メディフォン株式会社 求人一覧
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急成長中の医療SaaSでIPOを見据えた体制強化！内部監査・法務担当を募集！
募集ポジションについて 業務内容 IPOを見据え、業務プロセス・内部統制の有効性を評価し、改善提案を通じて組織全体のガバナンス強化を推進します。 内部監査を中心に、法務・コンプライアンス領域を担当いただき、リスク低減と健全な組織運営の実現に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・業務監査、J-SOX監査等の内部監査業務全般 （計画の策定/監査の実施/リスク分析、及び評価/改善提案/フォローアップ） ・法務業務全般（契約書のリーガルチェックや事業施策の法務レビューなど） ・業務改善の提案、構築支援及び業務管理（部門間の調整など） ・その他コーポレートにて担う業務の全般 要件について MUST 【必須スキル】 ・以下いずれかのご経験 -事業会社もしくは監査法人での内部監査経験（監査計画／監査手続の設計／実査／改善フォローの一連）1年以上 -内部統制（J-SOX）に関する実務経験（文書化・整備・運用・評価のいずれか）1年以上 -法務実務経験1年以上に加え、内部統制・監査・ガバナンス強化に関わる実務経験があること （例：規程整備、統制プロセスの見直し、監査指摘への対応・是正、重大インシデントの原因分析・再発防止策の策定 等） ・IPO準備企業におけるガバナンス強化の重要性の理解があること ・部門を横断した関係者と協働しながら、客観的・論理的に業務を進めたご経験 ・課題発見と改善提案を主体的に行った経験 WANT ・IPO準備企業での内部統制・監査経験 ・弁護士資格や内部監査人など内部監査関連の資格保有者 ・スタートアップ企業での実務経験 求める人物像 ・ゼロから内部統制・監査の仕組みを作りたい方 ・組織の成長を支えるために、リスクと事業推進のバランスを取れる方 ・監査結果を経営陣に対し論理的に説明し、改善につなげられる方 ・高い倫理観・誠実さを持ち、正しいことを正しく伝えられる方
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急成長中の医療SaaSでIPOを見据えた体制強化！経営企画/管理会計のリーダー候補を募集！
募集ポジションについて 業務内容 企業価値向上を目的として経営と事業、組織のバランスを保ちながら、経営陣が適切な判断をできるようサポートし、経営課題の特定および解決を行います。 【具体的な業務】 ・各種経営課題の特定と解決策の提案及び実行 ・予算の策定及び予実の分析管理 ・KPIの設定とモニタリング ・組織課題解決のための施策提案及び実行 ・社内コミュニケーション施策の提案及び実行 ・社内外ステークホルダーとの折衝 ・業界の情報収集、分析、施策立案 ・コーポレート各業務のサポート 要件について MUST ・事業会社での経営企画/事業企画/管理会計/財務経理いずれかの経験、またはコンサルティングファームにおける戦略立案や実行支援の経験（2年以上） ・さまざまな関係者を巻き込んでのプロジェクト推進経験及び高いコミュニケーションスキル ・経営分析を行う上で必要な管理会計やデータ分析の知識及びスキル ・大学卒業以上 WANT ・100名前後のベンチャー/スタートアップ企業における就業経験 ・ヘルスケアやIT関連サービスにおける経営企画及び管理会計業務のご経験 ・トップが社外や社内で発表する資料の作成経験 ・全社プロジェクトのマネジメント経験 ・税理士、公認会計士等会計に関する資格 求める人物像 ・高い専門性と強い責任感を持ちながらも、環境や状況の変化に柔軟に対応できる方 ・自らの意思や判断で目的や課題を設定し、結果に対して責任をもって行動できる方 ・各種ルールはもちろんのこと、相手の気持ちや社会の信頼を考慮した倫理的な言動ができる方 ・成果にこだわりながらも、変化を恐れずにより良い状態を目指して挑戦する姿勢のある方 ・足元のことに捕らわれ過ぎず、視座を高くもって長期的視点で成長を目指せる方
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急成長中の医療SaaSでIPOを見据えた体制強化！経理メンバー（リーダー候補）募集！
募集ポジションについて 業務内容 請求や支払なども含めた経理実務の全般を担当して頂きます。 ご経験やスキル等を踏まえて担当業務を決定し、徐々に担当業務を増やしていくイメージです。 【具体的な業務】 ・請求書の発行や経費の支払など日常の経理業務 ・月次や年次などの経理処理やチェックを行い決算を締める業務 ・契約書や各種証憑などの書類管理を行う業務 ・IPOに向けた規程整備や運用構築などの内部統制業務 ・その他経理関連業務やコーポレート全般の業務 配属部署 経営管理部 経理総務グループ 部署人数：4名（派遣スタッフ含む） 要件について MUST ・事業会社での経理実務経験（3年以上） ・日商簿記３級の合格 WANT ・freee（会計ソフト）やバクラク（支払ソフト）を利用した経験 ・月次・年次決算の経験 ・日商簿記２級以上の合格 求める人物像 ・高い専門性と強い責任感を持ちながらも、環境や状況の変化に柔軟に対応できる方 ・自らの意思や判断で目的や課題を設定し、結果に対して責任をもって行動できる方 ・各種ルールはもちろんのこと、相手の気持ちや社会の信頼を考慮した倫理的な言動ができる方 ・成果にこだわりながらも、変化を恐れずにより良い状態を目指して挑戦する姿勢のある方 ・足元のことに捕らわれ過ぎず、視座を高くもって長期的視点で成長を目指せる方
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人的資本・健康経営®SaaS「mediment」｜大手企業の変革をリードするエンタープライズセールス
募集ポジションについて 募集背景 健康管理SaaS「mediment」は、複雑な健康管理業務をデジタル化・一元管理するプロダクトです。特に2,000名〜数万名規模の大手企業においては、産業医、保健師、人事労務といった専門職間の連携フローが非常に複雑であり、紙やExcelを用いた属人的な管理が「情報の漏れ」や「対応の遅れ」といった法的・実務的リスクを招いています。 本ポジションは、単に機能を提案する営業ではなく、顧客独自のオペレーションを詳細に紐解き、デジタル化に向けた業務フローそのものを再構築する「業務設計（BPR）」の側面が強い役割です。社内の開発チームと工数や優先順位を議論し、現場と経営の双方を納得させる「仕組みづくり」に挑戦したい、市場価値の高いセールスを募集します。 業務内容 エンタープライズ（2,000名〜数万名規模）の法人顧客に対し、健康管理SaaS「mediment」の新規開拓・提案を担います。単なるツール導入ではなく、産業医や保健師といった専門職の業務フロー、および経営層が求めるガバナンスの双方を理解し、合意形成をリードする役割です。 ※直販・代理店経由を問わず、アカウント営業として導入・活用に責任を持ちます。 【具体的には】 ・2,000名規模以上のエンプラ攻略 長期（半年〜1年）の予算サイクルを捉えた商談リード ・業務設計型のソリューション提案 既存運用を紐解き「あるべき姿」へ再構築する提案 ・全社導入に向けた合意形成 人事・経営層・専門職を跨ぐプロジェクトマネジメント ・営業プロセスの資産化 他部署と連携した「エンプラ攻略モデル」の型化・改善 【対峙するステークホルダー】 ・導入推進担当： 事業会社の人事労務部門、産業保健スタッフ（保健師等） ・最終決裁者： 人事部長、CHO（最高健康責任者）、経営層（社長等） ・専門的助言者： 企業の顧問医や常駐の産業医 【商談のリアリティ】 ・商談実行： 1日3〜4件目安（主にオンラインで実施。戦略的な訪問も含む） ・商談期間： 半年〜1年前後（顧客の予算サイクルに合わせた伴走） 魅力ポイント ・日本を代表する企業の経営アジェンダに対するアプローチができ、極めて社会貢献性と専門性の高い役割です。 ・複雑な合意形成を乗り越えるだけでなく、「勝ちパターン」を確立し、組織のスタンダードを創る経験が積めます。 ・現場の声を開発やマーケへ還元し、プロダクト価値そのものを高めていく、事業創設期ならではの介在価値を実感できます。 要件について MUST ・法人向け無形商材の営業経験（目安 3 年以上） ・大卒以上 ＜具体的には以下のようなご経験がある方＞ ・複雑な商談の完遂 意思決定が重層的な組織に対し、潜在課題の特定から受注までを一気通貫で主導した経験 ・多角的な合意形成 利害の異なる複数部署・決裁者のニーズを調整し、プロジェクトを成約へ導いた経験 ・構造的な提案設計 要望を鵜呑みにせず、背景・前提を整理して「あるべき業務フロー」を提示してきた経験 ・自律的な改善・分析 停滞や失注の原因を客観的に特定し、次の勝ち筋や組織ナレッジに変換できるPDCA力 WANT ・エンタープライズ企業向けの営業経験 ・人事や経営層向けの提案経験 ・大手広告代理店やPR会社等での、無形商材を用いた「企画・プロデュース型」の営業経験 ・組織課題（研修・適性検査・採用等）に対するソリューション営業経験 ・インバウンド対応のみならず、自らターゲットを選定し、未開拓アカウントを攻略してきた実績 求める人物像 ・組織図を紐解き、商談を戦略的にコントロールできる方 ・意思決定に向けたボトルネックを把握し、目標達成に向けて確度高く案件を管理できる方 ・他部署と連携し、プロダクト改善やプロセス改善に自発的に関与できる方 ・難易度の高い営業プロセスそのものを楽しみ、成果に執着できるプロ意識をお持ちの方 （※原体験に基づく医療貢献への想いよりも、ビジネスとしての課題解決能力を重視します）
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【部長募集】戦略立案から施策実行まで｜組織を率いるマーケティング責任者
募集ポジションについて 募集背景 現在、マーケティング推進部には5名のメンバーが在籍しており、 今後は個々の施策を統合し、より強固な組織へと進化させる必要があります。 データと知恵を武器に、市場へのインパクトを最大化し、再現性のあるモデル構築を目指すため、マーケティング部門を牽引する部長候補を募集します。 業務内容 マーケティング戦略の立案から現場の施策実行までを一気通貫で担当いただきます。 【業務内容】 ・全体戦略の設計 現状の施策を棚卸し、ユニットエコノミクスを最大化させる統合的なマーケティング戦略の立案・実行 ・チャネル横断のプロセス設計 オンライン広告、SEO、展示会、セミナーを連動させ、リード獲得から商談創出までの「パイプライン」の構築 ・データドリブンな意思決定 KPIの設計・管理だけでなく、失注分析や顧客の声をプロダクト開発・セールス戦略へ還元するハブ機能の遂行 ・マネジメントと組織開発 5名のメンバーの個性を活かしつつ、成果に執着するプロフェッショナル集団への進化 ・BPR的アプローチ 開発・セールス・CSと連携し、組織を跨いだ「顧客獲得体験」そのもののアップデート など 魅力ポイント ・事業成長の最前線で活躍できる 営業・カスタマーサクセス・開発チームとの連携が強く、組織全体で事業成長を推進する環境 ・戦略から実行まで一気通貫で関われる 施策の立案・実行・改善まで自ら主導し、成果に直結するマーケティングができる ・スピード感と熱量のあるチーム 個人プレーではなく、チームで協力しながら施策を進め、成果を最大化する文化 ・心理的安全性が高く、意見しやすい環境 役職に関係なくフラットに議論し、建設的なディスカッションを重視 要件について MUST 【実務経験 以下項目複数を満たすこと】 ・B2B SaaSにおけるマーケティング実務・戦略立案経験（5年以上） ・3名以上のチームマネジメント経験 ・「売上純増」へのコミットメント： 施策の完了ではなく、商談創出・受注貢献をゴールに置ける方。 ・広範囲な実務知見： デジタル（広告/SEO）、オフライン（展示会）、ナーチャリング（MA）の各領域を実務レベルで理解していること。 WANT ・スタートアップ企業におけるマーケティング経験 ・メディカル、ヘルスケア領域におけるマーケティング経験 求める人物像 ・戦略の「絵」を描くだけでなく、自ら現場の1次情報を取りに行き、数字をハックできる方 ・変化の大きい環境でも柔軟かつスピーディに対応できる方 ・「売上純増」にコミットし、手段を選ばず泥臭い実行から仕組み化までをやり遂げたい方
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【新卒採用27卒用】医療×ITの力で社会課題に挑む。次の成長をともに創る仲間を募集します。
「多様な人びとが生き生きと活躍する、あたらしい社会のための医療インフラになる」 会社概要 メディフォン株式会社は、「新しい多様な社会のための、医療インフラになる。」というmissionを掲げ、医療通訳・多言語支援サービス「mediphone」と、人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」を通じて、医療現場だけでなく企業・自治体・個人の健康を支える社会インフラの構築に挑んでいます。 プロダクト概要 医療の「国際化」×「DX」で多様な社会作りに取り組んでいます。 mediphone（メディフォン）：全国の医療機関・自治体で導入されている医療通訳・多言語支援サービスです。10年間にわたり医療現場の最前線で不条理を解決し続けてきた、当社の信頼とアセットの源泉です。 mediment（メディメント）：従業員のあらゆる健康データを一元管理し、産業保健業務の効率化を支援するクラウド健康管理システムです。企業の健康管理による業務負荷を改善し、従業員の健康管理を通じて、健康経営®の実現をサポートしています。 募集する職種：総合職（企画営業系） 入社後は、SaaSビジネスの組織モデルである「The Model（ザ・モデル）」に基づいた機能別組織（マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等）のいずれかへの配属を予定しています。 本人の適性や組織状況を鑑み、役員の指導のもと、顧客対応から事業成長を支えるプロセス構築まで幅広く担っていただきます。 【企画営業としてのキャリアイメージ】 顧客の課題抽出と提案：医療機関や企業が抱える潜在的な課題を特定し、解決策を提示する 「売れる仕組み」の実行と改善：担当部門のKPI達成に向け、施策の実行とPDCAを回す 部門間連携：前後の工程（例：マーケから営業へ）と連携し、顧客体験を最大化させる 自身と会社の成長をリンクさせ、ビジネスの最前線で「自分のシゴト」の成果を感じられる環境です。 求める人物像 社会課題の解決につながる事業の開発とスケールに携わりたい方 不確実な環境を前向きに捉えられる方：正解のない問いに対し、自ら仮説を立てて行動できる方 誠実さと完遂力：思いやりと感謝を大切にしながら、目標達成に向けて粘り強く取り組める方 業務の魅力 社会課題の解決を目指す事業の立ち上げと全国展開に主体的に携われるフェーズです 市場的に黎明期にあたる多言語医療・予防医療領域の事業成長実現がミッションです 社内外のプロの知見・マインドを協働しながら吸収できます 年齢・年次に関係なく、スキル・行動力に応じてリーダー/管理職をお任せします *「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。 社員インタビュー メディフォン株式会社に新卒入社したメンバーのインタビュー記事のご紹介 「ここだ」と思えた瞬間。25卒が語る“メディフォンを選んだ決め手”とは？
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医療インフラを支えるSaaS「mediPhone」｜ステークホルダーを動かし、日本の医療安全を切り拓くソリューションセールス
募集ポジションについて 募集背景 メディフォンの事業は「医療における言語の壁」を解消し、全ての人が安心して医療を受けられる社会を目指しています。主力製品の医療通訳サービス「mediPhone」は32言語に対応し、多くの大学病院や自治体で導入されています。 現在、事業フェーズは大規模病院への導入一巡を経て、地域医療の要となる2次・3次救急指定病院（中核病院）へのさらなる普及期にあります。医療現場という、極めて高い規律と正確性が求められる環境において、確かな信頼関係を築きながら、リスクマネジメントの観点から日本の医療インフラを支える仕組みを届けていただける方を募集します。 業務内容 医療機関（主に2次・3次救急指定病院（中核病院））に対し、医療通訳SaaS「mediPhone」の新規導入提案をお任せします。 【具体的には】 ・ターゲット開拓：商談の対応に加え、戦略的なターゲット選定・アプローチの実施 ・多角的な合意形成： 事務長・看護部長・院長等、複数のステークホルダーのニーズ調整 ・リスク管理の提案： 事故リスクやコスト削減効果をデータと愛嬌で紐解く価値提案 ・営業プロセスの型化： 属人的な営業から脱却し、組織としての「勝ちパターン」を構築 ・広域展開： 月1回程度の地方出張（1日4〜5件訪問）を含む、自律的なスケジュール管理 【商談のリアリティ】 ・初回商談〜受注まで一気通貫で担当 ・商談件数目安：週8～10件 ・商談期間：半年〜1年程度（病院の予算サイクルに合わせた伴走） ・提案設計：複数部門・複数決裁者を想定した仮説立ておよびプレゼン ・連携：CSと連携した、商談プロセス・提案ナレッジの資産化 ※現場の空気感を大切にするため、地方出張や対面商談を重視しています（頻度は応相談）。 魅力ポイント ・多角的な合意形成スキル 事務長や医師など立場の異なる関係者を巻き込み、組織を動かす「高度な調整力」が身につきます。 ・変化を促す論理的提案力 保守的な現場に対し、データやリスク管理の観点から納得感を生み出す「本質的な提案力」が磨けます。 ・実務に即した導入設計能力 単なるツールの販売ではなく、現場のオペレーションを再構築し、仕組みとして定着させる「BPRスキル」が養えます。 要件について MUST ・法人営業経験 3年以上 病院経営層等に対峙できる落ち着きと高いビジネスマナー ・複雑な合意形成のリード経験 多岐にわたるステークホルダー間のニーズ調整・リード経験 ・自律的なPDCA・型化の力 ターゲット選定〜完結まで、自ら「営業の型」を構築できる力 ※特に重視する経験（書類選考ポイント） ・一気通貫の営業： 初回商談から受注までを主担当として完遂 ・複雑な商談管理： 複数部門・複数決裁者が関与する案件のリード ・構造的提案： 顧客要望を整理し、背景・前提から逆算した提案設計 ・徹底した振り返り： 停滞・失注を構造的に分析し、次に活かす姿勢 ※医療機器・医薬品卸の経験不問（既存ニーズ対応より「変化を促す力」を重視） WANT ・無形商材・SaaSの営業経験（潜在課題の顕在化・提案型営業） ・意思決定が複雑な組織への営業経験（官公庁・教育機関等） 求める人物像 ・信頼される誠実さと安定感 相手の懐に飛び込み、保守的な現場の本音や泥臭い課題を引き出せる誠実さ。 プロとして信頼される落ち着きを重視。 ・社会意義への共感 日本の医療インフラを守る使命を、自身の言葉で熱く語れる方。 ・戦略的柔軟性 粘り強さに加え、状況に応じ打ち手を柔軟に変えられる思考力。
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【Full Stack】顧客の課題解決に執着する｜CSと共創し、ヘルスケアSaaSのUX価値を最大化するエンジニア
募集ポジションについて 募集背景 企業の健康経営を支えるSaaS「mediment」は、導入社数の急増に伴い、現場からのフィードバックの宝庫となっています。私たちが今求めているのは、単に依頼された機能を実装する人ではありません。「顧客の課題を解決したい」という強いプロダクトマインドを持ち、CS担当が吸い上げた現場のリアルな不便を、自らの手で最適なUI/UXや機能へと昇華させられる仲間です。 元Google・元メルカリのCTO若狹のもと、社会貢献度の高いヘルスケア領域で、顧客に真の価値を届けるプロダクト開発を加速させるための増員募集です。 業務内容 ・現場の課題特定と仕様策定 CS（カスタマーサクセス）チームと密に連携し、顧客の利用状況やフィードバックから真の課題を特定。解決のための仕様を自ら考案・定義。 ・UX/UIを重視した機能開発 フロントエンド（Vue.js）を中心とした新機能の実装および既存機能の改善。 ・一気通貫の開発 顧客に価値が届くところまでをゴールとし、設計・実装からリリース後の反響確認までを担当。 ・大規模基盤の保守・拡張 ユーザー増に耐えうるスケーラブルなコードの記述と、中長期的な運用を見据えたリファクタリング。 魅力ポイント ・顧客の声をダイレクトに形にし、健康経営®DXを牽引するフロントランナーとしての貢献実感。 ・社会貢献度の高さ： 日本の医療・健康課題という人生の根幹に関わる領域に対し、プロダクトを通じて実効性のある価値を届ける手応え。 ・プロダクトを創る実感： 「決まった仕様を作る」のではなく、顧客価値を最大化するために「何を創るか」から関与できる環境。 ・技術的挑戦と成長： 元GoogleのCTO若狹のもと、大規模・複雑なドメインにコンピューターサイエンスの本質を追求して挑むことで、エンジニアとしての地力を磨ける。 ◆配属部署・チーム構成： 開発本部（部門人数：約20名 ※正社員・業務委託含む／平均年齢：30代前半）。CSチームは3〜5名規模で、メンバー同士ともフラットに相談・レビューし合う環境です。 ◆働き方・環境： ・自律と協働：裁量労働制・リモート勤務可。オンラインツールを活用した柔軟な働き方を基本としながら、コミュニケーションによるチームの連携強化・生産性向上を大切にしています。 ・チームコミュニケーション：毎日夕方の「夕会」、週次の開発定例、1on1など、自律性を尊重しつつも相談しやすい体制が組まれています。 ◆成長機会・キャリアパス： 特定領域のテックリード、あるいはPdM（プロダクトマネジメント）への転換への可能性もあります。 要件について MUST ・コンピュータサイエンス（データ構造、アルゴリズム、データベースなど）に精通していること。 ・Webアプリケーション開発の実務経験3年以上（言語・フレームワークに依存しない開発スキルを重視）。 ・ユーザーの業務フローや課題を深く理解し、自らシステム要件の定義から実装までを完遂した経験（自走力のある方）。 ・生成AI等のツールを日常業務に取り入れ、業務効率化や成果向上に繋げたご経験。 WANT ・テストの自動化、および品質向上に関する知見・経験。 ・Django (Python), Vue.js, TypeScriptを用いた開発経験。 ・システムの基本設計・詳細設計・テスト、運用経験。 求める人物像 ・プロダクトマインドがある方： 顧客の課題解決に貢献したいという強い思いを持ち、自ら仕様を創りにいける方。 ・問題に真摯に向き合い、ポジティブで、強い責任感を持ち、考え方が柔軟な方。 ・ロジカルシンキングができる方： 言語を超えて、意図や背景を理解し、問題解決に導く能力がある方。
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【Full Stack】難解なドメインを仕組み化する｜大規模データとロジックで医療運営の基盤を創るエンジニア
募集ポジションについて 募集背景 複雑な医療ドメインを仕組み化し、運営基盤のインフラを創る。 メディフォンが扱う医療データは極めて複雑であり、これまでは多くのマンパワーによって処理されてきました。 この「複雑なドメイン知識」というパズルを解き明かし、ロジックとデータ構造によって自動化・仕組み化することが、事業の爆発的な成長には不可欠です。 「プロダクトを通じた顧客課題解決」に情熱を持ち、大規模で難解なデータの扱いを楽しみながら、医療運営の次世代インフラを構築してくださるエンジニアを募集します。 業務内容 ・オペレーションのシステム化 医療専門職（MS：メディカルソリューション）グループの業務フローを深く理解し、手動のデータ処理や複雑な運用をシステムロジックへ落とし込む。 ・堅牢なデータ構造の設計 整合性と拡張性を重視したデータベース設計およびバックエンド（Python/Django）の実装。 ・大規模データ処理の最適化 大量の医療データを安全かつ高速に扱うためのパフォーマンスチューニング。 ・現場ニーズの具現化 社内ユーザー（MS：メディカルソリューション）グループと直接対話し、エンジニアの視点から「真に効率的な仕組み」を提案・実装する。 魅力ポイント ・膨大な医療データをロジックで解き明かし、マンパワーに頼らない次世代の運営基盤を再構築する面白み。 ・社会貢献度の高さ： 日本の医療・健康課題という人生の根幹に関わる領域に対し、プロダクトを通じて実効性のある価値を届ける手応え。 ・プロダクトを創る実感： 「決まった仕様を作る」のではなく、顧客価値を最大化するために「何を創るか」から関与できる環境。 ・技術的挑戦と成長： 元GoogleのCTO若狹のもと、大規模・複雑なドメインにコンピューターサイエンスの本質を追求して挑むことで、エンジニアとしての地力を磨ける。 ◆配属部署・チーム構成： 開発本部（部門人数：約20名 ※正社員・業務委託含む）。MS改善チームは、社内の医療専門職（MSグループ）と横断的に連携する体制です。 ◆働き方・環境： ・専門家への相談が容易：社内に保健師・看護師等が多数在籍。医療ドメインの知識も気軽に質問できるため、安心してキャッチアップいただけます。 ・自律と協働：裁量労働制・リモート勤務可。オンラインツールを活用した柔軟な働き方を基本としながら、コミュニケーションによるチームの連携強化・生産性向上を大切にしています。 ◆成長機会・キャリアパス： 複雑なドメイン知識を持つフルスタックエンジニア、あるいはシステムによる業務改革（BPR）のスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 要件について MUST ・コンピュータサイエンス（データ構造、アルゴリズム、データベースなど）に精通していること。 ・Webアプリケーション開発の実務経験3年以上（言語・フレームワークに依存しない開発スキルを重視）。 ・ユーザーの業務フローや課題を深く理解し、自らシステム要件の定義から実装までを完遂した経験（自走力のある方）。 ・生成AI等のツールを日常業務に取り入れ、業務効率化や成果向上に繋げたご経験 WANT ・テストの自動化、および品質向上に関する知見・経験。 ・Django (Python), Vue.js, TypeScriptを用いた開発経験。 ・システムの基本設計・詳細設計・テスト、運用経験。 求める人物像 ・プロダクトマインドがある方： 顧客の課題解決に貢献したいという強い思いを持ち、自ら仕様を創りにいける方。 ・問題に真摯に向き合い、ポジティブで、強い責任感を持ち、考え方が柔軟な方。 ・ロジカルシンキングができる方： 言語を超えて、意図や背景を理解し、問題解決に導く能力がある方。
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医療インフラの成長を支えるバックエンドエンジニア｜既存プロダクトの体制強化とモダンな開発環境を牽引するメンバー募集
募集ポジションについて 募集背景 主力事業である『mediPhone』は今、医療現場向けの通訳アプリのみならず、膨大な通訳履歴を管理する基幹システムや、企業の外国人材を支える『メディフォン・アシスタンス・ライン』へとその領域を大きく広げています。プロダクトの急成長に伴い、開発の難易度とスピード感は増しています。 今後、より堅牢でモダンな開発環境を整備し、医療インフラとしての信頼性を高めていくために、自走力を持ってバックエンド開発を牽引いただける新たな仲間を募集します。 業務内容 主力事業である医療通訳事業『mediPhone』事業および関連プロダクトのバックエンド開発を担っていただきます。 ・コアシステム開発： 医療通訳アプリ、通訳履歴管理システム、企業向け医療通訳システムにおける機能開発、およびモバイルアプリ向けAPIの設計・開発。 ・要件定義・調整： 社内の関係部署（事業側）のメンバーを巻き込みながら、技術的な観点から仕様の具体化や開発要件の策定を実施。 ・自律的な開発推進： 自身の担当分野における開発手法の選択や実行に加え、E2Eテストの整備、並行処理（Goroutine等）を駆使したパフォーマンス最適化など、品質向上のための環境整備。 ・中長期的な改善： プロダクトの成長に合わせた新機能の検討・開発。 魅力ポイント ・「技術×ドメイン」の深掘りによる市場価値の向上 単なる機能実装に留まらず、30言語以上の通訳を24時間365日届けるという「止まることが許されない医療インフラ」の開発に携われます。並行処理を用いた高負荷なデータ処理や、モバイルアプリとの複雑なAPI連携など、バックエンドエンジニアとしての専門性を極められる環境です。 ・「エンドユーザーに近い」開発によるプロダクト思考の醸成 当社の開発は、社内の事業担当メンバーとダイレクトに仕様を詰め、リリース後の反響を即座に受け取れる距離感で行われます。「何のためにこのコードを書くのか」を常に自問し、ユーザーにとっての価値を最大化する設計にこだわる、プロダクトドリブンな視点を磨くことができます。 ・裁量を持って「仕組み作り」をリードする経験 決められたものを作るフェーズから、より良い開発体制やモダンな手法を自ら提案・実行するフェーズへ。少数精鋭のチームだからこそ、バックエンドの基盤強化やE2Eテストの導入など、将来的にリードエンジニアを目指す上で不可欠な「仕組みを一から構築する経験」を積むことが可能です。 ◆配属部署・チーム構成 開発本部は全体で約20名、mediPhone事業担当チームは5名の少数精鋭組織です。 メンバーは社会貢献意欲が非常に強く、担当領域の手法の選択から実行までを個人の裁量で主体的に進められる環境です。 チーム内では定期的なナレッジシェアも行っており、技術を手段として医療課題の解決にダイレクトに寄与する手応えを感じながら、エンジニアとしてレベルアップできます。 ◆働き方・環境 ・専門家への相談が容易： 社内に保健師・看護師等が多数在籍。医療ドメインの知識も気軽に質問できるため、安心してキャッチアップいただけます。 ・自律と協働： 裁量労働制・リモート勤務可。オンラインツールを活用した柔軟な働き方を基本としながら、コミュニケーションによるチームの連携強化・生産性向上を大切にしています。 要件について MUST ・バックエンド開発の実務経験（目安：5年以上） ・コンピューターサイエンスの基礎知識 データ構造、アルゴリズム、データベース設計（正規化等）に関する理解。 ・Go言語を用いたバックエンド開発の実務経験 ・自走力・高い学習意欲 ユーザー観点での要件定義、および関係各所との仕様調整を独力で完遂できる能力。 ・生成AI等のツールを日常業務に取り入れ、業務効率化や成果向上に繋げたご経験 WANT ・モバイルアプリ向けのAPI設計・開発経験 ・Reactなどを用いたフロントエンド開発の知見 ・E2Eテストの導入・整備に対する高いモチベーション ・任意のクラウドプラットフォーム（AWS/GCP等）の運用経験 求める人物像 ・プロダクトマインド： 顧客の課題解決を最優先に考え、必要に応じて能動的に他レイヤー（フロント・PM・社内チーム等）と対面・リモート問わず連携できる方。 ・自律的な遂行能力： 要望に対して背景を理解し、独力で仕様の擦り合わせから実装までを完遂できる責任感のある方。 ・柔軟な思考： 技術的な正解だけでなく、事業のタイトさや状況に合わせた最適なバランスを判断できる方。
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急成長ヘルスケアSaaSの事業グロースを牽引するマーケティングメンバー募集
募集ポジションについて 募集背景 事業成長を目指したMQL創出の最大化に向け、ご自身の得意なコンテンツ領域を伸ばしながら、未経験の施策にも積極的にチャレンジしたい意欲的なメンバーを募集します。 業務内容 プロダクトのグロースを最大化させるため、MQL創出に向けた施策の実行フェーズを中心に幅広く携わっていただきます。 【業務内容】 ・マーケティング施策（セミナー・記事・ホワイトペーパー・メルマガ）の企画・実行 ・デジタル広告の運用および効果測定 ・各施策のKPIモニタリングと、数値に基づいた改善策の立案・実行 ・社外パートナーとの折衝・ディレクション ・営業部門と密に連携した、質の高いリード創出へのコミットメント 魅力ポイント ・「事業を創る」手応え 確立された仕組みを回すのではなく、試行錯誤しながら「勝ちパターン」を創るプロセスに深く関われます。 ・裁量の大きさと成長機会 少数精鋭のチームにつき、年次に関わらず施策の提案から実行まで一気通貫で主導できます。 ・BtoBマーケターとしての市場価値向上 複雑なプロダクトの価値を言語化し、商談・受注に繋げる「事業直結のマーケティング」を経験できます。将来的にディレクションやマネジメント、戦略立案へとステップアップしたい方にとって、理想的な打席が豊富にあります。 要件について MUST マーケティング関連業務の実務経験 2年以上 ＜施策領域経験（以下のうち、いずれか一つ以上の実務経験があること）＞ ・コンテンツマーケティング（記事制作・ディレクション等） ・デジタル広告運用（リスティング・SNS広告等） ・イベント・セミナーの企画・運営 ・MA等を用いたメールマーケティングや各種クリエイティブの制作ディレクション WANT ・B2B領域でのマーケティング実務経験 ・IT/SaaS企業での実務経験 ・数値分析（GA4等）に基づいたPDCAサイクルの運用経験 求める人物像 ・「何でもやる」スタンス 自分の役割を限定せず、泥臭い実行も厭わず事業貢献を最優先できる方 ・変化を楽しみ挑戦する姿勢 自分の得意領域を武器にしつつ、新しい施策や未経験の領域にも物怖じせずチャレンジできる方 ・誠実なコミュニケーション 多様な専門職が集まるチームにおいて、相手を尊重し円滑に連携できる方 ・当事者意識 課題に対して「どうすれば解決できるか」を常に考え、主体的に動ける方
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プリセールス（導入設計担当）｜エンプラ向け健康管理SaaSの導入仕様・型化を牽引
募集ポジションについて 募集背景 本ポジションでは、健康管理SaaS「mediment」に携わっていただきます。 現在、従業員数2,000名〜数万名規模のエンタープライズ企業への導入が加速しています。 大規模組織特有の多層的な構造や、複雑な既存運用に対し、プロダクトの標準機能を活かしながらいかに実務を乗せるかという「導入仕様の設計（BPR）」の重要性が増しています。 現在はセールスが兼務していますが、今後さらに難易度の高い案件が増加することを見越し、新たに「設計のプロフェッショナル」としてのプリセールス職を新設しました。顧客の要望を単なるカスタマイズ（開発）で返すのではなく、標準機能と運用ルールを組み合わせて解決策を編み出す、コンサルティング能力の高い方を募集します。 業務内容 エンタープライズ企業への導入検討期において、導入仕様の最適化とエンジニアサイドとのブリッジングを担っていただきます。 【主な役割】 ・導入仕様の「型」設計 顧客の複雑な既存業務をヒアリングし、プロダクトの標準機能を活かした最適な運用フローを論理的に構築 ・技術的フィジビリティの判断 要望に対し、DB構造やシステム仕様レベルで「何が可能か」を判断し、エンジニアと共通言語で対話・整理 ・開発部門とのブリッジング 現場の要望を抽象化して伝え、概算工数や実装優先順位についてエンジニアと事前調整 ・ソリューション提案の技術支援 オペレーション設計を武器に、技術的・論理的な側面から営業の提案内容を補強 【対峙するステークホルダー】 ・導入推進担当： 事業会社の人事労務部門、産業保健スタッフ（保健師等） ・最終決裁者： 人事部長、CHO（最高健康責任者）、経営層（社長等） ・専門的助言者： 企業の顧問医や常駐の産業医 ・社内： エンプラセールス、カスタマーサクセス、開発チーム 魅力ポイント ・1人目の専任担当として「型」を創る醍醐味 新設ポジションの立ち上げメンバーとして、営業と開発を繋ぐ「導入設計のスタンダード」を自ら定義できます。 ・汎用性の高い「BPRスキル」の習得 日本を代表する巨大組織のオペレーションを紐解く経験を通じ、市場価値の高い構造化能力が磨けます。 ・プロダクト開発への直接的な寄与 顧客の声を抽象化して開発へ繋ぐことで、機能改善や新機能企画の羅針盤となる役割を担えます。 要件について MUST ・ITソリューションの提案・設計に関わった経験（目安3年以上） プリセールス、ITコンサル、または要件定義や仕様策定に関わったSE等の経験。 （エンジニア出身者以外に、SIerやCS出身でシステム仕様の構造化に強い方も歓迎です） ・業務プロセスの構造化能力 複雑な業務実態を分析し、論理的なフロー図やドキュメントに落とし込んできた経験。 ・システム的な思考プロセス データベース構造やロジックを理解し、エンジニアと対等に仕様の議論ができる方。 ＜具体的には、以下のような実績・能力をお持ちの方＞ ・BPR（業務変革）のリード 要望を鵜呑みにせず、運用工夫で解決策を「設計」した経験 ・ステークホルダー調整 営業（ビジネス）と開発（技術）の間に立ち、現実的な落とし所を見出してきた経験 ・大規模システムへの関与 複雑なデータ連携や多機能なITツールの導入・活用支援に携わった経験 WANT ・エンタープライズSaaS、または大規模システムの導入支援経験 ・SQLを用いたデータ抽出や、API・認証（SAML等）に関する基礎知識 ・エンジニアと密に連携し、開発優先度の判断や工数見積もりに関わった経験 求める人物像 ・「設計者」としてのオーナーシップ 目前の成約だけでなく、プロダクトを壊さない「持続可能な型」を作ることに責任を持てる方 ・構造的・論理的な思考力 複雑な事象を抽象化し、誰にでもわかるロジックで解決策を提示できる方 ・高いキャッチアップ力と柔軟性 ヘルスケアという専門領域のドメイン知識を自律的に吸収し、変化を楽しめる方
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採用人事 / マネジャー候補
募集ポジションについて 募集背景 事業の成長に伴い、26年4月に入社した採用責任者を中心にHR体制の再構築を進めています。メディフォン全社を牽引する人材の採用を目指し、さらにHRの対応領域を組織開発やカルチャー醸成などへも拡大し、経営の要として「全社を牽引する強いHR組織」へと進化していくフェーズにあり当ポジションの採用を行うこととなりました。 ミッション 「持続的に求める人材を獲得できる採用力強化」と「AI・テクノロジーを駆使した採用OSの構築」です。人数を確保するだけでなく、採用を起点として現場の組織課題に入り込み、HRBPと共に抜本的な解決策を提案・実行することが求められます。将来的にはマネージャーとして組織全体を牽引していただくことを期待しています。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） AIツールや自動化（AIOps）を駆使した「高効率・高精度」な採用フローを確立し、組織に定着させている 難易度の高いエンジニア職種やセールス職において、自らスカウト・口説き・エージェント連携を主導し、目標人数の充足にコミットしている 「採る」フェーズに留まらず、現場の課題を吸い上げ、HRBPと共に組織課題の解決（評価制度の改善やオンボーディング強化など）に自発的に介入している 業務内容 全職種（特にエンジニア・セールス）のリクルーター、採用戦略立案、要件定義、ペルソナ策定 ダイレクトリクルーティングの主導、およびエージェントリレーションの再構築 生成AI、iPaaS、ATSを活用した採用実務の自動化・効率化（AIOps）の推進、データに基づく歩留まり改善 採用ピッチ資料の刷新、カジュアル面談を通じた魅力付けの型化など、採用広報・ブランディングの実行 採用とオンボーディングの接続、HRBPと連携した現場組織のコンディション把握と組織開発支援 要件について MUST 事業会社における中途採用の実務経験（目安1年以上、企業規模は問わない） リクルーターとして「母集団形成」から「口説き（アトラクト）」「承諾」までの一連のプロセスを完遂した実績 業務効率化に対して強い意欲を持ち、新しいITツールや生成AIを実務に取り入れようとするマインドセット スタートアップ特有の未整備な環境を、自らの手で「仕組み化」することに面白みを感じる方 WANT エンジニア採用の経験（技術スタックの理解、Techブランディングの経験） 人材紹介会社でのRA/CAとして高い実績（トップセールス等）を上げた経験、またはRPOでの複数社支援経験 採用広報やテックイベントへの登壇など、社外への発信経験 マネジメント経験、またはプロジェクトリーダー経験 求める人物像 泥臭く「量」をこなす実行力（グリット）を持ちながら、「仕組み」で解決するスマートさを両立できる方 「正解（マニュアル）」を探すのではなく、不確実性の高い状況下で自ら仮説を立て、トライ＆エラーを楽しめる方 候補者に「この人と働きたい」と思わせる高い対人エネルギーを持ち、社内外を巻き込むコミュニケーションができる方 「多様性」や「配慮」を言い訳にせず、目標達成に向けて最善・最速で決断し、実行を推進できる方
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