募集背景
株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、ヘルスケア領域においてテクノロジーを活用した様々な事業を展開しています。その中で「コーポレートコミュニケーション部」では“企業のブランド価値を向上させ、会社・事業の成長に寄与する”という重要なミッションを担っています。
現在1,500人を超える規模となった当社は、今後の事業拡大、M&A展開等も踏まえ、さらに採用を加速していきます。事業成長に伴い、採用は経営に直結する最重要課題となっており、それを支える採用広報に対する経営陣からの期待も一層高まっています。
本ポジションでは採用の量的、質的レベルを向上させるため、リファラル採用を含む採用広報戦略を立案し、関係部署と連携しながら効果的な施策を実行していただきます。メドレーの価値観やミッションを効果的に社内外に発信し、ブランドイメージの更なる向上とエンゲージメント強化を目的としたコミュニケーションをリードしていただくことを期待しています。
職務内容
採用広報戦略の立案から、オウンドメディアや各種SNSの企画・運営、従業員のエンゲージメントを向上するためのインターナルコミュニケーションの企画・実行まで、さまざまなコミュニケーション施策をディレクターとして主導していただきます。
想定業務
1.）採用広報戦略の立案・実行
- 採用領域におけるマーケティング・コミュニケーション戦略の策定〜実行
- 企業ブランドイメージ向上のための施策立案〜実行
2.）コンテンツ・メディア企画
- 各種制作物（ウェブサイト、オウンドメディア、イベント等）のディレクション
- 新規制作コンテンツの企画・立案〜効果検証
3.）インターナルコミュニケーション・イベント施策
- 社内のエンゲージメント強化を目的とした施策の実行
- 社内外でのイベント企画・立案〜運営
※これまでのご経験やご志向を踏まえて、お任せする領域や順序などは柔軟に検討します
【当社オウンドメディアの一例】
- コーポレートサイト：https://www.medley.jp/
- Facebook：https://www.facebook.com/medley.jp
- note：https://note.com/medley
ポジションの魅力
幅広いコミュニケーション戦略の立案から実行まで大きな裁量と責任を持ち、企業成長に直結するダイナミックな広報活動を牽引いただけます。スピード感ある意思決定プロセスの中で、経営層と一体となり広報機能を強化する醍醐味を味わえます。これまでの前例や手法にとらわれず、ゼロベースで戦略の立案・実行を行っていただき、会社事業の成長やブランドイメージの向上にダイレクトに貢献できるポジションです。
応募資格
必須
下記経験のうち、複数のご経験がある方：
- 採用広報の戦略立案に携わったご経験
- オウンドメディアやSNS運営などの戦略立案に携わったご経験
- インターナルコミュニケーションに関する戦略立案に携わったご経験
- 社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを主体的に推進したご経験
- Webサイトやコンテンツ、イベント等の企画・制作、ディレクションのご経験
歓迎
- デジタルマーケティングに関する専門知識
- 分析ツールを用いたデータ解析能力
- マネジメント経験
- ブランディング、採用などにおける広告展開の経験
求める人物像
メドレーにおける行動規範 Our Essentials を理解し、体現できる方
特に、当部門では下記の行動規範を大事にしています
- 凡事徹底日々の業務を高い水準で遂行し続ける姿勢があること
- 信頼を獲得する社内外で信頼関係を築き、良好なコミュニケーションができること
- 組織水準を高めるチーム全体の成長と発展に寄与できる意欲があること
参考資料
| 職種 / 募集ポジション | 採用広報責任者候補／コーポレートコミュニケーション部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 【固定労働制】 部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます |
| 休日 | 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） |
| 福利厚生 | ・選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象) ・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種） ・ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助） ・交通費支給（会社規定に基づき支給） |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 選考フロー | |
| 備考 | ・過去3年間の中途採用比率： 2024年度99% 2023年度98％ 2022年度93％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 |
| 会社名 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 瀧口浩平 |
| 設立 | 2009年6月5日 |
| 従業員数 | 1,487名（2024年12月末） |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |
| 私たちのミッション | メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指しています。 |
| 参考記事 | ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・メドレー公式note https://note.com/medley ・Developer Potal https://developer.medley.jp |
| グループ会社 | ・株式会社メドレーフィナンシャルサービス ・株式会社ASFON TRUST NETWORK ・株式会社メドレーウィズ ・MEDLEY US, Inc. ・Medley Philippines Inc. |
| プライバシーポリシー | 個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください [採用活動に関するプライバシーポリシー] https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html |