DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする
メンバーズでは、企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開しています。
支援領域
デジタルマーケティング（BtoC/BtoB）／プロジェクト実行支援 ／データ分析／データ活用 ／システム開発／プロダクト開発 ／クラウド活用 ／UXデザイン／UIデザイン／脱炭素DX
メンバーズのMission／Vision
“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る
▼ メンバーズとは
https://www.members.co.jp/company/
▼ VISION2030
日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする
https://www.members.co.jp/company/vision2030.html
DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。
2017年4月に東京証券取引所市場第一部（現東証プライム）に指定。「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。
【企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開】
メンバーズの特長は、企業のDX推進に必要とされる幅広い領域をワンストップでご支援可能なこと。多様な業種のDXナレッジや高い専門スキルを持つデジタル人材が、DXコンサルティングから戦略の現場への落とし込み・組織変革まで伴走し、顧客と共に社会変革をリードしていきます。
職務内容
本ポジションは、グループ全体の持続的な成長を支える「全社人材戦略の立案・実行」を担う重要ポストです。 メンバーズが目指す「多様な個の力で成果を創出する組織」の実現に向け、人事制度の設計、組織開発などを推進していただきます。
入社後、当面はグループの戦略的注力領域である「障がい者雇用領域およびDE&I領域」における戦略再構築・マネジメントを中心に担っていただく予定ですが、それはあくまで全社戦略の一環としての位置づけです。 将来的には全社の人事制度や他領域の組織課題解決へと拡張・展開し、人事部門のコアリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
・（当面の重点領域として）障がい者雇用領域の新規事業構築・戦略立案・組織運営
・経営目標と連動した全社人材戦略・要員計画の立案
・多様な人材のパフォーマンスを最大化させるための、人事評価・報酬制度の再設計
・データ分析に基づく組織課題の抽出と、生産性向上のための解決策の実装
メンバーズの障がい者雇用
https://dei.members.co.jp/
メンバーズは、障がいのあるなしに関わらず、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる可能性のある環境作り、そしてともに成長し続ける豊かな社会の実現をめざしています。
メンバーズの障がい者採用では、主に精神・発達障がいのある方々が活躍されており、 彼らの才能を発掘し、安心して活躍できる環境へ迎え入れる 採用活動を推進しています。一人ひとりに合った支援・サポート体制とDE&I推進（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進）の取り組みを強みに、多様な人材の採用に取り組んでいます。
メンバーズの障がい者雇用の強み・特徴
【業界最高水準の定着率95%が示す支援ノウハウ】
当社の入社1年後定着率は95%（他社平均の約1.5倍）。それを実現するための精度の高い採用と、入社された方々を丁寧に迎え入れ長期的に就労し活躍するための 独自の支援ノウハウ/体制 があります。採用担当者は、 強固な受け入れ体制をバックボーン に、自信を持って採用活動に取り組むことができます。
【現場と連携した「活躍」を見据えた採用戦略】
「一人ひとりの働くしあわせ」を目指すピープル＆カルチャー本部内の専門部署として、 現場の上長や支援担当者と密に連携 し、入社後の活躍まで見据えた採用設計を行います。客観データに基づいた体調管理や、公平なフィードバックの設計など、 質の高い体系的な支援体制と連動した採用 を実践できます。
【ビジネスを通じた社会課題解決への貢献（Social Art Japan）】
Webディレクターや専門職、事務やアシスタントの他、アーティスト社員も積極的に雇用しています。アートの力で社会変革を創出する独自プロジェクト「Social Art Japan」を展開しており、採用担当者は、ご自身の採用専門性を活かし、ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）の 新たなモデル構築と社会にインパクトを与える活動 に携わる人材を発掘・採用できます。
https://dei.members.co.jp/saj/
【中長期的な業務内容例】
1. 全社的な組織・人事制度のグランドデザインと最適化
- 経営戦略に基づいた中長期ポートフォリオ策定、および採用・組織戦略の設計
- 多様な社員がパフォーマンスを最大化するための、評価制度・報酬体系の再構築と実行
- 人的資本経営の質を高めるための施策
2.障がい者雇用などを起点とした新規事業の立案・構築・推進
- 新規サービス・ビジネスモデルの構想および事業化
- 「Social Art Japan（障がい者アート）」等の既存プロジェクトの収益化、およびブランド価値をレバレッジした新事業の垂直立ち上げ
- 人的資本経営の最先端モデルとして、社外へのコンサルティングやソリューション提供の検討・具現化
3. 戦略的マネジメントおよびステークホルダーマネジメント
- KPIに基づく予実管理・実行
- 戦略的なアライアンスを目的とした、行政、医療、専門機関、およびパートナー企業とのビジネス提携の構築
…など
※ご経験とご志向に応じて上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。
※管理職スタートか、まずはメンバーとして始め将来的に戦略立案・組織運営・メンバーの育成などを担う管理職としてご活躍いただくか、などはご相談の上決定予定です。
求められるスキル・経験・人物像
【必須条件(Must)】
以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方。
- 人事戦略・組織開発・人事制度設計の実務経験 （障がい者雇用領域の経験は不問。それ以上に「組織をどう最適化するか」という戦略的視点を重視します）
- 事業計画の策定、P/L管理、KPI設計 など、ビジネス推進に必要な計数管理・分析能力
- 新規事業の立案・構築、または事業推進の経験 （ゼロから仕組みを作り上げ、プロジェクトを軌道に乗せた経験）
- 5名以上の組織マネジメント経験 （メンバーのパフォーマンスを最大化し、チームとして成果を出し切る能力
【歓迎条件（Want）】
- 既存業務の棚卸しや再設計（BPR）を通じて、組織の生産性を向上させた経験
- コンサルティングファームや経営企画部門での、組織変革プロジェクトの参画経験
- 障がい者雇用やDE&I推進に関する知見、または事業会社での人事管理実務経験
- 社会福祉士、精神保健福祉士、キャリアコンサルタント等の資格（専門知識をビジネスに転用する意欲のある方）
| 職種 / 募集ポジション | 人事戦略マネージャー（管理職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | https://www.members.co.jp/company/access ※ハイブリッド勤務（出社と在宅の組み合わせ） 現在は、オフィス出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務を基本としています。ただし、当社の事業方針や組織体制の変更に伴い、将来的に完全出社に移行する可能性もございます。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間、休憩60分） 平均残業時間：月10.7時間以内（全社平均：2025年3月31日時点)） ライフスタイルに合わせた時短勤務、時差出勤なども要相談 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏期休暇（7～10月の間で3日） ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（初年度最大10日・時間単位の有給取得可能・計画年休年5日あり） ■慶弔・特別休暇 ■年間休日 121日（2024年度実績） |
| 福利厚生 | ■育児経費サポート ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■産前産後・育児休暇 ■看護・介護休暇 ■交通費規定内支給 ■慶弔見舞金 ■社員紹介制度(知人紹介で報奨金) ■在宅勤務制度 ■表彰制度 ■確定給付企業年金 ■従業員持株会制度(奨励金20%) ■キャリアサポート制度 ■職種別のコミュニティ「ギルド」 ┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能 ■社内勉強会費用補助 ■副業可能 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入 |
| 選考プロセス | 書類選考 →Web適性検査 → 一次面接 →二次面接 →最終面接 → 内定 ※一部変更になる可能性もございます |
| 長期的に安定して働ける環境 | 平均残業時間10.7時間、有給休暇取得率約86.6％と社員が安心して長く働ける風土が根付いています。(2025年3月31日時点) |
| 会社名 | 株式会社メンバーズ |
|---|---|
| 本社所在地 | ＜東京本社＞ 〒104-6037 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX（受付：35階） 電車からのアクセス 都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅 A2a・b出口より徒歩8分 東京メトロ有楽町線「月島」駅 10番出口より徒歩15分 |
| その他拠点 | ・札幌オフィス ・ウェブガーデン仙台 ・ウェブガーデン神戸 ・ウェブガーデン北九州 ほか ※カンパニーによっては上記以外の拠点を設けております。 詳細は各求人にてご確認ください。 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：2130） |
| 設立年月日 | 1995年06月 |
| 代表者氏名 | 代表取締役 兼 会長執行役員 剣持 忠 代表取締役 兼 社長執行役員 髙野 明彦 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 東京本社：ビル屋内喫煙所あり |