DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする
メンバーズでは、企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開しています。
支援領域
デジタルマーケティング（BtoC/BtoB）／プロジェクト実行支援 ／データ分析／データ活用 ／システム開発／プロダクト開発 ／クラウド活用 ／UXデザイン／UIデザイン／脱炭素DX
「動かない」を動かす人を求めています。
金融・モビリティ・通信・医療——。 日本を代表する大手企業のDXプロジェクトが、「現場が動かない」「誰が決めるのかわからない」「進んでいるようで進んでいない」という壁に何度もぶつかっています。
私たちnu.Designカンパニーが求めているのは、 「どうにかする人」 です。
デジタルやデザインの知識よりも先に問われるのは、 締め切りまでに何がなんでも間に合わせる意地、 止まってしまった場を動かす胆力、 関係者全員を巻き込んで前に進める調整力。
あなたのその力を、大手企業のDXプロジェクトの現場で使ってみませんか。
採用背景
私たちが目指す姿
nu.Designカンパニーは、「戦略策定から実装まで一気通貫でやりきる」国内有数のDX支援カンパニーを目指しています。
金融・モビリティ・通信・医療など、日本を代表する大手企業の多くが、デジタルを活用して顧客体験を変革しようとしながらも、「現場が動かない」「絵に描いた餅で終わる」という壁に直面しています。私たちはそこに、デザインの力で変革を起こします。コンサルのように提言して終わらず、制作会社のように言われたものを作るだけでもなく——クライアントと同じチームとして深く入り込み、新規事業責任者や推進責任者の「右腕」として泥臭く実装しきることが、私たちのスタイルです。
なぜ今、このポジションを募集するのか
nu.Designカンパニーは2025年4月に約100名体制でスタートし、現在は120名規模に成長しています。UIデザイナー・UXリサーチャー・エンジニアなど多様な専門家が在籍し、大手クライアントへの支援を広げています。
一方で正直にお伝えすると、現状には課題もあります。 若手メンバーが比較的多く、案件の難易度に対してプロジェクト推進・ビジネス開発のスキルがまだ追いついていない状況です。クライアントから期待される「事業の右腕」としての役割を全うするには、PMO・プロデューサー・BizDevとして経験を持つ中核人材が必要です。
1〜2年後には、育成と中途採用の両輪で「スキルの高いPMO・プロデューサーがチームを牽引している状態」を作ることが、このポジションの採用目標です。あなたにはその中心的な存在になっていただくことを期待しています。
nu.Designカンパニーとは？
nu.Design カンパニーは、2025年4月に設立されたサービス・プロダクトデザインの専門組織です。UIデザイナー、UXデザイナー、UXリサーチャー、PM、エンジニアなど100名以上が在籍。金融・モビリティ・通信・医療などの大手企業をクライアントとして、一次請け（プライム）で戦略策定からUI/UXデザイン、開発・改善までをワンストップで支援しています。
さらには、AIやデータ活用などグループ内の多様な専門性も連携させ、ビジネス成果（CX向上）に当事者としてコミットすることを目指しています。
日本の大手企業のデジタル変革が、思い描いた通りに進んでいない。 金融・モビリティ・通信・医療など、さまざまな産業で「DXを進めたい」という意志はあっても、現場が動かず、変革が絵に描いた餅で終わるケースは後を絶ちません。私たちはそこに、デザインの力で変革を起こします。
コンサルのように提言して終わらず、制作会社のように言われたものを作るだけでもなく——クライアントと同じチームとして深く入り込み、新規事業責任者や推進責任者の「右腕」として泥臭く実装しきることが、私たちのスタイルです。
nu.Designカンパニーのコンセプト
Weaved Experience, Stitched Design.
体験を“紡ぎ”、デザインで“縫う”
nu.Designは、共創によって紡いだ体験をデザインで縫い合わせ、未来のビジネスをカタチづくる。 企業のデジタル戦略を具体的なプロダクトや体験に変換し、 継続的な価値提供を支援するデザインカンパニーです。
nu.Designカンパニーのミッション・ビジョン
ミッション：デザインの力で持続可能な未来にカタチを デザインとビジネスの融合を通じて、顧客価値の最大化と社会的インパクトを実現する
ビジョン：未来を洞察し、人や地球に嬉しいサービス・プロダクトを社会に実装する デザイン思考と事業戦略を用いて、顧客の課題解決を促進するプロダクトやサービスを創出。持続可能でイノベーティブな事業モデルを構築し、顧客企業の成長に貢献する
このポジションで求めていること
一言でいうと
「この人がいるとプロジェクトが進む」と思われる人を求めています。
入社後すぐに期待すること
とにかく"前に進める"こと
大手クライアントのDXプロジェクトに入り、プロジェクトの推進役を担っていただきます。
正直に言えば、現場は複雑です。 決裁者が誰かわからない。担当者が忙しくて返事が来ない。関係部署の合意が取れない。スケジュールが気づけばズレている——。
そこで私たちが期待するのは、「それでも前に進める人」 です。
止まっている理由を特定し、解決策を提示する
多くの関係者の間に入り、調整・合意形成を図る
決まったことを確実にアクションに落とし込み、追いかける
「どうすれば動くか」を自分で考え、動き続ける
デジタルやデザインの専門知識は、入社後に仲間から学べます。
まず必要なのは、動かす意志と行動力です。
将来的に担っていただきたいこと
事業全体のプロデュース
経験を積んだ先には、より大きなプロジェクトや複数クライアントをリードし、事業の戦略〜検証〜グロースまで一気通貫でプロデュースする役割をお任せします。
いわゆる「ビジネスプロデューサー」「事業開発リーダー」に近いキャリアが描けます。
仕事内容
仕事概要
クライアント企業のDX推進・新規事業創出を「伴走」するプロジェクト推進リーダーです。PMO・BizDev・プロデューサーとして、戦略の実行計画への落とし込みから日次の進行管理まで、プロジェクトが前に進むために必要なことを幅広く担います。
「進行管理をする人」ではなく、「クライアントの事業が成果を出すために動く人」がこのポジションのイメージです。
具体的な業務内容
▼ 週次で行うこと
クライアントとの定例MTG設計・ファシリテーション
議事録の作成・共有、ネクストアクションの管理・追跡
▼ 月次で行うこと
スケジュール・WBSの見直しと再設計
改善施策の企画立案・提案（「次はこれをやってみませんか」）
▼ 随時発生すること
UXリサーチャー・デザイナー・エンジニアなど専門チームへのディレクション・課題吸い上げ
クライアントとの密なコミュニケーションを通じた課題ヒアリング・関係構築
応募条件
必須条件
業界・職種は問いません
以下のいずれかに強く共感・自信を持てる方：
- 期限・納期に対して「なんとかする」「間に合わせる」を当たり前にやってきた
- 止まっているプロジェクトや場を、自分が動くことで前に進めた経験がある
- 多くの関係者（上司・他部署・取引先など）の間に入り、合意形成・調整をリードした経験がある
- 自分が先頭に立って人を巻き込み、物事を完遂したことがある
歓迎する経験
- 小売・サービス業・金融・メーカー・コンサルなどで、複数部署をまたぐプロジェクトを推進した経験
- 予算・スケジュール・人員が限られた中で、それでも成果を出してきた経験
- チームリーダー、プロジェクトリーダーとして、メンバーをまとめた経験
大事にしている「nu.らしさ」
- 役割の境界を作らず、チームの成功のために動く人
- 周囲で起こっている事を自分ごとと捉え、当事者として行動する人
- 専門性を磨きつつ、組織全体の成果を常に見据えて動く人
- 波風を恐れず、本質的な価値のために本音で対話する人
- 前例のないことにワクワクし、仲間の挑戦を全力で支える人
- 自ら現場に飛び込み、誰よりも汗をかいて価値を創る人
nu.Designのカルチャー・働き方
nu.Designのカルチャー
nu.Designカンパニーは、2025年4月にメンバーズ内で生まれた新しいカンパニーです。
担当案件の他に、組織づくりや文化の醸成などにも関わることができます。
カンパニー内のコミュニケーションは活発で、チャットやリアルの場でナレッジや悩みの共有なども日々行われているほか、メンバーズ全体での勉強会やコンテストなどもあり、学びを続けながら自ら発信をする機会を持つことも可能です。
カンパニー内のカルチャーとしては「挑戦」を歓迎する風土があるのが特徴的です。
若手メンバーも多く在籍しており、やったことのない仕事に挑戦し、失敗してもそれを学びにする姿勢が歓迎されます。
▼参考記事
メンバーズのカンパニー制度について
https://blog-members.com/n/n8360b00a6879
nu.Designカンパニー 代表インタビュー
https://note.com/nu_design/n/ne336811a7995
伴走型支援スタイルについてのインタビュー
https://blog-members.com/n/n1e7255e69db7 **
働く場所
リモート／クライアントオフィス／自社オフィスを柔軟に使い分けて勤務しています。
また、水曜日と金曜日はメンバーズオフィスへの出社日としてメンバー同士の学習・対話を重視しています。
一緒に働くチームについて
nu.Designでは、基本的にチームでクライアントを支援します（例外もあります）。
案件規模によって2名〜10名程度のチームを組みプロジェクトに当たります。
チームにはUIデザイナー・UXデザイナー・UXリサーチャー・エンジニアなど、異なる専門性を持つメンバーが集まるため、自分とは異なる視点・スキルに触れる機会が豊富です。自然と視野が広がり、「デザインとビジネスの両方がわかる人材」として成長できる環境です。
また、私たちが理想とするのは「nu.Designのメンバーがクライアントのチームに入り込み、一緒にチームを組む」体制です。外から助言するのではなく、クライアントの組織の一員として現場に入り、変革を共に担います。
最後に。
nu.Designは、「デジタルが得意な人だけが変革を起こせる」とは思っていません。
むしろ、どれだけ優れたデザインや技術があっても、プロジェクトを動かせる人がいなければ何も変わらない——そう実感しているからこそ、このポジションを作りました。
「止まったものを動かす」 「リミットまでにどうにかする」 「関係者全員を巻き込んで前へ進む」
そのコンピテンシーを持っているなら、業界経験は問いません。
選考前のカジュアル面談も歓迎しています。まずは話を聞きに来てください。
| 職種 / 募集ポジション | 【nu.Designカンパニー】プロジェクト推進リーダー（東京） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | (雇入れ直後) メンバーズオフィスまたはクライアント常駐 (変更の範囲) 会社が指定する場所 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00（実働8時間） ※クライアント先常駐の場合は、常駐先に準ずる |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日・夏期休暇（3日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大10日）、慶忌・特別休暇 ※年次有給休暇は1日、半日、1時間単位での取得が可能 ※年間休日 121日（2024年度実績） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■健康診断 ■産前産後休暇・育児休業 ■交通費規定内支給 ■慶弔見舞金 ■移住支援金(条件あり) ■社員紹介制度(友人紹介で報奨金) ■在宅制度(自宅での勤務可) ■表彰制度 ■積立確定給付年金 ■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%) ■キャリアサポート制度 ■職種別のコミュニティ「ギルド」 ┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能 ■社内勉強会費用補助 ■副業可能 業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。 書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば、副業可能です。（他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です） |
| 選考ステップ | ◉ 書類選考（履歴書、経歴書をご提出いただきます） ◉ Web適性検査（能力検査、資質検査） ↓ ◉ 面接 2回（事業部長、カンパニー代表との面接） ↓ ◉ 内定 ↓ ◉ ご入社（入社可能日：毎月1日or16日） ※ご応募から内定までは1〜1ヶ月半程度の想定です ※ご希望がありましたら、選考前のカジュアル面談も可能です！ |
| 会社名 | 株式会社メンバーズ |
|---|---|
| 本社所在地 | ＜東京本社＞ 〒104-6037 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX（受付：35階） 電車からのアクセス 都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅 A2a・b出口より徒歩8分 東京メトロ有楽町線「月島」駅 10番出口より徒歩15分 |
| その他拠点 | ・神田オフィス（東京都） ・武蔵小杉オフィス（） ・ウェブガーデン仙台（宮城県） ・ウェブガーデン神戸（兵庫県） ・ウェブガーデン北九州（福岡県） ・福岡オフィス（福岡県） ・札幌オフィス（北海道） ・鯖江オフィス（福井県） ・名古屋オフィス（愛知県） ・大阪オフィス（大阪府） ほか https://www.members.co.jp/company/access ※カンパニーによっては上記以外の拠点を設けております。 詳細は各求人にてご確認ください。 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：2130） |
| 設立年月日 | 1995年06月 |
| 代表者氏名 | 代表取締役 兼 社長執行役員 髙野 明彦 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 東京本社：ビル屋内喫煙所あり |