募集背景
事業拡大に伴い、フィールドセールスグループのマネジャーを募集します。現在、事業部長がセールスMGRを兼任しており、その兼務を解消するためにマネジャーを外部採用します。チームを率い、グループの目標達成・組織運営・メンバー育成をお任せします。
職務内容
産婦人科・不妊治療施設向けサービス「@link（アットリンク）」のフィールドセールスマネージャーを募集します。
本サービスは、全国700以上の病院・クリニックで採用され、産婦人科・不妊治療施設では国内トップクラスのシェアを獲得しています。ネット予約の普及により、日本の妊産婦の4人に1人が利用するまでに成長しました。
私たちは医療インフラのデジタル変革を加速させるべく、営業力と組織体制の強化を図っています。この重要なフェーズで、事業と組織の成長を牽引するセールスマネージャーをを求めています。
プロダクト説明
@linkは、産婦人科・不妊治療施設に特化した業務効率化SaaSです。
産婦人科を受診する患者の多くは、妊娠・出産・婦人科治療という、人生でも特に重要な時期を病院と共に過ごします。しかし多くの医療機関では、予約電話が繋がらない・長い待ち時間・紙の問診票・退院後のフォロー漏れなど、患者にとって不便な体験が今も残っています。
@linkは、予約管理・オンライン問診・タスク管理・患者コミュニケーション、退院後のフォローアップ等を一元化することで、これらの課題を解消します。医師・助産師・医事課スタッフの業務負荷を軽減し、医療従事者が患者と向き合う時間を生み出すことで、産婦人科を受診するすべての女性の医療体験を変えることを目指しています。
業務内容
- 産婦人科クリニック・病院への提案営業（プレイング）：
- SaaS営業で磨いた提案力・クロージング力を軸に、院長・医事課長へ@linkの価値を届ける。医療知識は入社後に習得できる環境を整えているので、まずは「売れる営業組織をつくる力」を発揮してほしい
- チームの育成・マネジメント：
- メンバーへの同行支援・商談の振り返りを通じて、提案スキルを高める。SaaS営業のプロセス管理の知見をチームに展開し、誰でも成果を出せる仕組みをつくる
- 販路の拡大・パートナーシップの構築：
- 電子カルテメーカーや医療機器ディーラーとの関係を深め、紹介・協業による新規開拓ルートを広げる
- 営業チームの基盤づくり：
- SaaSでの経験を活かし、再現性のある営業プロセスを設計する。成功事例の言語化や、カスタマーサクセス・開発チームとの連携推進も担う
本ポジションの魅力
- 妊娠・出産・婦人科診療という女性の人生に深く関わる領域で、実際の患者体験を変えられる仕事。自分自身や身近な人が当事者になりうるからこそ、現場の課題がリアルに理解できる
- 女性の視点・感性がそのまま営業・マネジメントの強みになる。「患者側の体験」を理解した提案力は、医師・院長との信頼構築に直結する
- SaaS営業・マネジメントの経験を女性医療DXという成長領域で即戦力として活かせるキャリアチェンジの機会
- 産婦人科に特化したニッチトップSaaSで競合が少なく、プロダクトの価値を正面から伝えられる
- 事業部長の兼任解消という明確なミッションがあり、入社直後から組織に大きなインパクトを与えられる
参考資料
- @link サービスページ
https://at-link.net/ - メドレー企業説明スライド
https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide - 「この議論にメドレーの哲学がある」ー経営陣21名による経営方針議論に参加してみて
https://note.com/medley/n/n2668004504e9
応募資格
必須
- 医療機器・医療システム等、医療機関向け製品・サービスの法人営業マネジャー経験
歓迎
- 産婦人科・不妊治療・婦人科領域での法人営業経験
- 複数拠点のマネジメント経験
- 代理店・アライアンス営業の開拓・深耕経験
- 営業組織の立ち上げ・プロセス改善の推進経験
求める人物像
- 女性医療・母子医療の課題に共感し、プロダクトを通じて社会にインパクトを与えたい方
- 新しい業界・領域に素早くキャッチアップできる学習力・適応力がある方
- チームメンバーの育成・マネジメントにコミットし、組織として結果を出すことにやりがいを感じる方
- 変化・成長フェーズの組織で主体的に課題を発見し、自ら道を切り拓ける方
- 目標にコミットし、粘り強く結果を出し続けられる方
| 職種 / 募集ポジション | 医療機関向けセールス・マネージャー／@link 東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 9:00-18:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） |
| 休日 | 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） |
| 福利厚生 | ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種） ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助） ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等） ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） ・交通費支給（会社規定に基づき支給） |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 選考フロー | 書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります |
| 備考 | ・過去3年間の中途採用比率： 2025年99％ 2024年度99% 2023年度98％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 |
| 会社名 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 瀧口浩平 |
| 設立 | 2009年6月5日 |
| 従業員数 | 1,815名（2025年12月末） |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |
| 私たちのミッション | メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。 |
| 参考記事 | ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・メドレー公式note https://note.com/medley ・Developer Potal https://developer.medley.jp |
| グループ会社 | ・株式会社メドレーフィナンシャルサービス ・株式会社メドレーウィズ ・株式会社ヘッジホッグ・メドテック ・株式会社RMキャリア ・MEDLEY US, Inc. ・Medley Philippines Inc. |
| プライバシーポリシー | 個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください [採用活動に関するプライバシーポリシー] https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html |