募集背景

株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。

2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。当社人事部門（ヒューマンキャピタル統括部）では組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。

これまでも部門を巻き込み、全社一体となって採用を行ってきましたが、2029年には約4,000名にまで従業員規模を拡大する構想があり、引き続き当社の経営にとって採用は重要な課題です。その中で当社経営・事業の成長に不可欠な重要ポジションの採用をお任せします。
人事の側面から組織づくり・事業成長に携わってみませんか？

職務内容

採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、当社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案と実行をメインでお任せします。

• 担当ポジションのリクルーティング
  • 採用成功に向けた戦略立案と実行、要件定義、選考フロー設計、チャネル選定、施策検討などを広くお任せします
• 採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・候補者の選考体験向上への取り組み
• 採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進
  など

ご志向に応じてゆくゆくはマネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントをお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとしてより高難易度ポジションの採用において成果を出すことが期待されます。
事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、IT/WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。

ポジションの魅力

• 拡大フェーズにおける採用の重要性の高さ
  • FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ
  • 採用のインパクトが大きく、採用を通して事業成長や組織活性への貢献を実感できる
• リクルーターの裁量の高さ
  • 経営陣・事業部長と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能
  • 業務は完全な縦割りではなく、各部門で連携している環境。「人を採用して終わり」ではなく、例えばHRBPと協働しながら上流の組織設計などに関わることも可能
• 豊富なキャリアパス
  • マネジメントほか、将来的には採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能

参考資料

日本発のグローバル企業としてあるべき人事へ。メドレーCHROのバトンをつなぐ
https://note.com/medley/n/n86aae9f5de17

応募資格

必須

• 自社の採用実務経験（目安2年以上）
  • 求人立ち上げ〜採用決定までの一連の流れ（要件定義、求人票作成、採用戦略策定、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング、エージェントや候補者とのコミュニケーション、選考設計など）に一気通貫して携わった経験

歓迎

• 開発職（エンジニア、デザイナーなど）の採用経験
• SaaSビジネスの業界・職種に関する知見
• 複数のステークホルダーが存在するプロジェクトを企画・主導した経験

求める人物像

• 当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方
• 不確実性や流動性が高い環境下であっても変化を楽しむことができる方