DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする
メンバーズでは、企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開しています。
支援領域
デジタルマーケティング（BtoC/BtoB）／プロジェクト実行支援 ／データ分析／データ活用 ／システム開発／プロダクト開発 ／クラウド活用 ／UXデザイン／UIデザイン／脱炭素DX
業務内容
大手クライアントのビジネス成長を牽引するプロデューサーとして、クライアントとのリレーションシップを構築し、Webサイトの構築および運用プロジェクトの推進をお任せします。
これまでのご経験を最大限に活かせるポジションをご提案させていただきます。
なお、当社は入社時期を柔軟に調整可能ですので、今すぐの転職をご希望でなくとも、当ポジションでご経験・スキルが生かせそうであれば、ぜひご応募ください。
業務イメージ（参考例）
- 大規模Webサイトの構築・リニューアル案件の推進
- プロジェクトの品質やコスト、納期、リスクなど全般的な管理
- クライアント企業のWeb担当者に伴走し、サイト全体の品質管理や成果向上のための施策提案・実行
- （将来的に）若手社員の指導育成、アウトプットに対する品質管理などのチームマネジメント
入社後のオンボーディング
まずは既存のプロジェクトチームにメンバーとして参画し、現場の業務フローやクライアントの環境に慣れていただくことからスタートします。
現場での運用実務（実装）に注力し、チームとしてクライアントのサービスグロースに努めていただきます。将来的にはリーダーやマネージャーへのキャリアアップも可能です。
一緒に働くメンバー
プロジェクトにもよりますが、おおむね10名程度のチームで、プロジェクトごと必要なエンジニアやデザイナーが招集される機動力の高いチーム構成です。
若手メンバー中心ですが、中堅～シニア層の構築のスペシャリストたちとも協働できます。
このポジションの魅力
- 大手クライアントの社会的影響力のあるサービスに向き合い、マーケティング戦略に深く携わることができます。
- 運用だけでなく、難易度の高い構築プロジェクトのプロセス（要件定義〜リリース）をリードすることで、ディレクターとしての付加価値を高められます。
- 裁量のあるポジションで、自身の経験を活かしてクライアントの事業成長に貢献できます。
- チームでの成果創出に重きを置いているため、チームワークの推進力が身に付きます。
応募条件
必須条件
（下記いずれかのご経験をお持ちの方）
- Webサイトの構築経験（プロジェクトの立ち上げから要件定義～実装までを主導された経験）
- 複数部署やステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進したご経験
- デジタルマーケティングの戦略策定や提案のご経験
- デジタル施策の売上貢献度を分析し、KPIを設計・改善したご経験
歓迎条件（必須ではありません）
- 大手クライアントサイトや大規模システムリニューアル等のご経験
- 多職種を巻き込んだチームディレクションのご経験
- マネジメントや育成に興味がある方
求める人物像
- 周囲と積極的にコミュニケーションをとりながら、チームのパフォーマンス向上に貢献できる方
- クライアントの事業成長という最終目的から逆算して思考できる方
- 現状に満足せず、常に改善点を見つけ、自発的に提案・行動できる方
- 年齢や役職に関わらず、周囲を巻き込みながら前向きに業務に取り組める方
カルチャー／働き方
出社×リモートのハイブリッドワーク
オフラインでのコミュニケーションも大事にしながら、業務の効率性・安全性などに応じて、出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークを推奨しています。※ご担当いただくプロジェクトによっては、クライアント先のルールに沿った勤務形態となる場合もあります。
ワークライフバランスを重視した環境
完全週休2日制、有給休暇（入社時付与）、時間有休（1時間単位）、年末年始休暇、夏期休暇などの休暇制度に加え、残業も平均15〜20時間/月で推移しており、メンバーズグループ全体でワークライフバランスを重視した環境づくりに取り組んでいます。
社員一人ひとりに寄り添ったキャリア開発制度
メンバーズグループ内の 全社横断型人材育成プログラム「SINCA研修」 や各種セミナーへ参加したり、それぞれの職種ごとに学びあう 社内コミュニティ「ギルド」 に所属いただくことが可能です。その他にも資格取得支援（資格の受験料を会社が負担する制度）、社内公募制度など社員のスキルアップ・キャリア開発を支援する制度が整っています。
CSV経営を体現する持続的なベースアップ計画（CV1.6）
「心豊かな社会の実現」には社員の生活基盤の向上が不可欠と考え、 2030年まで持続的なベースアップ（賃上げ）を目標とする10か年計画「CV1.6」 を策定・実行中です。高い付加価値を生み出すプロフェッショナル集団として、社員一人ひとりの成長と活躍を、会社として最大限バックアップしたいという想いから、具体的な報酬ロードマップを公開。経済的豊かさと働きがいを両立し、安心して挑戦し続けられる環境を目指しています。
Mission／Vision
“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る
▼メンバーズとは
https://www.members.co.jp/company/
▼ VISION2030
日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、
持続可能社会への変革をリードする
https://www.members.co.jp/company/vision2030.html
DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。
2017年4月に東京証券取引所市場第一部（現東証プライム）に指定。「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。
【企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開】
メンバーズの特長は、企業のDX推進に必要とされる幅広い領域をワンストップでご支援可能なこと。多様な業種のDXナレッジや高い専門スキルを持つデジタル人材が、DXコンサルティングから戦略の現場への落とし込み・組織変革まで伴走し、顧客と共に社会変革をリードしていきます。
| 職種 / 募集ポジション | 【マーケティングDX本部】アカウントプロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | (雇入れ直後) 武蔵小杉オフィスまたはクライアント常駐 (変更の範囲) 会社が指定する場所 【働き方について】 ・出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークです。 ・メンバーズグループは週2回出社／週3回リモート勤務を基本ルールとしています。 ・プロジェクト次第ではクライアント常駐となる可能性もあります。 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00（実働8時間） |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日・夏期休暇（3日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大10日）、慶忌・特別休暇 ※年次有給休暇は半日、1時間単位での取得が可能 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■健康診断 ■産前産後休暇・育児休業 ■交通費規定内支給 ■慶弔見舞金 ■移住支援金(条件あり) ■社員紹介制度(友人紹介で報奨金) ■在宅制度(自宅での勤務可) ■表彰制度 ■積立確定給付年金 ■メンバーズグループ従業員持株会制度 ■キャリアサポート制度 ■職種別のコミュニティ「ギルド」 ■社内勉強会費用補助 ■副業可能（要申請） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 会社名 | 株式会社メンバーズ |
|---|---|
| 本社所在地 | ＜東京本社＞ 〒104-6037 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX（受付：35階） 電車からのアクセス 都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅 A2a・b出口より徒歩8分 東京メトロ有楽町線「月島」駅 10番出口より徒歩15分 |
| その他拠点 | ・神田オフィス（東京都） ・武蔵小杉オフィス（神奈川県） ・ウェブガーデン仙台（宮城県） ・ウェブガーデン神戸（兵庫県） ・ウェブガーデン北九州（福岡県） ・福岡オフィス（福岡県） ・札幌オフィス（北海道） ・鯖江オフィス（福井県） ・名古屋オフィス（愛知県） ・大阪オフィス（大阪府） ほか https://www.members.co.jp/company/access ※カンパニーによっては上記以外の拠点を設けております。 詳細は各求人にてご確認ください。 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：2130） |
| 設立年月日 | 1995年06月 |
| 代表者氏名 | 代表取締役 兼 社長執行役員 髙野 明彦 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 東京本社：ビル屋内喫煙所あり |