募集背景
メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。
ミッションに共感してくれるデザイナーが着実に集まってきていますが、医療・介護分野の多種多様な課題の解決を目指す新規プロジェクトの立ち上げや、提供している様々なプロダクトの堅実な成長により、チームとしてもまだまだ開発力を向上させていかなければなりません。
医療業界の課題解決という高難易度のミッションにチャレンジしてみたい方にぜひお会いしたいです。
メドレーでは「医療と IT が本当の意味で融合したサービス」を実現するための核の一つとなるのは UI/UX 視点から生み出す体験的価値だと考えています。
そのため 決まった仕様ありきでデザインするのではなく「これからの医療システムはこうあるべきではないか」という未来像をイメージしていき、そこから各々のプロダクトの企画や設計を行い、最終的に個々のデザインに落としていくというプロセスを重要視 しています。
メドレーデザイン室とAI
生成AIの進化によって、プロダクトのつくり方もデザイナーが担える範囲も変わりつつあります。
メドレーではAIを特定の専門職だけが扱うものではなく、プロダクト開発に関わる一人ひとりが自らの仕事を更新していくための技術と捉えています。
リサーチやプロトタイピングを高速化することもあれば、AIを前提に求職活動や採用活動そのものを捉え直すこともあります。
大切なのは、AIを使うこと自体ではありません。
制作にかかる時間が短くなるほど、ユーザーを理解し、課題を見極め、より多くの可能性を検証することに時間を使えます。
同時に、何をつくるべきか、なぜそれが良いのかを判断する力はこれまで以上に重要になります。
AIの出力をそのまま採用するのではなく、求職者・採用事業者と事業への理解、情報設計やビジュアルデザインの基礎をもとに、最終的な品質に責任を持つこと を求めます。
こうしたプロダクトのデザインプロセスに共感していただける方、様々なメンバーと尊重し合いながらミッションの実現に取り組んでいただけるデザイナーの方をさらに募集しています。
職務内容
業務内容
シニアプロダクトデザイナー兼デザインマネージャーとして、医療福祉従事者向け求人サービス「ジョブメドレー」のサービス・プロダクト開発のデザインプロセス全体をリードしていただきます。
ユーザー体験を向上させ、直感的で効果的なサービスを提供するために、プロダクト企画からにも関与 します。
さらに、 デザイン組織下のデザイナーの育成や業務プロセスの形式化をはじめとした組織設計、生成AIを活用したデザインプロセスの改善とその組織への定着 にも携わっていただきます。
具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。
- ジョブメドレーに関わるプロダクトデザイン業務全般
- 事業部メンバーや開発メンバーと共に新規および既存プロダクトコンセプトを策定
- 事業KPI達成を目的としたデザイン課題の特定と解決策の立案
- 事業者向け・ユーザー向けのWeb・アプリのUI/UXの設計
- プロダクトおよびプラットフォーム全体の一貫性を保つためのデザインシステムの開発
- AIを活用したプロダクト開発
- 生成AIを活用したリサーチ、情報整理、要件検討、体験設計、UIデザイン
- AIやコードを活用したプロトタイピングによる、仮説検証と意思決定の高速化
- AIを前提とした求人探索、マッチング、応募、採用および社内業務プロセスの再設計
- 新しいAI技術・ツールの継続的な検証と、チームの仕事の進め方への展開
- ジョブメドレーのプロダクトデザイン部門を統括
- 再現性のあるクリエイティブ制作プロセスやナレッジマネジメントなどの仕組みづくり
- 組織下に所属するプロダクトデザイナーのプロセス改善、目標設定、品質管理
- 心理的安全性が高く、挑戦と学習が促進されるチームカルチャーの醸成
関わるプロダクト
ジョブメドレー（人材マッチングプラットフォーム）
登録求職者数300万人以上を抱える、日本最大級の医療人材プラットフォーム。
長年の運用で蓄積されたデータとユーザー基盤をもとに、UI/UX改善やアーキテクチャ刷新など、大規模プロダクトの進化に取り組んでいます。
メドレーで働く魅力
- 医療ヘルスケア分野の人材関連サービスとして高い成長率を続けており、今後も高い目標を持ち続けて事業・組織ともに成長させていくフェーズです。
- メドレーは医療機関や医療従事者に向けた事業に長期目線で取り組んでいます。サービス・プロダクトのデザインを通じて、これからの医療システムのビジョンを描き、その設計に関わることで、社会的な貢献度が非常に高い仕事ができます。
- メドレー人材プラットフォーム事業では、BtoB、BtoC両者に向けたサービスを複数扱っており、デザイナーとして任される業務の幅が大きく、デザイナーとしてのクリエイティビティを存分に発揮することを期待されています。
- 新規事業の立ち上げや既存サービスの改善、デザイン組織の戦略と運用を日々行っています。
- AIを活用してリサーチから体験設計、プロトタイピング、実装との連携まで担える領域を広げ、既存業務の効率化にとどまらず求職・採用の体験そのものを再構想することにも取り組めます。
応募資格
必須
- Web・アプリのプロダクトデザイナーとして実務経験（8年以上目安）
- マネージャーとして組織を牽引し、目標設定や評価、採用、育成の運営経験（3年以上且つ、5人以上目安）
- 複数のサービス・プロダクト開発の構想からリリースまでをデザイナーとしてリードした経験
- ユーザーリサーチやユーザビリティテストの計画と実査経験
- 自社ブランドやアクセシビリティを考慮したデザインシステムとガイドラインの構築経験
- FigmaやClaude Codeなどを用いたUIおよびプロトタイプ制作の経験
- 生成AIをはじめとする新しいツールを、自身の業務に取り入れた経験
歓迎
- 医療・人材メディアでの業務経験
- コンサルティング分野で多様な業界のクライアントを相手にデザインを推進した経験
- データに基づいたデザインアプローチに精通し、Google Analyticsなどの分析ツールを使用した経験
- 複数グループ・複数職種をまたいだ優先順位の調整、リソース配分の決定、判断基準の整備
- AIを活用してデザインやプロダクト開発のプロセスを改善した経験
- AIやコーディングを活用し、動作するプロトタイプを制作した経験
- AI機能を含むサービスやプロダクトの体験設計経験
- AIを含む新しい手法や業務フロー改善を見極め、組織実装の推進
求める人物像
メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。
- 自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人
- 組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人
- 個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人
- 立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人
- AIの活用を目的化せず、ユーザーや事業の成果につながる形で自らの仕事のやり方を更新できる人
- AIが生成したアウトプットを鵜呑みにせず、自らの判断基準を持って品質に責任を持てる人
参考情報
- きっかけは、子供が産まれたこと。「自分ごと」になった医療の課題
- 人材プラットフォーム本部デザイン部長小山の入社エントリー
- 何のためにデザインするのか〜思考力を磨き、複雑な医療課題に向き合う〜
- 小山、医療プラットフォーム本部デザイン部長前田の対談
| 職種 / 募集ポジション | Product Designer & Design Manager／人材プラットフォーム本部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 【専門業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます |
| 休日 | 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） |
| 福利厚生 | ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種） ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助） ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等） ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） ・交通費支給（会社規定に基づき支給） |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 選考フロー | ・応募の際にご自身の活動や成果がわかるポートフォリオを添付してください。 ・選考の過程で1週間程度のデザイン課題をお願いする場合があります。 １. 書類選考(ポートフォリオ含む) ２. 1次面接 ３. デザイン課題提出(1週間の期限) ４. 2次面接 ５. 最終面接 |
| 備考 | ・過去3年間の中途採用比率： 2025年99％ 2024年度99% 2023年度98％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 |
| 会社名 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 瀧口浩平 |
| 設立 | 2009年6月5日 |
| 従業員数 | 1,815名（2025年12月末） |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |
| 私たちのミッション | メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。 |
| 参考記事 | ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・メドレー公式note https://note.com/medley ・Developer Potal https://developer.medley.jp |
| グループ会社 | ・株式会社メドレーフィナンシャルサービス ・株式会社メドレーウィズ ・株式会社ヘッジホッグ・メドテック ・株式会社RMキャリア ・MEDLEY US, Inc. ・Medley Philippines Inc. |
| プライバシーポリシー | 個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください [採用活動に関するプライバシーポリシー] https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html |