採用人事 / マネジャー候補

私たちについて

会社概要

メディフォンは、「新しい多様な社会のための、医療インフラになる。」というmissionを掲げ、医療通訳・多言語支援サービス「mediphone」と、人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」を通じて、医療現場だけでなく企業・自治体・個人の健康を支える社会インフラの構築に挑んでいます。

プロダクト概要

医療の「国際化」×「DX」で多様な社会作りに取り組んでいます。

mediphone（メディフォン）：全国の医療機関・自治体で導入されている医療通訳・多言語支援サービスです。10年間にわたり医療現場の最前線で不条理を解決し続けてきた、当社の信頼とアセットの源泉です。

mediment（メディメント）：従業員のあらゆる健康データを一元管理し、産業保健業務の効率化を支援するクラウド健康管理システムです。企業の健康管理による業務負荷を改善し、従業員の健康管理を通じて、健康経営®の実現をサポートしています。

*「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

募集ポジションについて

募集背景

事業の成長に伴い、26年4月に入社した採用責任者を中心にHR体制の再構築を進めています。メディフォン全社を牽引する人材の採用を目指し、さらにHRの対応領域を組織開発やカルチャー醸成などへも拡大し、経営の要として「全社を牽引する強いHR組織」へと進化していくフェーズにあり当ポジションの採用を行うこととなりました。

ミッション

「持続的に求める人材を獲得できる採用力強化」と「AI・テクノロジーを駆使した採用OSの構築」です。人数を確保するだけでなく、採用を起点として現場の組織課題に入り込み、HRBPと共に抜本的な解決策を提案・実行することが求められます。将来的にはマネージャーとして組織全体を牽引していただくことを期待しています。

ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ）

• AIツールや自動化（AIOps）を駆使した「高効率・高精度」な採用フローを確立し、組織に定着させている
• 難易度の高いエンジニア職種やセールス職において、自らスカウト・口説き・エージェント連携を主導し、目標人数の充足にコミットしている
• 「採る」フェーズに留まらず、現場の課題を吸い上げ、HRBPと共に組織課題の解決（評価制度の改善やオンボーディング強化など）に自発的に介入している

業務内容

• 全職種（特にエンジニア・セールス）のリクルーター、採用戦略立案、要件定義、ペルソナ策定
• ダイレクトリクルーティングの主導、およびエージェントリレーションの再構築
• 生成AI、iPaaS、ATSを活用した採用実務の自動化・効率化（AIOps）の推進、データに基づく歩留まり改善
• 採用ピッチ資料の刷新、カジュアル面談を通じた魅力付けの型化など、採用広報・ブランディングの実行
• 採用とオンボーディングの接続、HRBPと連携した現場組織のコンディション把握と組織開発支援

要件について

MUST

• 事業会社における中途採用の実務経験（目安1年以上、企業規模は問わない）
• リクルーターとして「母集団形成」から「口説き（アトラクト）」「承諾」までの一連のプロセスを完遂した実績
• 業務効率化に対して強い意欲を持ち、新しいITツールや生成AIを実務に取り入れようとするマインドセット
• スタートアップ特有の未整備な環境を、自らの手で「仕組み化」することに面白みを感じる方

WANT

• エンジニア採用の経験（技術スタックの理解、Techブランディングの経験）
• 人材紹介会社でのRA/CAとして高い実績（トップセールス等）を上げた経験、またはRPOでの複数社支援経験
• 採用広報やテックイベントへの登壇など、社外への発信経験
• マネジメント経験、またはプロジェクトリーダー経験

求める人物像

• 泥臭く「量」をこなす実行力（グリット）を持ちながら、「仕組み」で解決するスマートさを両立できる方
• 「正解（マニュアル）」を探すのではなく、不確実性の高い状況下で自ら仮説を立て、トライ＆エラーを楽しめる方
• 候補者に「この人と働きたい」と思わせる高い対人エネルギーを持ち、社内外を巻き込むコミュニケーションができる方
• 「多様性」や「配慮」を言い訳にせず、目標達成に向けて最善・最速で決断し、実行を推進できる方