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デジタルマーケター／人材プラットフォーム本部

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デジタルマーケター／人材プラットフォーム本部 | 株式会社メドレー

募集背景

株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供しています。中でも人材プラットフォーム事業群では、医療福祉領域でトップシェアを誇る採用システム「ジョブメドレー」をはじめとして、高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのプロダクトを有しており、事業・組織ともに堅調に成長を続けています。ジョブメドレーはダイレクトリクルーティング型のプラットフォームのため、応募・登録の増加がそのまま事業成長に直結し、マーケティングの成果が事業インパクトとして見えやすい構造です。今後はこのジョブメドレーで培ったアセットを基盤とし、さらにプロダクトラインナップを拡充させていく構想です。
その中核を担うのが、役員直下のマーケティング組織です。少数精鋭でフルファネルを回し、各々が大きな予算・裁量を持ちながら、過度な社内調整やレポート作成に時間を奪われることなく、効果に直結する施策に集中できる環境です。新規施策や、国内未上陸の海外メニューも、現場判断でいち早く試せます。
短期的なテクニックではなく、複利で積み上がる仕組みと施策の積み上げによって、事業の持続的成長を実現していただけるデジタルマーケターを募集します。

職務内容

ミッション

  • 人材プラットフォーム事業全体のマーケティングを担い、各事業ごとのCV数を最大化すること
  • 職種・集客経路ごとのCPA改善と獲得数最大化を通じて、事業の持続的成長を支えること
  • 短期的なテクニックではなく、複利で積み上がる仕組みを設計・実装し、長期にわたって効果が持続するマーケティング基盤を構築すること

業務例

ジョブメドレーをはじめとする人材プラットフォーム事業のデジタルマーケティング業務全般をお任せします。

  • リスティング広告・求人検索サイト広告・アフィリエイト広告の運用・改善
  • 職種・集客経路ごとのCPA最適化と獲得数の最大化
  • 直連携メディア・サービスの管理および新規開拓・交渉
  • プロダクト開発チームと連携したタグ・フィード改善、効果測定基盤の整備
  • LP・サイト導線・商品設計まで踏み込んだ改善の意思決定と実行
  • BigQueryやAIツールを活用したデータ分析・課題抽出
  • 分析結果をもとにした施策の優先順位づけと意思決定

ご経験・希望に応じて以下の業務に携わっていただくことも可能です。

  • マーケティング戦略全般の設計
  • 事業提携・アライアンス交渉
  • テレビCM等オフライン施策の立案・効果測定
  • 新規事業・新商品の企画

応募資格

必須

  • 5年程度の運用型広告実務経験
  • 成果の要因を自分で読み解き、次の打ち手を設計できる方

歓迎

  • 許容CPAを自分で設定・管理した経験
  • 媒体・サービスとの直接交渉・契約経験
  • Google Analytics、BigQueryなどを使用した分析経験
  • タグ・フィードなどの改善経験
  • アプリ集客の経験、知識
  • SEOについての実務経験、知識

求める人物像

  • 決めた成果を出すまで、手段を選ばず諦めずにやり遂げられる方
  • CPAと事業成長を直接結びつけて考えられる方
  • 自らクエリを書いてデータを読み解き、施策の設計・実行まで一気通貫で実行できる方
  • 新しい媒体・施策に対してアンテナを張り、いち早く動ける方
  • 大きな予算を動かす責任感と、細部への執着を両立できる方
  • 「何のためにやるか」を起点に課題を切り分け、目的から逆算して施策を設計できる方

参考資料

職種 / 募集ポジション デジタルマーケター／人材プラットフォーム本部
雇用形態 正社員
契約期間 
契約期間の定め：なし
試用期間：あり（3ヶ月）
給与
年収
月給75~108.3万円

・裁量労働制
基本給54.2~78.4万円
固定残業代20.8~29.9万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給

昇給年2回
勤務地
  • 106-6113  東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
    地図で確認 
 		 
 
 勤務時間 
【固定労働制】
部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む

【企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）

※労働区分は職種と職位に準じます
 
 
 休日 
完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
 
 
 福利厚生 
・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
・交通費支給（会社規定に基づき支給）
 
 
 加入保険 
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
 
 
 受動喫煙対策 
屋内禁煙
 
 
 選考フロー  
書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定
※選考フローは変更となる可能性があります
 		 
 
 備考  
・過去3年間の中途採用比率：
　2025年99％　2024年度99%　2023年度98％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 株式会社メドレー 
 
 代表者  
代表取締役社長 CEO 瀧口浩平
 		 
 
 設立  
2009年6月5日
 		 
 
 従業員数  
1,815名（2025年12月末）
 		 
 
 本社所在地  
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
 		 
 
 私たちのミッション  
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。
それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。
 		 
 
 参考記事  
・会社説明資料
https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide
・エンジニア向け会社説明資料
https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide
・メドレー公式note
https://note.com/medley
・Developer Potal
https://developer.medley.jp
 		 
 
 グループ会社  
・株式会社メドレーフィナンシャルサービス
・株式会社ASFON TRUST NETWORK
・株式会社メドレーウィズ
・MEDLEY US, Inc.
・Medley Philippines Inc.
 		 
 
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