障がい者雇用 戦略マネージャー（管理職）候補／全国

DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする

メンバーズでは、企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開しています。

支援領域  

デジタルマーケティング（BtoC/BtoB）／プロジェクト実行支援
／データ分析／データ活用
／システム開発／プロダクト開発
／クラウド活用
／UXデザイン／UIデザイン／脱炭素DX

メンバーズのMission／Vision

“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る

▼ メンバーズとは 
https://www.members.co.jp/company/ 

▼ VISION2030
日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする
https://www.members.co.jp/company/vision2030.html

DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。

2017年4月に東京証券取引所市場第一部（現東証プライム）に指定。「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。

【企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開】
メンバーズの特長は、企業のDX推進に必要とされる幅広い領域をワンストップでご支援可能なこと。多様な業種のDXナレッジや高い専門スキルを持つデジタル人材が、DXコンサルティングから戦略の現場への落とし込み・組織変革まで伴走し、顧客と共に社会変革をリードしていきます。

職務内容

中長期的には、多様な人材が活躍する組織の実現に向けて、主に障がい者雇用領域における戦略立案、組織開発、制度設計、チームマネジメント全般を担っていただく予定です。
まずはマネージャー候補として、障がいのあるメンバーのマネジメント業務（業務推進、活躍・定着サポートおよび育成）や採用業務をお任せし、ご自身のご希望や組織の状況に応じて領域を拡大していただく予定です。

• 障がい者雇用社員（特に精神・発達障害）の採用と入社後活躍実現に向けた取り組み
• 多様な人材が活躍するための組織づくり
• 障がい者アートなど新規事業開発、事業推進

メンバーズの障がい者雇用

https://dei.members.co.jp/
メンバーズは、障がいのあるなしに関わらず、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる可能性のある環境作り、そしてともに成長し続ける豊かな社会の実現をめざしています。
メンバーズの障がい者採用では、主に精神・発達障がいのある方々が活躍されており、 彼らの才能を発掘し、安心して活躍できる環境へ迎え入れる 採用活動を推進しています。一人ひとりに合った支援・サポート体制とDE&I推進（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進）の取り組みを強みに、多様な人材の採用に取り組んでいます。

メンバーズの障がい者雇用の強み・特徴

【業界最高水準の定着率95%が示す支援ノウハウ】
当社の入社1年後定着率は95%（他社平均の約1.5倍）。それを実現するための精度の高い採用と、入社された方々を丁寧に迎え入れ長期的に就労し活躍するための 独自の支援ノウハウ/体制 があります。採用担当者は、 強固な受け入れ体制をバックボーン に、自信を持って採用活動に取り組むことができます。

【現場と連携した「活躍」を見据えた採用戦略】
「一人ひとりの働くしあわせ」を目指すピープル＆カルチャー本部内の専門部署として、 現場の上長や支援担当者と密に連携 し、入社後の活躍まで見据えた採用設計を行います。客観データに基づいた体調管理や、公平なフィードバックの設計など、 質の高い体系的な支援体制と連動した採用 を実践できます。

【ビジネスを通じた社会課題解決への貢献（Social Art Japan）】
Webディレクターや専門職、事務やアシスタントの他、アーティスト社員も積極的に雇用しています。アートの力で社会変革を創出する独自プロジェクト「Social Art Japan」を展開しており、採用担当者は、ご自身の採用専門性を活かし、ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）の 新たなモデル構築と社会にインパクトを与える活動 に携わる人材を発掘・採用できます。

https://dei.members.co.jp/saj/

【中長期的な業務内容例】

• 組織・制度設計と最適化
  • 障がい者雇用の採用戦略設計、組織戦略設計
  • 障がいのある社員が最大限能力を発揮するための制度設計と実行（例：採用スキーム、評価・報酬制度、定着支援プログラムの策定）
  • 全社的なD&I推進のための啓発・研修プログラムの企画と実施
• チームビルディングとマネジメント
  • 障がい者支援担当社員および障がい者雇用社員の各チームの拡大戦略の立案、実行
  • 採用活動（書類選考、面接）への参画。・定着面談やキャリア面談の実施
• 業務開拓、対外連携
  • 社内各部署との連携・調整を通じて、新規の業務切り出しおよび、既存業務の安定的な稼働に向けた運用推進
  • 行政、就労移行支援機関、医療機関など、社外専門機関との連携体制の構築と運用。

【入社後の業務内容例】

※ご経験とご志向に応じて上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

• 採用
  • 障がい者採用に関する戦略の立案と実施
  • 採用候補者の選考プロセスの管理
  • 障がい者採用に向けた広報活動やイベントの企画と運営
  • 採用後の定着支援プログラムの企画・運営
  • 社内のダイバーシティ推進活動への参加　など
• 雇用・活躍支援
  • 障がい者雇用社員の個別サポート/支援（定期個別面談、現場連携、体調管理サポート、業務の特性に合わせた配慮事項の確認と調整など）
  • 障がい者雇用支援の新規企画立案・運用
  • 配属先チームと連携したキャリア・育成計画
  • 障がい者雇用社員が対応する業務の支援、フォローアップ
  • 就労支援事業所、病院とのリレーション　など

※ご経験とご志向に応じて上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。
※将来的には、本領域における戦略立案・組織運営・メンバーの育成などを担うリーダー・管理職としてご活躍いただくことも期待しています。

求められるスキル・経験・人物像

【必須条件】

以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方。

• 障がい者雇用に関する知識と経験がある方。
• 組織マネジメント経験（規模・分野不問）をお持ちで、チームや組織の成果を最大化する能力のある方。

【歓迎条件（尚可）】

• 事業計画の策定、P/L管理、KPI設計など、ビジネス推進に必要な計数管理・分析能力をお持ちの方。
• 事業会社、または特例子会社での障がい者雇用における管理・支援の実務経験。
• 就労支援機関におけるジョブコーチ、生活支援員などの実務経験。
• 社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師、臨床心理士、キャリアコンサルタントなど関連資格。

【求める人物像】

• 当社のビジョンや事業内容に共感し、その実現に向けて当事者意識をもって取り組める方。
• 変化する組織状況や外部環境に応じて、柔軟かつ建設的に対応できる方。
• 高い向上心と責任感をもって業務を推進し、成果を追求できる方。
• 多様なバックグラウンドを持つ社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、調整業務を進められる方。

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