募集背景

急拡大フェーズにおける当社の人事企画・制度設計などをリードいただくCoE（人事企画）のマネージャー候補を募集します。
メドレーは、医療ヘルスケア領域の課題を解決するために設立されました。これまで積極的なM&Aや採用によって組織が拡大しており、社員数はグループ全体で約1,500名規模（2024年末時点）となりました。
2019年12月末に上場を果たし、2022年にはプライム市場への移行を果たしましたが、次のフェーズに向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。
年間数百名の採用による組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、HR領域では対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。

グループや組織を深く理解した上で、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく本質的に課題を捉え・実行いただける方を募集します。

CoEグループは、採用強化やM&A・海外進出などによって急拡大しているメドレー全社の人事機能のコアとなり、経営陣と密に連携しながら横断的な人事課題に裁量高くアプローチしています。
M&A・組織再編における変革や、今後の成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマも多く、その管掌範囲は広範にわたります。
経営陣らとともに組織を作り、成長させていく手触り感を味わってみませんか？

職務内容

職務内容

メドレーグループの全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。

・人事に関する全社横断的な問題解決とプロジェクトの立ち上げ・リード
・中長期目標の達成を見据えた課題の特定と、ギャップ充足のための施策検討
・カルチャーを実現・浸透させるための人事制度改定・運用
・評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴う人事領域のPMI業務のサポート
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・タレントマネジメント（人材開発）やサクセションプラン（後継者育成）の企画・運用
・人的資本開示の企画・運輸
など

ゆくゆくはグループマネジャーとして、メンバーマネジメントをお任せすることも視野に入れています。

ポジションの魅力

• Japan to Globalの中核を担える
  • 当社は海外にも事業進出を始めており、日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名超の規模に影響を与える経験ができます
• テーマのダイナミックさと裁量の大きさ
  • 経営陣や各部門と密に連携しながら、急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決するダイナミックな経験を積んでいただけます
• 豊富なキャリアパス
  • マネジメントのみでなく、HRBP、研修・育成、採用、HRISなど、人事や事業部へのキャリアパスを柔軟に用意。挑戦を歓迎する風土です

応募資格

必須

• コンサルティングファームにおいて、人事領域の案件をプロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験
  • 例えば下記のようなご経験をお持ちの場合、即戦力としてご活躍いただける可能性があります
    • 大手企業の人事制度策定、企画プロジェクトをマネージャーとしてリードした経験
    • 全社横断の等級評価見直し、全社制度運用の整備の経験
    • 人事制度設計、改定、再構築の企画・運用プロジェクトの経験
    • 人事制度全域（等級、給与、報酬・賞与、評価）見直しをリードした経験　など

歓迎

• 従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験
• コンサルティングファームにおいて人事関連プロジェクトの全体 or 特定モジュールをリードした経験
• 大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験

求める人物像

• 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方