◤ 『多様な人びとを支える医療インフラを創る』◢
メディフォンでは前身のNPO時代から 『医療における言語障壁を解消する』 ことを課題として掲げ、言語を理由に医療を受けられない・不安を強いられている外国人患者さんのために、専門的な医療知識を有する医療通訳サービスを開発、提供してきました。
また、訪日外国人だけでなく、入管法の改正による在住外国人も増加が続く社会環境のもと、全国各地の医療現場で「当たり前」のように母国語を使った診察や看護が行われている状態を作るべく、医療通訳『mediPhone』の全国展開に挑んでいます。
2021年4月からは予防医療の普及を目指す新しいヘルスケアSaaS『mediment』をリリースし、医療現場や外国人患者だけでなく、日本社会で働くあらゆる人の日常生活から、人々が「健康であり続ける」ことに貢献していくチャレンジを始めました。
自分たちの手で『多様な人びとを支える医療インフラ』を創り上げることを目指しています。
『メディフォン公式note』
https://note.com/mediphone
『CEO澤田note・X』
https://note.com/mayumi_sawada
＜募集背景＞
既に業界内で優位的なポジションを獲得し、コロナ渦前と比較して8倍に伸びている創業事業の医療通訳サービス「mediPhone（メディフォン）」に加え、リリース3年で7倍の成長を見せている企業向けの健康管理SaaS「mediment（メディメント）」の2事業を展開。多様性が進む日本社会において、誰もが納得して医療を受けられる医療インフラの構築を目指しています。
急伸している２つの事業の更なる成長を見据え、組織体制の強化を牽引する採用マネージャー候補を募集します。
＜業務内容＞
ビジネス・プロダクト・コーポレート等、年間30名程度を目安とした全領域の採用戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的な業務】
◆各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
◆採用プロセスの最適化と効率化
◆採用予算、KPIの管理
◆採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
◆経営層および現場部門責任者との連携
ご経験やご志向次第で領域を広げていただくことも可能です。
◆社内研修の企画、実行
◆人事制度の企画、導入推進
◆従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行等
＜応募資格＞
【必須（MUST）】
- 事業会社における中途採用の実務経験（3年以上）
- マネジメント経験
- 大学卒業以上
【歓迎（WANT）】
- アカウンタビリティスキル
- セールスやカスタマーサクセスなどビジネスサイドでの経験
- ITやSaaS、ヘルスケアなどの成長企業における採用実務経験（従業員100名規模以上）
- 採用広報（メディア運営、イベント登壇等）に関わる業務経験
＜求める人物像＞
- 高い専門性と強い責任感を持ちながらも、環境や状況の変化に柔軟に丁寧に対応できる方
- 自らの意思や判断で目的や課題を設定し、結果に対して責任をもって行動できる方
- 周囲と協調しながら物事を進めることができる方
- 各種ルールはもちろんのこと、相手の気持ちや社会の信頼を考慮した倫理的な言動ができる方
- 成果にこだわりながらも、変化を恐れずにより良い状態を目指して挑戦する姿勢のある方
- 足元のことに捕らわれ過ぎず、視座を高くもって長期的視点で成長を目指せる方＜魅力ポイント＞
採用専任の組織を昨年立ち上げたばかりのため、ご自身の専門性を発揮しながら大きな裁量を持って働くことができます。
- インバウンドや外国人労働者の拡大、健康経営の流れを背景にして事業は伸びていますが、上場準備も含めて管理部門の体制強化が急務となっているため、社内で存在感を発揮しやすくやりがいを感じながら働くことが出来ます。
- 医療・ヘルスケアというメガトレンド市場の動きと会社の急激な成長をダイナミックに感じながら働くことができます。
- 半期毎に考課を行っており、貢献度次第で一気に年収が100万円Upするようなメンバーがここ数年継続して出ております。
| 職種 / 募集ポジション | 採用マネージャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：6カ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・東京メトロ千代田線／赤坂駅：徒歩4分 ・都営大江戸線／六本木駅：徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（変更要望相談可） ◆残業：月平均10～20時間程度 所定労働時間を早めたり遅めたりなど、柔軟な対応も可能です！ ※所定労働時間8時間に変更は無し |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝日） ■有給休暇（10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）） ■年末年始休暇 ■メモリアル休暇（年間1日） |
| 福利厚生 | メモリアル休暇制度（年一回の自由に使える有給休暇）、ストックオプション付与制度、業績連動賞与制度、シャッフルランチ制度（他部署メンバーとのランチ交流に費用補助）、置き型社食制度、ウォーターサーバー、休憩エリア（完備） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | メディフォン株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役CEO | 澤田 真弓 |
| 資本金 | 452百万円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 約100名（2024年10月現在、派遣社員含む） |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂6-14-2 赤坂倉橋ビル |
| 事業内容 | 医療通訳事業、健康管理SaaS事業、その他関連事業 |