募集背景
当社は「納得できる医療福祉」の実現を目指し、医療・介護・福祉領域に特化したHRプラットフォームを運営しています。主力サービスであるジョブメドレーは、43.8万事業所・300万人超の求職者が利用する日本最大級の医療介護人材プラットフォームに成長しました（2026年1月時点）。
医療介護業界では、慢性的な人材不足に加え、都市部と地方の人材偏在、施設ごとの採用力格差といった構造的な課題が存在します。私たちはこれらの課題に対し、採用だけでなく育成・定着までを一貫して支援するプラットフォームを構築することで、業界全体のDXを推進しています。
現在、私たちはプロダクトが持つ膨大なデータを活かし、レコメンドエンジンの内製化、検索パーソナライゼーション、各種予測システムの開発を本格的に推進しています。データの力で「一人ひとりに最適な求人との出会い」を実現し、プロダクトの価値を飛躍的に高めるフェーズです。ML システムの企画から本番運用・効果検証まで一気通貫で担える仲間を求めています。
■各プロダクト・技術スタック・開発体制については下記リンクをご覧ください
人材プラットフォーム開発室 Entrance Book
職務内容
まずお任せしたいこと
入社後まず注力いただくのは、ジョブメドレーにおけるレコメンド・検索領域の ML システム開発と MLOps 基盤整備です。
データ基盤の構築整備が急ピッチで進んでおり、内部のデータ分析だけでなくプロダクト機能としての価値提供に差し掛かる中で、以下の取り組みに着手しています。
- レコメンドエンジンの設計・開発・改善（協調フィルタリング、コンテンツベース、深層学習ベースなど）
- 検索ランキングの最適化・パーソナライゼーション
- Google Cloud（BigQuery, Vertex AI, Cloud Run 等）を中心としたMLインフラ（特徴量ストア・モデルレジストリ・実験管理基盤等）の設計・開発・運用
- 学習・推論パイプラインの設計・構築・自動化（CI/CD）
例えば、レコメンドエンジンに関しては基盤の刷新を進めていることもあり、アーキテクチャの設計段階から携わることができます。
バックグラウンドや志向に応じた広がり
上記を中心としつつ、ご経験や志向に応じて以下のような領域にも携わっていただけます。
データサイエンス寄りの方には:
- ジョブメドレーが保持する様々なデータを活用した新たなマッチングモデルの検証・開発
- 事業指標予測、LTV 予測など事業課題に直結する予測モデルの構築と改善
- A/B テストの設計・実施・効果検証によるプロダクト改善サイクルの推進
データエンジニア寄りの方には:
- dbt を用いた特徴量生成・分析用データモデルの設計・開発
- KPI設計・効果測定のための分析基盤・BI 環境（Metabase x 生成 AI）整備
- プロダクト開発を始めとする他部署と連携した仮説検証のためのデータ整備
いずれの志向であっても、事業課題の発見・具体化から成果の創出まで一貫して関わることを期待しています。
メドレーで働く魅力
- 社会構造的課題である医療人材の供給体制に対し、構造的な課題解決に挑むことができる
- 数百万人規模のユーザーに影響を与えるプロダクト群に携われる
- 組織やプロダクトの成長フェーズに応じて、役割や関与範囲を柔軟に調整可能
- プロダクト志向の経営陣と近い距離で連携できる開発環境
- 生成AIの活用を含めた最新技術への挑戦と変化を楽しめる文化
応募資格
必須
- レコメンデーションシステム、検索システムなどの機械学習を活用したプロダクト機能または MLOps 基盤の開発・本番運用の実務経験（3年以上）
- Python や SQL を用いたデータ分析・データ処理・モデル開発の実務経験
- クラウド環境（GCP / AWS / Azure いずれか）での ML システム構築・運用経験
歓迎
- リアルタイム推論・オンライン学習基盤の設計・運用経験
- 大規模データ処理基盤の経験（Spark, Dataflow 等）
- A/Bテストプラットフォームの設計・運用・統計的検定の実務経験
- データに基づく課題設定から解決策の提案・実装までを一貫して行った経験
- dbt を用いたデータモデリング・特徴量パイプライン構築経験
- LLM / Embedding モデルの業務活用経験
- 論文の実装・再現や Kaggle 等のコンペティション実績
求める人物像
メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。
- 組織やプロダクトの方向性を理解し、自律的に行動できる方
- チームの成果最大化を重視し、自らの強みを周囲に還元できる方
- ビジネス・ユーザー双方の課題に向き合い、適切な技術判断と改善提案ができる方
- 他職種とのギャップを意識しながら、リスペクトをもってコミュニケーションできる方
- 優先度の見極めや課題の抽出・構造化に長け、実行に落とし込める方
- 生成AIなどの新技術に対する好奇心と、それを実装に活かす力のある方
- 状況に応じてプロトタイピングと慎重な最適解探索を使い分けられる方
参考資料
| 職種 / 募集ポジション | 機械学習エンジニア／人材プラットフォーム本部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 【専門業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） |
| 休日 | 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） |
| 福利厚生 | ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種） ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助） ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等） ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） ・交通費支給（会社規定に基づき支給） |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 選考フロー | 原則4回 書類選考 → 一次面接（オンライン） → 二次面接（オンライン）→ 最終面接（対面） ※お任せする業務、ポジションによっては選考回数が変更されることもあります |
| 備考 | ・過去3年間の中途採用比率： 2025年99％ 2024年度99% 2023年度98％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 |
| 会社名 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 瀧口浩平 |
| 設立 | 2009年6月5日 |
| 従業員数 | 1,815名（2025年12月末） |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |
| 私たちのミッション | メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。 |
| 参考記事 | ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・メドレー公式note https://note.com/medley ・Developer Potal https://developer.medley.jp |
| グループ会社 | ・株式会社メドレーフィナンシャルサービス ・株式会社ASFON TRUST NETWORK ・株式会社メドレーウィズ ・MEDLEY US, Inc. ・Medley Philippines Inc. |
| プライバシーポリシー | 個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください [採用活動に関するプライバシーポリシー] https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html |