募集背景

株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、高齢化・人材不足・地域偏在といった構造的な医療課題に対し、単なるシステム提供にとどまらず、産業全体の変革を見据えたプロダクト運営を進めています。近年はM&Aや事業承継による事業ポートフォリオの拡充も進み、複数の事業領域で事業成長を加速しています。

医療情報システムにおいて、M&Aで仲間入りしたプロダクトや既存プロダクトの多くが長い年月を掛けてシステムを構築・改善してきた一方で、技術的負債や設計の経年劣化により、コード品質の改善と開発生産性の向上が急務となっています。
当社ではこの課題に対し、生成AIを最大限活用し、従来では数年単位を要するモダナイゼーションを圧倒的なスピードで実現する新設の「AIモダナイゼーション室」を立ち上げました。
【参考記事】新設組織で挑むAIファースト・ロールアップ〜日本の医療ITシステムを開発基盤から変える〜

本ポジションは、室長の下で一緒に手を動かしながら、LLM（ChatGPT / GitHub Copilot / Claude 等）を用いたコード最適化・モダナイゼーション推進と、AIを使ったリファクタリングのノウハウを組織資産として蓄積する役割を担います。

職務内容

業務内容

LLMを活用したコード改善（リファクタリング、設計改善、テスト拡充、性能/セキュリティ改善）
レガシー領域のモダナイゼーション推進（段階的移行、分割、置き換え、依存関係整理）
調査・切り分け・意思決定・実装・検証を高速に回し、成果をプロダクトへ反映
AIを用いたリファクタリングのノウハウ蓄積（効果が出た進め方、プロンプト例、判断観点、適用範囲・禁則、落とし穴、学びの整理）

ミッション

AIモダナイゼーション室の一員として、LLM（ChatGPT / Claude 等）を前提に、既存プロダクト群のコード品質と開発生産性を引き上げます。特に、レガシーコードに対するリファクタリングや設計改善を、品質・安全性に配慮しながらスピード感をもって推進し、事業の成長に直接つながる改善を実現します。あわせて、AIを活用して改善を進める過程で得られた判断の勘所、プロンプトの工夫、レビュー観点、落とし穴、失敗例と学びなどを整理し、チームや組織が繰り返し活用できる形で知見を蓄積します。

ポジションの魅力

調査・設計整理・実装・テスト整備・リリースを、LLMを前提に再設計・再構築し、開発生産性やプロダクト進化スピードを桁違いに短縮します。改善が「いつか必要」ではなく「今、加速できる」テーマとして動く手応えがあります。
教科書的な新規開発ではなく、長年の意思決定の積み重ねでできた現実のシステムが対象です。依存関係、境界、運用制約、セキュリティなど、難易度の高い制約下での改善は、エンジニアとしての解像度と強さが一段上がります。
個人の手癖で速くするのではなく、うまくいったプロンプト、判断の勘所、レビュー観点、落とし穴を整理して、組織に残します。自分の工夫が資産化され、チームの改善能力そのものが上がっていく実感を得られます。
「提案して終わり」「合意を待って止まる」ではなく、室長と同じ目線で優先順位を切り、すぐに実装・検証まで持っていけます。裁量と責任が近く、成果が事業に直結しやすいポジションです。

応募資格

必須

設計整理、実装、テスト作成、リファクタリング、調査・切り分け等をLLM（ChatGPT / Claude 等）を利用し、成果に結びつけた経験
重要な判断の背景、採用/不採用の理由、効果・副作用、注意点などを、関係者が理解し活用できる粒度で明確に記述できるドキュメンテーションスキル
大規模または複雑な既存コードベースを対象に、品質・保守性・変更容易性を引き上げた経験
変更リスク（品質・セキュリティ・運用）を見立て、段階的な進め方に落とし込めること

歓迎

レガシー刷新、段階移行、モジュール分割、DB移行などの経験
静的解析・型・テスト戦略・品質ゲート運用の経験
セキュリティ観点での設計/実装改善、脆弱性対応の経験
開発者体験(Developer Experience) または Platform領域の改善経験（ビルド高速化、開発環境整備等）
Web開発に限らず、デスクトップクライアント／低レイヤー／ミドルウェア等を含む幅広い領域での開発経験

求める人物像

室長と近い距離で、曖昧な課題を“実装と検証”で前に進められる方
LLMの出力を鵜呑みにせず、検証・根拠・安全性に責任を持てる方
改善を属人化させず、知見を整理して組織に残すことに価値を感じる方
新しい技術に対する強い興味と学習意欲がある方

参考資料

職種 / 募集ポジション	AIモダナイゼーション／医療プラットフォーム本部
雇用形態	正社員
契約期間	契約期間の定め：なし試用期間：あり（3ヶ月）
給与	年収月給66.7〜150万円【裁量労働制】月給：66.7~150万円基本給：47.1~105.9万円固定残業代：19.6~44.1万円（固定残業時間49時間分） ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。昇給：年2回
勤務地	106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 地図で確認
勤務時間	【固定労働制】部署・職種により決定（原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます
休日	完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
福利厚生	・選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象) ・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）・ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）・交通費支給（会社規定に基づき支給）
加入保険	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
受動喫煙対策	屋内禁煙
選考フロー	書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
備考	・過去3年間の中途採用比率：　2024年度99%　2023年度98％　2022年度93％・業務の変更の範囲：会社の定める業務・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所

会社情報
会社名	株式会社メドレー
代表者	代表取締役社長 CEO 瀧口浩平
設立	2009年6月5日
従業員数	1,487名（2024年12月末）
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
私たちのミッション	メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指しています。
参考記事	・会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・メドレー公式note https://note.com/medley ・Developer Potal https://developer.medley.jp
グループ会社	・株式会社メドレーフィナンシャルサービス・株式会社ASFON TRUST NETWORK ・株式会社メドレーウィズ・MEDLEY US, Inc. ・Medley Philippines Inc.
プライバシーポリシー	個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください [採用活動に関するプライバシーポリシー] https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html

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AIモダナイゼーション／医療プラットフォーム本部