標準機能を最大限活かした運用フローの最適化 ・要望に対し、DB構造や仕様レベルで「何が可能か」を客観的に判断・整理 ・現場の声を構造化して伝え、実装の優先順位や工数見積もりをエンジニアとすり合わせ ・オペレーション設計を武器に、技術的・論理的な側面から営業の提案内容をサポート 【対峙するステークホルダー】 ・導入推進担当：事業会社の人事労務部門、産業保健スタッフ（保健師等） ・最終決裁者：人事部長、CHO（最高健康責任者）、経営層（社長等） ・専門的助言者：企業の顧問医や常駐の産業医 ・社内：エンプラセールス、カスタマーサクセス、開発チーム 要件について MUST ・ITソリューションの提案・設計経験（3年以上） （プリセールス、ITコンサル、要件定義に関わったSE、大規模導入を支援したCS等） ・業務プロセスの構造化能力 複雑な実務を分析し、論理的なフロー図やドキュメントに落とし込んできた経験。 ・エンジニアと対等に話せるシステム的思考 データベース構造やロジックを理解し、仕様レベルの議論ができる方。 WANT ・エンタープライズSaaS、または大規模システムの導入支援経験 ・SQLを用いたデータ抽出や、API・認証（SAML等）に関する基礎知識 ・エンジニアと密に連携し、開発優先度の判断や工数見積もりに関わった経験 求める人物像 ・単なる「設計」に留まらず、成約という成果を出すために、技術的な観点から何ができるかを考え抜き、泥臭い課題解決を厭わない方 ・現場の複雑な実務や不確実な要素を、論理的な設計によって「実現可能なフロー」へと落とし込み、商談における懸念を一つずつ解消できる方 ・1人目の担当として、自らの足で現場の情報を拾い上げ、受注率向上に直結するような「導入設計の標準化」を能動的に推進したい方
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採用人事 / マネジャー候補
募集ポジションについて 募集背景 事業の成長に伴い、26年4月に入社した採用責任者を中心にHR体制の再構築を進めています。メディフォン全社を牽引する人材の採用を目指し、さらにHRの対応領域を組織開発やカルチャー醸成などへも拡大し、経営の要として「全社を牽引する強いHR組織」へと進化していくフェーズにあり当ポジションの採用を行うこととなりました。 ミッション 「持続的に求める人材を獲得できる採用力強化」と「AI・テクノロジーを駆使した採用OSの構築」です。人数を確保するだけでなく、採用を起点として現場の組織課題に入り込み、HRBPと共に抜本的な解決策を提案・実行することが求められます。将来的にはマネージャーとして組織全体を牽引していただくことを期待しています。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） AIツールや自動化（AIOps）を駆使した「高効率・高精度」な採用フローを確立し、組織に定着させている 難易度の高いエンジニア職種やセールス職において、自らスカウト・口説き・エージェント連携を主導し、目標人数の充足にコミットしている 「採る」フェーズに留まらず、現場の課題を吸い上げ、HRBPと共に組織課題の解決（評価制度の改善やオンボーディング強化など）に自発的に介入している 業務内容 全職種（特にエンジニア・セールス）のリクルーター、採用戦略立案、要件定義、ペルソナ策定 ダイレクトリクルーティングの主導、およびエージェントリレーションの再構築 生成AI、iPaaS、ATSを活用した採用実務の自動化・効率化（AIOps）の推進、データに基づく歩留まり改善 採用ピッチ資料の刷新、カジュアル面談を通じた魅力付けの型化など、採用広報・ブランディングの実行 採用とオンボーディングの接続、HRBPと連携した現場組織のコンディション把握と組織開発支援 要件について MUST 事業会社における中途採用の実務経験（目安1年以上、企業規模は問わない） リクルーターとして「母集団形成」から「口説き（アトラクト）」「承諾」までの一連のプロセスを完遂した実績 業務効率化に対して強い意欲を持ち、新しいITツールや生成AIを実務に取り入れようとするマインドセット スタートアップ特有の未整備な環境を、自らの手で「仕組み化」することに面白みを感じる方 WANT エンジニア採用の経験（技術スタックの理解、Techブランディングの経験） 人材紹介会社でのRA/CAとして高い実績（トップセールス等）を上げた経験、またはRPOでの複数社支援経験 採用広報やテックイベントへの登壇など、社外への発信経験 マネジメント経験、またはプロジェクトリーダー経験 求める人物像 泥臭く「量」をこなす実行力（グリット）を持ちながら、「仕組み」で解決するスマートさを両立できる方 「正解（マニュアル）」を探すのではなく、不確実性の高い状況下で自ら仮説を立て、トライ＆エラーを楽しめる方 候補者に「この人と働きたい」と思わせる高い対人エネルギーを持ち、社内外を巻き込むコミュニケーションができる方 「多様性」や「配慮」を言い訳にせず、目標達成に向けて最善・最速で決断し、実行を推進できる方
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人事労務
募集ポジションについて 募集背景 当社はシリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」は、2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットとし、日本の「働く」のインフラを変えようとしています。 今後さらに企業規模を拡大させ、安定的な運用を進めるため、「入退社対応や給与計算などの日々のオペレーションを、いかに正確に、かつ温かみを持って遂行するか」に情熱を注ぎ、人事労務領域でキャリアを構築していきたい方の募集を行うことになりました。現マネジャーと二人三脚で、現場から頼られる労務グループを創っていきたいと考えています。 ミッション まずは入退社・給与・勤怠・各種異動手続きという労務の根幹を、円滑に回る状態にすること。運用を磨き上げることに価値を置きます。難しい判断が必要な労務トラブルはマネジャーが伴走しますので、まずは実務のスペシャリストとして現場のフロントに立っていただきたいと考えています。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・毎月入社するメンバーを迷わせず、スムーズに迎え入れるフローを完遂できている。 ・給与計算： 勤怠管理や給与計算においてミスを最小化し、社員が本業に集中できる土台を支えている。 ・システム上のやり取りだけでなく、対面でのコミュニケーションを大切にし、現場メンバーから「とりあえず〇〇さんに聞けば安心」という信頼を得ている。 ・現場の不便をいち早く察知し、小さな業務改善を自ら提案・実行している。 業務内容 ・入退社手続き、備品手配、オンボーディングのオペレーション支援 ・外部社労士と連携した月次給与の確定、各種手続きの窓口 ・打刻漏れ対応、休暇管理、長時間労働のモニタリング ・現場メンバーからの一次相談対応（難易度の高いものはマネジャーへエスカレーション） ・組織の状況に合わせ、総務や他部門のサポートへの柔軟な染み出し 組織の特徴 ・部署人数は正社員2名（コーポレート本部長・人事労務Gマネージャー）、派遣スタッフ2名 ・今後は全社の規模拡大に向けて労務対応を幅広く対応できる体制を整備していく方向性 要件について MUST ・人事労務の実務経験（目安3年程度） ・入退社・給与・勤怠・社会保険手続きなど、一連の労務オペレーションを理解している方 ・「自分の役割はここまで」と線を引かず、幅広く実務をこなしてきた経験 ・テキストコミュニケーションだけでなく、対面でも関係構築できる方 WANT ・100〜300人規模の組織における人事労務業務の一連の経験 ・就業規則改定など、制度設計・整備への関与経験 ・複数の管理システムを使いこなすITリテラシー ・スピード感のある企業環境での就業経験 求める人物像 ・運用実行にやりがいを感じ、改善提案につなげられる方 ・フットワークが軽く、自走できる方 ・カルチャーや現場のスタイルに柔軟に合わせられる謙虚さと素直さをお持ちの方
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