募集背景
メドレーの医療プラットフォーム本部では、医療機関向け「MEDLEY AI CLOUD」と患者向け「melmo」を展開し、医療機関・患者がひとつにつながるプラットフォームの実現を目指しています。
事業の拡大とともに、バックオフィス業務では「プロダクト・事業ごとに異なる業務フローの併存」「例外処理・属人対応の増加」といった課題が顕在化しています。個別対応で乗り切れていた状態から、仕組みとして機能する基盤へ。そのための設計と推進を担うポジションです。
入社後まず取り組んでいただくのは、複数事業にまたがる業務フローの現状把握と整理です。現場・事業部・コーポレートそれぞれとの対話を重ねながら構造的な課題を特定し、優先順位をつけて改善を進めていただきます。「設計して終わり」ではなく、実装・運用定着・改善サイクルのリードまでを期待しています。
職務内容
医療PF事業のバックオフィス業務フローを対象に、構造的な課題の特定から改善設計・推進・定着まで一気通貫で担っていただきます。
- バックオフィス業務の現状把握・課題整理(ヒアリング、フロー可視化、負荷ポイントの特定)
- 現場の制約を踏まえた実行可能な改善設計と、関係者との合意形成
- 事業部横断でのプロジェクト推進(事業要件の整理 → 業務設計への落とし込み → 運用開始)
- 実装・運用・改善サイクルの主導、および定着状況のモニタリング
具体的なプロジェクト例
- 複数事業で異なる契約・請求・運用ルールを統合し、責任分界を再設計するプロジェクト
- 事業部ごとに異なる例外運用を整理し、全社標準プロセスへ統合するプロジェクト
応募資格
必須
- 複数部門にまたがる業務において、責任主体や業務分界を整理し、立場や役割の異なる関係者と協働しながら新しい運用ルールを設計した経験
- 例外運用や属人運用を分析し、標準プロセスへ再設計した経験
- 単なる改善提案ではなく、複数案の比較整理を行い、意思決定まで推進した経験
- SaaSや業務ツールの仕様・制約を理解し、ドキュメントをもとに設定変更・連携・運用設計を行った経験(高度な開発スキルは不要)
歓迎
- AIや最新技術・ワークフロー自動化を上手く取り入れ、積極的に活用し業務効率化を実現した経験
- 改善提案だけでなく、組織・業務・システムのいずれかに対して構造変更を伴う意思決定を推進した経験
- 販売管理・契約管理・請求管理等の基幹業務プロセス再設計経験
求める人物像
メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。
- 目の前の運用課題を抜け漏れなく整理し、中長期の業務構造を見据えつつ、必要な改善を迅速に実行できる方
- 論点・前提・役割を整理し、建設的な議論を通じて合意形成を進められる方
- 課題そのものではなく、課題を生み出している構造に興味を持てる方
本ポジションの魅力
- 深い現場理解・実務経験と、中長期視点での業務設計の両方を兼ね備えたキャリアを築ける
- 日々の運用に向き合いながら、将来を見据えた業務構造の再設計にも関われます。
- 複数事業を扱い、事業横断でオペレーションを捉え、統合・再設計していく経験ができる
- 各領域を部分最適で終わらせず、全体をひとつながりとして設計・改善できます。
- 生産性改善を通じて、事業成長やユーザーとの信頼関係の土台づくりに直接貢献できる
- 業務フロー設計やリードタイム短縮を通じ、売上・利益に直結するインパクトを実感できます。
| 職種 / 募集ポジション | バックオフィス業務BPR推進/医療プラットフォーム本部 東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定めなし 試用期間あり(3ヶ月) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) |
| 休日 | 完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで) |
| 福利厚生 | ・ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種) ・ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助) ・健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等) ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象) ・交通費支給(会社規定に基づき支給) |
| 加入保険 | 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 選考フロー | 書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります |
| 備考 | ・過去3年間の中途採用比率: 2025年99% 2024年度99% 2023年度98% ・業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所 |
| 会社名 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 瀧口浩平 |
| 設立 | 2009年6月5日 |
| 従業員数 | 1,815名(2025年12月末) |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |
| 私たちのミッション | メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。 |
| 参考記事 | ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・メドレー公式note https://note.com/medley ・Developer Potal https://developer.medley.jp |
| グループ会社 | ・株式会社メドレーフィナンシャルサービス ・株式会社ASFON TRUST NETWORK ・株式会社メドレーウィズ ・MEDLEY US, Inc. ・Medley Philippines Inc. |
| プライバシーポリシー | 個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください [採用活動に関するプライバシーポリシー] https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html |