募集背景

メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを掲げ、持続可能で納得できる医療の実現を目指しています。

近年、生成AIの進化は目覚ましく、AIを使いこなし、自ら改善し続ける仕組みまで設計できる人材の価値は世界的に急速に高まっています。この変化に対応し、当社のミッションを加速させるためには、AIが自律的に検証・改善を繰り返す仕組みを設計し、開発プロセスそのものを変革できる人材が不可欠だと考えています。

現在、CHRO・CAXOを中心にAIを前提とした組織づくりを進める中で、これまで一人では成し得なかった規模の成果を生み出すエンジニアが社内に現れ始めています。こうした最先端の取り組みをさらに推進し、非連続な成果を創出するため、私たちは新職種「Applied AI Developer」を設置することにいたしました。

職務内容

新職種「Applied AI Developer」として、AIを単に利用するだけでなく、AIが自律的に検証・改善を繰り返す仕組みを設計・構築し、プロダクト開発・業務プロセス・組織運営に組み込むことで、非連続なアウトカムを創出していただきます。

評価環境、ガードレール、権限設計、人間承認の境界、運用への定着まで含めて設計し、人がより高度な意思決定に集中できる状態をつくることがミッションです。

業務内容

自律的改善の仕組みを設計・構築
- AI出力の品質を定量的に計測する評価フレームワークの設計・実装
- ガードレール・停止条件・監査ログ・セキュリティ要件の設計と実装
- Human-in-the-loopの設計と、人が意思決定に集中できる判断委譲ロジックの実装
開発・業務プロセスの変革・推進
- AI活用を前提とした開発・運営アーキテクチャの設計
- 最新のエージェント実装パターン・アーキテクチャ手法やLLMの最新実装パターン・ツール・フレームワークのキャッチアップと即時適用
自身の圧倒的AI活用によるアウトカム最大化
- 上記すべてを自らもAIを駆使して高速に推進
- 社内の「AI活用最前線」として他メンバーへの実践的波及

※配属の一例として、事業本部の開発組織に所属し、AI活用を前提とした開発・運営体制が自律的に改善し続ける仕組みを構築するミッションを担うなど、配属先や想定ポジションはこれまでのご経験と強み、ご志向等を踏まえ柔軟に検討します

技術環境（全社共通の一例）

クラウドインフラ
- AWS, Google Cloud, Azure
コラボレーション
- Google Workspace, Slack, Confluence, Linear, GitHub etc.
AI関連ツール
- Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, Devin, Langfuse etc.
思考支援・問題解決ツール
- ChatGPT, Gemini, Claude, NotebookLM
AI 開発プラットフォーム
- Dify, n8n

応募資格

必須

ソフトウェア開発・プロダクト開発・技術的プロセス設計のいずれかにおける高度な専門性
生成AI・エージェント技術を活用し、プロセス・プロダクト・組織に目に見えるインパクトをもたらした経験
自らが起点となり、チームや事業の成果を非連続に引き上げた経験

歓迎

LLMエージェント・マルチエージェントシステムの設計・実装経験
AI活用の組織内展開・内製化推進の経験
RAG / Fine-tuning / Promptエンジニアリングの実務経験
医療・ヘルスケア領域の業務知識

求める人材像

「医療ヘルスケアの未来をAIで切り拓く」というミッションに深く共感し、社会インパクトの大きい領域で自分の能力を最大限に発揮したい方
AIが自律的に検証・改善を繰り返す「仕組み」を設計・構築することで、これまでの常識を覆す非連続な成果を生み出すことに情熱を燃やせる方

職種 / 募集ポジション	Applied AI Developer
雇用形態	正社員
契約期間	契約期間の定め：なし試用期間：あり（3ヶ月）
給与	応相談 ※半期ごとに上級執行役員（SVP）と合意する目標設定に対する達成状況を評価し、賞与と評価RS（Restricted Stock、譲渡制限付株式）を支給 ※最高評価の場合、年収総額は最大で6,000万円超に達します
勤務地	106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 地図で確認
勤務時間	【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
休日	完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
福利厚生	・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）・交通費支給（会社規定に基づき支給）
加入保険	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
受動喫煙対策	屋内禁煙
選考フロー	書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります ※選考フローの過程で、ご自身のAI開発環境や作成されたプロダクト・ツールなどを拝見させていただく場合があります
備考	・過去3年間の中途採用比率：　2025年度99％　2024年度99％　2023年度98％　・業務の変更の範囲：会社の定める業務・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所

会社情報
会社名	株式会社メドレー
代表者	代表取締役社長 CEO 瀧口浩平
設立	2009年6月5日
従業員数	1,815名（2025年12月末）
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
私たちのミッション	メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。
参考記事	・会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・メドレー公式note https://note.com/medley ・Developer Potal https://developer.medley.jp
グループ会社	・株式会社メドレーフィナンシャルサービス・株式会社ASFON TRUST NETWORK ・株式会社メドレーウィズ・MEDLEY US, Inc. ・Medley Philippines Inc.
プライバシーポリシー	個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください [採用活動に関するプライバシーポリシー] https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html

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