メディフォン株式会社 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
職種
採用種別
プロダクト
雇用形態
全 6 件中 6 件 を表示しています
-
内部監査・法務（マネージャー候補）
募集ポジションについて 募集背景 シリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。医療通訳の「mediPhone」と、2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットに日本の「働く」のインフラを変える健康管理SaaS「mediment」は、共に非常に好調な推移を見せています。 数年以内のIPOを見据え、この2つの成長事業を支えるガバナンス体制を0から立ち上げ、リードいただける方を募集します。 現在は体制が未整備な部分も多く、これまでの事業成長を支えてきた現場の属人的・アナログな運用を解きほぐしながら、事業スピードを殺さずに「0→1」で上場企業水準の組織基盤を創り上げる、非常に手応えのあるフェーズです。 ミッション IPO実現に向けた強固な内部統制・コンプライアンス体制の構築を主導することがミッションです。 単なるルールの押し付けではなく、現場のカルチャーやビジネススピードを深く理解した上で、事業の推進力を削ぐことなく安全性を担保する柔軟な体制構築を主導いただくことを期待します。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・J-SOX対応を見据え、現場の属人的・アナログな業務フローを可視化し、事業スピードを殺さない実践的なフローへと再構築しながら、内部監査の仕組みを自律的に回せている。 ・過去の事業成長の中で生じた法務・契約上の負債を自ら特定し、事業部門と共に適法かつスケール可能な運用へのアップデートを完了している。 ・経営陣および事業部に対し、上場準備上のリスクと解決策を共通言語で提示しながら、コンフリクトを恐れずに合意形成・実行のリードができている。 業務内容 IPOを見据え、業務プロセス・内部統制の有効性を評価し、改善提案を通じて組織全体のガバナンス強化を推進します。 内部監査を中心に、法務・コンプライアンス領域を担当いただき、リスク低減と健全な組織運営の実現に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・業務監査、J-SOX監査等の内部監査業務全般 （計画の策定/監査の実施/リスク分析、及び評価/改善提案/フォローアップ） ・法務業務全般（契約書のリーガルチェックや事業施策の法務レビューなど） ・業務改善の提案、構築支援及び業務管理（部門間の調整など） ・その他コーポレートにて担う業務の全般 要件について MUST 【必須スキル】 ・以下いずれかのご経験 -事業会社もしくは監査法人での内部監査経験（監査計画／監査手続の設計／実査／改善フォローの一連）1年以上 -内部統制（J-SOX）に関する実務経験（文書化・整備・運用・評価のいずれか）1年以上 -法務実務経験1年以上に加え、内部統制・監査・ガバナンス強化に関わる実務経験があること （例：規程整備、統制プロセスの見直し、監査指摘への対応・是正、重大インシデントの原因分析・再発防止策の策定 等） ・IPO準備企業におけるガバナンス強化の重要性の理解があること ・部門を横断した関係者と協働しながら、客観的・論理的に業務を進めたご経験 ・課題発見と改善提案を主体的に行った経験 WANT ・IPO準備企業での内部統制・監査経験 ・弁護士資格や内部監査人など内部監査関連の資格保有者 ・スタートアップ企業での実務経験 求める人物像 ・ゼロから内部統制・監査の仕組みを作りたい方 ・組織の成長を支えるために、リスクと事業推進のバランスを取れる方 ・監査結果を経営陣に対し論理的に説明し、改善につなげられる方 ・高い倫理観・誠実さを持ち、正しいことを正しく伝えられる方
-
経営企画／管理会計
募集ポジションについて 募集背景 シリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。医療通訳翻訳サービスの「mediPhone」と、2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットに日本の「働く」のインフラを変える健康管理SaaS「mediment」は、共に非常に好調な推移を見せています。 数年以内のIPOを見据え、経営管理体制の強化を目指しています。上場審査で求められる「精緻な予算統制」と「迅速な経営判断」を実現するためには、管理会計の仕組み化が不可欠ですが、現在はまだ、これまでの成長を支えてきた現場の属人的・アナログな運用やデータが散在している状態です。 この未整備な環境（カオス）を現場と共に紐解きながら、まずはこの土台作りを専任で担い、将来的に経営企画へと役割を広げていただける方を募集します。 ミッション 経理が算出した財務データや各部署に存在する数値を自ら拾い上げ、事業の意思決定に直結する「管理会計データ」へと昇華させることがミッションです。 現場の多忙さや組織カルチャー、事業内容に深いリスペクトを持ちながら、摩擦を恐れずに共通言語（データ）で事業部を動かし、未整備な環境から自らの手で予実管理体制の構築を牽引する「強い当事者意識」を期待します。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・データの源泉となる現場フローから再設計を行い、月次決算後、迅速に予実差異分析を経営陣へ報告できる体制が整っている。 ・各事業部門の多忙さにリスペクトを持ちつつも率直にフィードバックしながら、現場の意思決定をデータドリブンに変容させ、より高度な事業推進をサポートできている。 ・管理会計で得た知見からKPI構造を再定義し、次年度の予算策定や中期経営計画のシミュレーションにおいて、根拠のある数値設計を主導し始めている。 ・上場審査に耐えうるレベルまで予実の精度が高まり、経営陣が将来予測に基づいた攻めの経営判断をできる状態が実現している。 業務内容 企業価値向上を目的として経営と事業、組織のバランスを保ちながら、経営陣が適切な判断をできるようサポートし、経営課題の特定および解決を行います。 【具体的な業務】 ・各種経営課題の特定と解決策の提案及び実行 ・予算の策定及び予実の分析管理 ・KPIの設定とモニタリング ・組織課題解決のための施策提案及び実行 ・社内コミュニケーション施策の提案及び実行 ・社内外ステークホルダーとの折衝 ・業界の情報収集、分析、施策立案 ・コーポレート各業務のサポート 要件について MUST ・事業会社での経営企画/事業企画/管理会計/財務経理いずれかの経験、またはコンサルティングファームにおける戦略立案や実行支援の経験（2年以上） ・さまざまな関係者を巻き込んでのプロジェクト推進経験及び高いコミュニケーションスキル ・経営分析を行う上で必要な管理会計やデータ分析の知識及びスキル ・大学卒業以上 WANT ・100名前後のベンチャー/スタートアップ企業における就業経験 ・ヘルスケアやIT関連サービスにおける経営企画及び管理会計業務のご経験 ・トップが社外や社内で発表する資料の作成経験 ・全社プロジェクトのマネジメント経験 ・税理士、公認会計士等会計に関する資格 求める人物像 ・高い専門性と強い責任感を持ちながらも、環境や状況の変化に柔軟に対応できる方 ・自らの意思や判断で目的や課題を設定し、結果に対して責任をもって行動できる方 ・各種ルールはもちろんのこと、相手の気持ちや社会の信頼を考慮した倫理的な言動ができる方 ・成果にこだわりながらも、変化を恐れずにより良い状態を目指して挑戦する姿勢のある方 ・足元のことに捕らわれ過ぎず、視座を高くもって長期的視点で成長を目指せる方
-
経理メンバー（リーダー候補）
募集ポジションについて 募集背景 シリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。医療通訳翻訳サービスの「mediPhone」と、2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットに日本の「働く」のインフラを変える健康管理SaaS「mediment」は、共に非常に好調な推移を見せております。 数年以内のIPOを見据え、経営管理体制の強化と、これまでの成長過程で蓄積されたアナログな運用や業務の属人化の解消が急務であり、決算体制をイチから再構築している段階にあります。 この未整備な環境を「自ら変えていくチャンス」と捉え、将来的にチームを牽引し、経理実務とプロセス改善の両面をリードいただけるリーダー候補を募集します。 ミッション 決算の早期化と信頼性を担保する盤石なオペレーションを確立することがミッションです。 既存の枠組みに捉われず、現場の多忙さや特有のカルチャーを理解した上で他部署を巻き込み、カオスな状態であっても「どうすれば全社にとってより良くなるか」を自ら考え、強い当事者意識を持って業務フローの改善を推進ことが期待されます。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・月次・年次決算実務において中心的な役割を担い、事業部側のアナログな情報連携やボトルネックを自ら紐解くことで、決算スケジュールの短縮（早期化）に貢献している。 ・属人化していた過去の業務プロセスを標準化し、AIの活用や業務フロー見直しにより、ルーチン業務の自動化・効率化を具体的に推進できている。 ・経理チーム内の改善にとどまらず、現場（他部署）を巻き込んだフロー改善を主導し、全社的な生産性向上とガバナンス強化をリードし始めている。 業務内容 請求や支払なども含めた経理実務の全般を担当して頂きます。 ご経験やスキル等を踏まえて担当業務を決定し、徐々に担当業務を増やしていくイメージです。 【具体的な業務】 ・請求書の発行や経費の支払など日常の経理業務 ・月次や年次などの経理処理やチェックを行い決算を締める業務 ・契約書や各種証憑などの書類管理を行う業務 ・IPOに向けた規程整備や運用構築などの内部統制業務 ・その他経理関連業務やコーポレート全般の業務 組織の特徴 経営管理部 経理総務グループ 部署人数：4名（派遣スタッフ含む） 要件について MUST ・事業会社での経理実務経験（3年以上） ・日商簿記３級の合格 WANT ・freee（会計ソフト）やバクラク（支払ソフト）を利用した経験 ・月次・年次決算の経験 ・日商簿記２級以上の合格 求める人物像 ・高い専門性と強い責任感を持ちながらも、環境や状況の変化に柔軟に対応できる方 ・自らの意思や判断で目的や課題を設定し、結果に対して責任をもって行動できる方 ・各種ルールはもちろんのこと、相手の気持ちや社会の信頼を考慮した倫理的な言動ができる方 ・成果にこだわりながらも、変化を恐れずにより良い状態を目指して挑戦する姿勢のある方 ・足元のことに捕らわれ過ぎず、視座を高くもって長期的視点で成長を目指せる方
-
採用人事 / マネジャー候補
募集ポジションについて 募集背景 事業の成長に伴い、26年4月に入社した採用責任者を中心にHR体制の再構築を進めています。メディフォン全社を牽引する人材の採用を目指し、さらにHRの対応領域を組織開発やカルチャー醸成などへも拡大し、経営の要として「全社を牽引する強いHR組織」へと進化していくフェーズにあり当ポジションの採用を行うこととなりました。 ミッション 「持続的に求める人材を獲得できる採用力強化」と「AI・テクノロジーを駆使した採用OSの構築」です。人数を確保するだけでなく、採用を起点として現場の組織課題に入り込み、HRBPと共に抜本的な解決策を提案・実行することが求められます。将来的にはマネージャーとして組織全体を牽引していただくことを期待しています。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） AIツールや自動化（AIOps）を駆使した「高効率・高精度」な採用フローを確立し、組織に定着させている 難易度の高いエンジニア職種やセールス職において、自らスカウト・口説き・エージェント連携を主導し、目標人数の充足にコミットしている 「採る」フェーズに留まらず、現場の課題を吸い上げ、HRBPと共に組織課題の解決（評価制度の改善やオンボーディング強化など）に自発的に介入している 業務内容 全職種（特にエンジニア・セールス）のリクルーター、採用戦略立案、要件定義、ペルソナ策定 ダイレクトリクルーティングの主導、およびエージェントリレーションの再構築 生成AI、iPaaS、ATSを活用した採用実務の自動化・効率化（AIOps）の推進、データに基づく歩留まり改善 採用ピッチ資料の刷新、カジュアル面談を通じた魅力付けの型化など、採用広報・ブランディングの実行 採用とオンボーディングの接続、HRBPと連携した現場組織のコンディション把握と組織開発支援 要件について MUST 事業会社における中途採用の実務経験（目安1年以上、企業規模は問わない） リクルーターとして「母集団形成」から「口説き（アトラクト）」「承諾」までの一連のプロセスを完遂した実績 業務効率化に対して強い意欲を持ち、新しいITツールや生成AIを実務に取り入れようとするマインドセット スタートアップ特有の未整備な環境を、自らの手で「仕組み化」することに面白みを感じる方 WANT エンジニア採用の経験（技術スタックの理解、Techブランディングの経験） 人材紹介会社でのRA/CAとして高い実績（トップセールス等）を上げた経験、またはRPOでの複数社支援経験 採用広報やテックイベントへの登壇など、社外への発信経験 マネジメント経験、またはプロジェクトリーダー経験 求める人物像 泥臭く「量」をこなす実行力（グリット）を持ちながら、「仕組み」で解決するスマートさを両立できる方 「正解（マニュアル）」を探すのではなく、不確実性の高い状況下で自ら仮説を立て、トライ＆エラーを楽しめる方 候補者に「この人と働きたい」と思わせる高い対人エネルギーを持ち、社内外を巻き込むコミュニケーションができる方 「多様性」や「配慮」を言い訳にせず、目標達成に向けて最善・最速で決断し、実行を推進できる方
-
人事労務
募集ポジションについて 募集背景 当社はシリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」は、2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットとし、日本の「働く」のインフラを変えようとしています。 今後さらに企業規模を拡大させ、安定的な運用を進めるため、「入退社対応や給与計算などの日々のオペレーションを、いかに正確に、かつ温かみを持って遂行するか」に情熱を注ぎ、人事労務領域でキャリアを構築していきたい方の募集を行うことになりました。現マネジャーと二人三脚で、現場から頼られる労務グループを創っていきたいと考えています。 ミッション まずは入退社・給与・勤怠・各種異動手続きという労務の根幹を、円滑に回る状態にすること。運用を磨き上げることに価値を置きます。難しい判断が必要な労務トラブルはマネジャーが伴走しますので、まずは実務のスペシャリストとして現場のフロントに立っていただきたいと考えています。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・毎月入社するメンバーを迷わせず、スムーズに迎え入れるフローを完遂できている。 ・給与計算： 勤怠管理や給与計算においてミスを最小化し、社員が本業に集中できる土台を支えている。 ・システム上のやり取りだけでなく、対面でのコミュニケーションを大切にし、現場メンバーから「とりあえず〇〇さんに聞けば安心」という信頼を得ている。 ・現場の不便をいち早く察知し、小さな業務改善を自ら提案・実行している。 業務内容 ・入退社手続き、備品手配、オンボーディングのオペレーション支援 ・外部社労士と連携した月次給与の確定、各種手続きの窓口 ・打刻漏れ対応、休暇管理、長時間労働のモニタリング ・現場メンバーからの一次相談対応（難易度の高いものはマネジャーへエスカレーション） ・組織の状況に合わせ、総務や他部門のサポートへの柔軟な染み出し 組織の特徴 ・部署人数は正社員2名（コーポレート本部長・人事労務Gマネージャー）、派遣スタッフ2名 ・今後は全社の規模拡大に向けて労務対応を幅広く対応できる体制を整備していく方向性 要件について MUST ・人事労務の実務経験（目安3年程度） ・入退社・給与・勤怠・社会保険手続きなど、一連の労務オペレーションを理解している方 ・「自分の役割はここまで」と線を引かず、幅広く実務をこなしてきた経験 ・テキストコミュニケーションだけでなく、対面でも関係構築できる方 WANT ・100〜300人規模の組織における人事労務業務の一連の経験 ・就業規則改定など、制度設計・整備への関与経験 ・複数の管理システムを使いこなすITリテラシー ・スピード感のある企業環境での就業経験 求める人物像 ・運用実行にやりがいを感じ、改善提案につなげられる方 ・フットワークが軽く、自走できる方 ・カルチャーや現場のスタイルに柔軟に合わせられる謙虚さと素直さをお持ちの方
-
業務管理メンバー（リーダー候補）
募集ポジションについて 募集背景 シリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。医療通訳翻訳サービスの「mediPhone」と、健康管理SaaS「mediment」は、共に非常に好調な推移を見せております。 数年以内のIPOを見据え、経営管理体制の強化が急務であり、現在、受注後の契約登録・請求書発行・入金管理・業務委託先への報酬確認・押印対応など、本来、取引の執行サイドで担うべき業務が経理チームに集中している状態にあります。これらは内部統制（職務分掌）上、取引の「執行」と「記録」が分離されていない構造であり、IPO準備において優先的に解消すべき課題です。 そこで、これらの業務を集約・標準化する「業務管理グループ」を新設し、その立ち上げを担うリーダー候補を募集します。経理チームと並走しながら、内部統制の要となるオペレーションを一からデザインしていただける方を求めています。 ミッション 営業活動から債権回収までの一連のプロセスを担い、職務分掌に基づいた内部統制を機能させること。営業現場と管理部門を橋渡しし、業務の標準化・効率化・統制強化を同時に推進することがミッションです。 まずは現状のオペレーションと現場の実態を理解した上で、「どうすれば全社にとってより良くなるか」を自ら考え、他部署を巻き込みながら、強い当事者意識を持って業務フロー設計を推進することが期待されます。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・受注登録から請求・入金確認までの一連のフローを主導し、月次の請求・回収サイクルを安定運用できている。 ・契約書管理・押印・印紙確認などの統制業務について、属人化のない標準プロセスを設計・運用している。 ・営業部門・経理部門・法務との役割分担を明確化し、職務分掌が機能する体制を確立できている。 ・AIや業務ツールの活用により、ルーチン業務の自動化・効率化を具体的に推進している。 ・IPO準備における業務プロセス統制（PLC）の整備に、現場側の実務責任者として貢献し始めている。 業務内容 ご経験やスキル等を踏まえて担当業務を決定し、徐々に担当業務を増やしていくイメージです。 【具体的な業務】 ・受注〜入金までの一連のサイクル管理 契約登録・請求書発行・入金確認・債権フォローアップまで、営業活動の後工程を一気通貫で担う。 ・取引先・委託先との実務対応 顧客からの請求関連の問い合わせ対応や、業務委託先（通訳者等）への支払管理など、社外との直接的なやり取り。 ・契約書類の管理・統制 契約書・見積書の押印対応、印紙管理など、取引の証跡を正確に管理。 ・データ整備とレポーティング 営業・取引データの整備を行い、経営判断に役立つレポーティング。 ・業務プロセスの設計・標準化 IPO準備を見据えた業務フローの文書化・規程整備に携わりながら、AIやITツールを活用した業務効率化を推進。 組織の特徴 経営管理部 業務管理グループ（新設） 部署人数：立ち上げメンバーとしてのご入社となります（経理総務グループ4名と連携） 要件について MUST ・事業会社での営業事務・営業管理・セールスオペレーション・受発注管理または経理事務の実務経験（3年以上） ・請求書発行・入金管理・取引先対応など、社外との直接的なやり取りを伴う業務の経験 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いたデータ管理・分析の実務スキル ・生成AI等のツールを日常業務に取り入れ、業務効率化や成果向上に繋げたご経験 WANT ・上場準備企業または上場企業での営業事務・営業管理・セールスオペレーション経験 ・freee（会計ソフト）、バクラク（支払ソフト）、Salesforce等のCRM/SFAツールの利用経験 ・内部統制（J-SOX）対応や業務プロセス整備への関与経験 ・日商簿記3級以上の合格 ・新規業務の立ち上げ・チームビルディングの経験 求める人物像 ・「正確さ」と「改善思考」を両立できる方 細部への注意力と正確性を持ちながら、現状のやり方に固執せず、より良い業務フローを自ら設計・実装できる方 ・部署を横断して「動かせる」方 営業・経理・法務など複数部署と協調しながら、ルールや相手の立場を尊重しつつ、業務を前進させられる方 ・立ち上げを楽しめる当事者意識のある方 未整備な環境を自分ごととして捉え、チームや仕組みを一からつくることにやりがいを感じられる方
全 6 件中 6 件 を表示しています