募集背景
「電子カルテの導入期間を、3〜4ヶ月から1〜2ヶ月へ半減させる」——この抜本的な導入改革を、ゼロから組織を作ってリードしていただくポジションです。
主力プロダクトである病院向け電子カルテ「MALL」は継続率99%を誇り、全国の病院・有床診療所への導入が急速に拡大しています。私たちはいま、これまでオンプレミス型で提供してきた電子カルテ・関連商材のクラウド化を進めていますが、クラウド化は単なる技術基盤の変更ではなく、導入モデルそのものの変革を迫るテーマです。カスタマイズができないクラウド商材では、医療機関側の業務運用を商材に合わせて変えていただく対話・交渉が導入成功のカギとなります。これを実現できれば、導入期間は従来の3〜4ヶ月から1〜2ヶ月へ大幅に短縮できます。
高齢化・医師不足・診療報酬改定など複合的な課題を抱える病院経営において、電子カルテを中核としたDXは経営改革の最重要テーマとなっています。政府の"医療DX令和ビジョン2030"では「2030年までに電子カルテ普及率100%」が国の方針として打ち出され、補助金政策なども背景に、医療IT市場ではクラウドネイティブな導入が急速に進む数年間が見込まれています。
この改革は既存の導入手法の延長線上にはありません。そこで、既存のオンボーディング組織とは別に、クラウド型商材に特化した新組織を立ち上げる責任者を募集します。
医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が"診療"に集中できる環境を創出し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームの提供を目指しています。本ポジションは、その中核を担う挑戦です。
職務内容
クラウド型商材専任のオンボーディング部門責任者として、新組織の立ち上げから統括までを担っていただきます。組織は既に30名いるわけではありません。マネージャー層を含むメンバーの採用・育成を通じて、ゼロから30名規模の体制を構築していくフェーズからお任せします。
医療機関の業務運用を商材に合わせて変革するコンサルティング型の導入モデルの設計から組織構築・育成まで、導入プロジェクト全体の品質・スピードに責任を持つポジションです。
医療ITの詳細知識は問いません。求めるのは、コンサルティングファームやSIerで培った「相手の業務プロセスを構造から変える力」です。詳細なシステム導入知識は配下のマネージャー層がカバーする体制を想定しており、責任者ご自身には、既存の導入手法に囚われず抜本的な改革を推進できる資質を重視します。
ポジションの魅力
- 意思決定が現場の成果に直結する「手触り感」：直属の上長は事業責任者。事業戦略や組織課題を事業責任者と直接議論し、主体的に関与しながら、自身の意思決定が導入現場の品質・スピードにそのまま反映される距離感で働けます。大手ファームやSIerで、意思決定の遅さや裁量の少なさに物足りなさを感じてきた方にこそフィットする環境です。
- ゼロイチで組織を作れる裁量：既存のオンボーディング組織とは別の新組織を、導入モデルの設計から採用・育成まで、自身の裁量でゼロから立ち上げられます。前例のない「クラウド時代の導入モデル」を自らの手で標準化できるポジションです。
- 安定基盤の上でのゼロイチという希少な挑戦：全社約200名規模の安定した事業基盤と、継続率99%のプロダクトという土台の上で、新組織立ち上げに挑めます。スタートアップの不安定さを負わずにゼロイチの裁量を持てる、両立の難しい環境です。会社としても電子カルテベンダーに留まらない医療プラットフォームへの成長を見据えており、挑戦のスケールは組織立ち上げに留まりません。
- 立ち上げの成果が拓くキャリア：本ポジションのミッションは新組織の立ち上げと組織化です。このミッションをやり遂げた先には、事業運営を担う役員クラスへのステップアップの可能性が拓けています。
具体的な業務内容
- クラウド型商材専任のオンボーディング組織の立ち上げ（採用・育成を通じてゼロから30名規模の体制を構築）
- 医療機関の業務運用を商材に合わせて変革する、コンサルティング型導入モデルの設計・標準化
- 導入期間短縮（3〜4ヶ月→1〜2ヶ月）に向けたプロセス改革の推進
- マネージャー層を含むメンバーの採用・育成
事業責任者（直属上長）との議論を通じた、事業戦略・組織課題への主体的な関与
応募資格
必須
以下のご経験・スキルをお持ちの方
- 10名以上の組織のマネジメント経験
- コンサルティングファームまたはSIerでの、組織・業務プロセスの構造改革をリードした経験
- 医療機関の課題解決への関心（医療ITのドメイン知識は不問）
歓迎
- 大手ファームでの意思決定スピード・裁量の少なさに課題を感じた経験
- 新組織の立ち上げ・ゼロイチでの組織構築経験
求める人物像
- 革新と改善を主導 ：オンボーディング業務プロセスの課題を自ら発見し、前例にとらわれず改善を主導できる方
- 長期のカスタマー価値を追求 ：病院経営層の本質的な課題を深く理解し、プロジェクトの枠を超えた長期的な信頼関係を構築できる方
- 組織水準を高める ：チームの育成・採用に積極的に関与し、個人の成長と組織全体の底上げを同時に実現できる方
- 成果を出す ：強い当事者意識を持ち、困難な状況でも自ら手を動かしながら周囲を巻き込み、やりきることができる方
| 職種 / 募集ポジション | 医療DXクライアントデリバリー責任者／MALL 東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 9:00-18:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） |
| 休日 | 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） |
| 福利厚生 | ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種） ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助） ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等） ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） ・交通費支給（会社規定に基づき支給） |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 選考フロー | 書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります |
| 備考 | ・過去3年間の中途採用比率： 2025年99％ 2024年度99% 2023年度98％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 |
| 会社名 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 瀧口浩平 |
| 設立 | 2009年6月5日 |
| 従業員数 | 1,815名（2025年12月末） |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |
| 私たちのミッション | メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。 |
| 参考記事 | ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・メドレー公式note https://note.com/medley ・Developer Potal https://developer.medley.jp |
| グループ会社 | ・株式会社メドレーフィナンシャルサービス ・株式会社メドレーウィズ ・株式会社ヘッジホッグ・メドテック ・株式会社RMキャリア ・MEDLEY US, Inc. ・Medley Philippines Inc. |
| プライバシーポリシー | 個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください [採用活動に関するプライバシーポリシー] https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html |