募集背景
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」は、導入実績200件以上・継続利用率99%を誇り、中小病院を中心に医療現場のDXを推進しています。紙カルテからの移行ニーズはいまだ大きく、今後も導入数の拡大が見込まれる成長フェーズにあります。
一方で、医療システムは「法規制」「個人情報保護」「業界慣習」といった数多くの制約を受ける領域です。事業拡大に伴いシステム規模や開発組織も拡大しており、これまで以上に開発力の底上げ・品質向上・組織マネジメントが重要になっています。
そこで今回、グループマネージャー候補を募集します。プロジェクト推進や組織体制の設計、メンバーマネジメントを担いながら、現場と一体となって医療現場の課題解決をリードしていただくポジションです。単なる管理業務にとどまらず、技術・ビジネス・医療ドメインの知識を総合的に活かし、社会的意義の大きな挑戦を推進できるリーダーを求めています。
職務内容
自社サービスである病院向け電子カルテ「MALL(モール)」の開発組織のエンジニアリングマネージャー候補としてご活躍頂きます。
■サービス説明
- MALL(モール)は、病院・有床診療所向けの電子カルテで、医師・看護師等の働き方改革を推進します。
- メインターゲットとしている中小病院は未だ約半数が紙カルテを利用しており、そのDX化を推進します。
- 高いコストパフォーマンス・拡張性などを強みに、累計200件を超える導入数と利用継続率99%を実現しており、さらなる事業成長を見越しています。
- システムのパフォーマンス等を考慮し、現在はオンプレのパッケージシステムで提供をしており、開発言語はC#を中心に開発しています。
＜開発環境＞
- 開発言語：C# / .Net Framework / Windows Forms / etc
- DB：SQL Server
- インフラ： Windows Server
- 開発環境： Visual Studio / Team Foundation Server
- コミュニケーションツール： Slack / Confluence / kintone
- 進捗管理： kintone
＜具体的な業務の一例＞
- 定められた開発ロードマップ／優先度を前提に、管掌配下の複数チームの計画を統合し、実行可能な行動計画を策定
- 導入・ガイドライン対応・保守改善・負債返済・新規開発のバランス設計と、進捗・リスクの見える化
- 障害対応の統括（重大障害の初動体制、指揮系統、顧客コミュニケーション、ポストモーテム、再発防止の仕組み化）
- チームリーダーの目標設定、評価、育成、役割設計（責任範囲・意思決定権限・期待値の明確化）及び、チームリーダー配下メンバーのピープルマネジメントの支援
- チーム間のコンフリクト／優先度対立の調整、リーダー層の意思決定支援
- 採用計画の作成や選考プロセス（選考の流れ、構造化面接の設計等）の設計と推進
ポジションの魅力
- 電子カルテは医療現場の基幹業務そのものです。診療の質・安全性・効率に直結し、改善が医療現場の負担軽減や医療事故リスク低減に繋がり、社会に与える影響を強く実感できます
- “止められない基幹業務”を前提に、リリース統制・変更管理・障害対応を仕組み化して横展開する能力が強化されます。これらは再現性が高いスキルであり、今後のキャリアにも大きな影響を与えるはずです
- 医療は誤りコストが高く、説明責任や監査可能性が重視されます。生成AI活用が進むほどこれらの点の差別化要因になりやすく、このフェーズは今後の事業に大きなインパクトを与えます
参考資料
応募資格
必須
- 複数顧客に提供する業務系プロダクト（医療・金融・公共等）において、複数チーム／複数リーダーを束ねた開発マネジメント(進捗・技術・プロセス)経験があること（例：10名以上目安。チーム横断の計画・調整・成果責任を含む）
- リリース統制（後方互換、段階適用、ロールバック、検証・配布手順）と障害対応（初動～復旧～再発防止）を、チーム横断の仕組みとして設計・運用した実績があること
- 他職種・他部門ステークホルダーと要件・制約・運用を整理し、合意条件（例外、受入基準、責任分界）を明文化して前に進められること
- 生成AI（LLM）を開発プロセスに組み込み、チーム標準として定着させた実績があること（ガイドライン／テンプレ／検証プロセス／効果測定を含む）
- チームリーダー層の育成・評価・役割設計ができ、リーダーの意思決定を支援しながら組織成果を最大化できること
歓迎
- 電子カルテ、オーダリング、医事会計、検査／放射線／薬剤など、病院業務フローを踏まえた要件定義、仕様策定、開発、テストの経験
- アジャイル（Scrum等）およびウォーターフォール双方の開発プロセスでのプロジェクト推進経験があり、状況に応じてプロセスを使い分け／設計した経験
- 自動テスト（回帰・結合・E2E）の導入・定着、品質ゲート（リリース判定基準）設計の経験
- 採用広報や面接設計、育成体系（オンボーディング、ドメイン教育、障害対応訓練）の整備経験
- 監査対応・規程整備に関与した経験
求める人物像
- 複数のチームを束ねる立場として、自チーム最適ではなく全体最適で優先度・依存関係・リスクを設計できる方
- 医療の基幹業務を止めないことを最優先に、品質とスピードを両立できる方
- チームリーダー層を育成し、権限委譲とレビュー／ガードレールのバランスを取って、組織能力を底上げできる方
- 既存前提に囚われず課題を再定義しつつも、法令やガイドラインの制約下で「壊さずに変える」設計（段階移行・ロールバック・品質ゲート）を徹底できる方
- 経営方針を踏まえ、適切にエスカレーションしながら、自領域の成果責任をやり切れる方
| 職種 / 募集ポジション | 開発エンジニア・マネージャー候補／MALL 東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます |
| 休日 | 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） |
| 福利厚生 | ・選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象) ・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種） ・ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助） ・交通費支給（会社規定に基づき支給） |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 選考フロー | |
| 備考 | ・過去3年間の中途採用比率： 2024年度99% 2023年度98％ 2022年度93％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 |
| 会社名 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 瀧口浩平 |
| 設立 | 2009年6月5日 |
| 従業員数 | 1,487名（2024年12月末） |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |
| 私たちのミッション | メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。 |
| 参考記事 | ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・メドレー公式note https://note.com/medley ・Developer Potal https://developer.medley.jp |
| グループ会社 | ・株式会社メドレーフィナンシャルサービス ・株式会社ASFON TRUST NETWORK ・株式会社メドレーウィズ ・MEDLEY US, Inc. ・Medley Philippines Inc. |
| プライバシーポリシー | 個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください [採用活動に関するプライバシーポリシー] https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html |