私たちについて
会社概要
メディフォンは、「新しい多様な社会のための、医療インフラになる。」というmissionを掲げ、医療通訳・多言語支援サービス「mediphone」と、人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」を通じて、医療現場だけでなく企業・自治体・個人の健康を支える社会インフラの構築に挑んでいます。
プロダクト概要
医療の「国際化」×「DX」で多様な社会作りに取り組んでいます。
mediphone（メディフォン）：全国の医療機関・自治体で導入されている医療通訳・多言語支援サービスです。10年間にわたり医療現場の最前線で不条理を解決し続けてきた、当社の信頼とアセットの源泉です。
mediment（メディメント）：従業員のあらゆる健康データを一元管理し、産業保健業務の効率化を支援するクラウド健康管理システムです。企業の健康管理による業務負荷を改善し、従業員の健康管理を通じて、健康経営®の実現をサポートしています。
*「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
このポジションの魅力
- 実績ある新卒環境
新卒3年目でMVP受賞・CEO室兼務・大型エンプラ案件のクロージングまで担ったメンバーが実際にいます。「若手に任せる」という言葉だけでなく、証拠がある環境です。 - 優秀なマネージャーの直接指導
役員・シニアマネージャーから直接フィードバックを受けられます。大企業では数年かかる学習を、最短で積める環境です。 - 事業を育てるフェーズで働く
仕組みが整いすぎた組織ではなく、自分が「売れる仕組み」を作る側に立てます。IPOという節目に向けて、自分の仕事が会社の成長に直結します。 - 社会課題 × SaaSビジネスの両立
NPOでも官公庁でもなく、ビジネスとして社会課題を解くことで、社外でも通用する本物の力が身につきます。
入社後の仕事内容
配属先
適性とインターン・個人開発経験を考慮し、以下のいずれかに配属します。
- インサイドセールス（IS）：架電・商談設計・KPI管理。データドリブンに「売れる仕組み」を作る起点
- フィールドセールス（FS）：医療機関や大手企業の経営層・人事責任者への提案・クロージング
- カスタマーサクセス（CS）：導入後の活用定着・NRR向上・顧客の成功設計
- マーケティング：リード獲得・コンテンツ・MA運用。受注貢献まで責任を持つ
- 事業企画：CEO室・新規事業開発。ビジネスの構造ごと動かすポジション
初年度の動き方イメージ
ISからスタートするメンバーが多く、商談設計・KPI管理・架電から「売れる仕組み」の基礎を習得します。
大型商談への同席や全社プロジェクトへの参加は初年度から可能。
成果が出れば、FSやCSへのキャリアシフトも年次不問で起きています。
キャリアパス
1年目：ISで商談設計・KPI管理・提案の基礎を習得。顧客の声を直接拾い、事業解像度を上げる。
2〜3年目：適性・成果に応じてFS・CS・マーケ・事業企画へのシフト、またはIS内でのリーダーポジションへ。
5年目以降：マネージャー・事業企画・CEO室など、事業の中核を担うポジションへ。実際に新卒3年目でCEO室兼務・MVP受賞のメンバーがいます。
※年次に関係なく、成果と行動力に応じたステップアップが起きています。
求める人物像
必須経験・スキル
インターンや個人開発を通じたWebアプリ開発経験（言語・フレームワーク不問）
GitHubを用いた開発経験（PR・レビュー・issue管理など）
生成AIツールを日常的に活用している方
求めるマインド
- ハンズオンで行動し続ける人
「誰かがやるだろう」ではなく「自分がやる」という自覚を持てる人。課題を発見したら自ら介入し、仕組みに変えるまでオーナーシップを手放さない人。 - 本気でコトに向き合ってきた人
仕事でも、部活でも、趣味でも、ごまかしが効かないところまで真剣に向き合った経験を持つ人。表面的にではなく、本質で物事を捉えられる人。 - ロジカルに信頼を積み上げる人
相手へのリスペクトを前提に、課題解決のためなら摩擦を恐れず真っすぐに伝えられる人。情報を抱え込まず、共創によって大きなインパクトを生み出せる人。
こんな方には向いていないかもしれません
- 現状に満足していて、変化を嫌う方
- やりきった経験がなく、途中で投げ出す傾向がある方
- プライドが高く、抱え込んで自己完結する方
| 職種 / 募集ポジション | 2027年新卒／ビジネス職（セールス/マーケティング） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：6カ月 試用期間中の労働条件⇒労働条件の変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・東京メトロ千代田線 赤坂駅 徒歩4分 ・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 徒歩10分 ・東京メトロ日比谷線 六本木駅 徒歩13分 【勤務場所について補足】 原則オフィスに出社しての勤務となります。 ※規定に準じ、リモート勤務を許可する場合がある |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩60分） ・残業：月平均10〜20時間程度 ・勤務開始時間は相談により前後調整可能です（所定労働時間8時間は変更なし） 【フレックス勤務制度】 コアタイム：10:00-17:00 フレキシブルタイム：7:00-10:00、17:00-22:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日祝日） ■有給休暇（入社半年経過後に10日付与／1時間単位での取得が可能 *年5日分まで） ■年末年始休暇（12月29日から翌1月3日） ■メモリアル休暇（年間1日／入社日に付与） ■産前産後休業 ■育児・介護休業 ■子の看護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ■業績連動賞与制度 ■ストックオプション付与制度 ■置き型社食利用可 ■ウォーターサーバーあり ■休憩エリアあり ■インフルエンザ予防接種補助（会社が費用半額負担） ■定期健康診断補助（会社が全額負担） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 入社時期／募集人数 | 入社時期：2027年4月 募集人数：若干名 |
| 採用プロセス／エントリー・選考方法 | 会社説明会 or カジュアル面談 ▼ 書類選考 ▼ 人事担当面接 ▼ 代表面接 ▼ 内定 【選考方法と重視点】 キャリアの志向性とカルチャーフィットを重視した選考スタイルです。 面談は互いの相互理解を目的として行い、人財と企業が対等な立場で向き合うことを大切にしています。 飾らず、真剣にご自身を表現していただける方に選考へ参加していただきたいと考えています。 |
| 参考リンク | 『メディフォン公式note』 https://note.com/mediphone 『CEO澤田note・X』 https://note.com/mayumi_sawada https://x.com/mediphone_jp |
| 会社名 | メディフォン株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役CEO | 澤田 真弓 |
| 資本金 | 452百万円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 約100名（2024年10月現在、派遣社員含む） |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂6-14-2 赤坂倉橋ビル |
| 事業内容 | 医療通訳事業、健康管理SaaS事業、その他関連事業 |