顧客と共に社会変革をリードするデジタル実装パートナー
メンバーズは、「顧客と共に社会変革をリードするデジタル実装パートナー」として、デジタル人材の伴走による企業へのDX現場支援事業を展開しています。
支援領域
AI／デジタルマーケティング／プロジェクト実行支援 ／データ分析／データ活用 ／システム開発／プロダクト開発 ／クラウド活用 ／UXデザイン／UIデザイン／脱炭素DX
業務内容
主要な役割
OutSystems や Microsoft Power Platform といったローコードを主要ツールとして、要件定義から設計、開発、テストを一気通貫で進行するエンジニアとして開発プロジェクトにご参画いただきます。
適正に応じてテックリードやプロジェクトリーダーを担当いただくことがございます。
プロジェクトの特徴（よくある例）
立ち上げ時を除けば、ドキュメント作成よりも設計・開発・テストに多くの時間を割き、お客さまやエンドユーザーと近い距離で、企業の垣根を超えてメンバーと対話しながら進める点が特徴です。
開発対象はプロダクト系から業務系まで幅広いものの、特に業務系Webアプリケーションが中心で、クライアントやユーザーの声を反映しながら新規開発や機能改善を行います。
プロジェクトの体制と進行例
案件や品質のリード、開発提案や環境改善、育成支援など、ご経験や志向性に応じて範囲を広げて挑戦いただけます。
・クライアントはOutSystemsやMicrosoft Power Platformを採用した大手企業の内製開発チーム（プライム案件）
・当社からはスクラムマスター 1名、デザイナー 1名、エンジニア 3名〜など
・複数名で準委任型契約を行い、お客さまエンジニアと開発実施
・スクラム、UX/UIデザインの開発プロセスで進行
・中長期の案件が多く、お客さまを含むPJメンバーでワンチーム実施
・テックリードとして設計・開発、品質担保を実施
・他メンバーのコードレビューやペアプロ支援
・シニアメンバーによる後方支援
ご担当範囲
・プロジェクトリーダーとしてのチーム推進や案件立ち上げ支援
・テックリードとしての品質担保
・要件定義、要求の吸い上げからの実施
・スクラムマスターやテクニカルディレクター、システムアーキテクト担当
・他メンバーの育成支援
※ 記載の事項は案件性質により異なる可能性があります。
ラピッドスケールカンパニーについて
目指しているもの
私たち ラピッドスケールカンパニー は ”ただ作ること” をゴールとせず、テクノロジーとクリエイティビティで お客さまの持続的な成長を支援するチーム です。
メンバーズグループの「DX現場支援」サービスを拡張させ、 ローコード内製支援 を通じ、各個人のスキルだけでなくプロセスやマインドセット、チームとしての総合力を高め、専門性と組織力をもってお客さまの作る力と競争力を高められる存在になりたいと考えています。
当カンパニーは現在拡大フェーズにあり、 カンパニー社長と共に組織の成長を牽引できる ポジションとなっています。
募集背景
昨今の加速度的なDX化やローコード内製の需要をうけ、事業拡大を背景とした募集になります。
ポジションの魅力
・ SE/PG全般の経験が活かせる
・クライアントやエンドユーザーの近くで直接声をきける
・成長カンパニーで一緒に組織づくりを体験、挑戦できる
・エンジニアリング業務に幅広くチャレンジできる
・デザイナーやスクラムマスターなど多様な人材の動きが見える
・ローコードを主軸としながらもローコード以外のエンジニアリングを追求できる
・コミュニケーションが活発でチームとして価値提供が行える
・カンパニー社長がエンジニア出身で技術の話がしやすい
・研修・資格取得支援制度で成長をサポート
社員インタビュー記事『ローコードなら顧客の真の課題解決に集中できる』
求める人物像
・SEとしてのスキルを活かしたい方
・ローコードに留まらずシステム開発の広い領域で向上心をお持ちの方
・AIを含めた新しい技術や開発手法に前向きな方
・チームワークを重視して開発に取り組める方
・メンバーズコアバリュー（挑戦・貢献・仲間・誠実）への共感
・前述のカンパニー行動指針への共感
キャリアイメージ
メンバーズグループ全体で様々な職種が存在しますので、専門領域を深める・横に広げるなど、様々な キャリアプランの選択が可能 です。
以下の記載は当カンパニーでご活躍いただく上での凡例です。社内の評価・職種制度とは異なります。
◾️ジュニア・エンジニア
ローコードによる詳細設計・実装・テストが行える
◾️ミドル・エンジニア
要件定義から設計、実装、テストが行えて、ジュニアに対しての指示やスキルトランスファーが可能
◾️シニア・エンジニア
開発プロセスまたはアーキテクチャに関する提案と設計が行え、要件定義からテストまでを一通り行うことができる。ミドル層以下に対して指示やスキルトランスファーが可能
◾️デザインエンジニア
UXデザインを強みとしたエンジニアリング
◾️スクラムマスター
スクラムを運用するためのプロフェッショナル
応募資格
必須要件
・Webシステムや業務系アプリケーションの開発経験（目安：3年以上）
・プログラミング（バックエンド）経験（言語不問・2年以上）
・結合単体テストの経験
・Webアプリケーション開発の経験（ポジション・言語共に不問・1年以上）
歓迎条件
・ ローコード開発経験 （OutSystems／Power Apps／Kintone 等）
・UI/UXを意識した設計・改善経験
・ PL／サブリーダーなどのマネジメント経験
・クラウド（AWS／Azure等）環境での開発・運用経験
・アジャイル開発経験
行動指針への共感
・メンバーズの コアバリュー （挑戦・貢献・仲間・誠実）への共感
・尊敬と傾聴で 協力関係 を築こうとする
・透明性を重んじアジリティ高めようとする
・利他の精神で価値を提供しようとする
・自ら状況を捉え自分事として行動しようとする
働き方
お近くのオフィスへ週1回出社（他リモート）/ フルリモート（全国からの勤務可能）
キャリアアップ制度
研修スキルアップ支援
メンバーズでは、入社時から継続的な学習とスキルアップを促進するため、様々な研修と支援を提供しています。
◾️ 入社時オンボーディング・研修
◦ 中途入社オリエンテーション（オンライン）：会社のミッション・VISION2030、IT関連、情報セキュリティ、労務関連など、メンバーズで働く上で必要な基本情報を説明し、早期の会社理解を促します。
◦ M-One研修（リアル開催）：社長や執行役員との対話を通じて、ミッション・VISION2030への理解を深める重要な研修です。グループワークや懇親会を通じて、同時期に入社した社員同士の横のつながりを築く機会も提供されます。
◦ 座談会（オンライン）：M-One研修で形成された同期のつながりを維持し、近況や目標、入社後の悩みなどを共有し、相互理解を深めるための交流の場です。
◾️ 継続的なスキルアップ支援
◦ 自発的な職業能力開発支援（メンバーズキャリアサポート）：社員が自発的に教育訓練を受講する際、経費支援、時間確保支援、資格取得支援の3つの側面からサポートを提供しています。
◦ キャリアアップのための特別休暇：セミナーや外部研修を受講する場合、年度内に最大3日間の有給特別休暇を利用できます。
◦ BEMA Lab：エンジニアの成長を支援する技術メディアとして、アジャイル開発/スクラム、DevOps/クラウド、AI、バックエンド、Flutter/モバイル、Jamstack/フロントエンドなど、多岐にわたる技術に関する記事を提供しています。
◦ 社内勉強会・サークル活動：社員間の交流と学びの機会として、多様なテーマでの勉強会やサークル活動が活発に行われています。
メンバーズは、「生涯スキル向上を望む」社員を歓迎し、育成に力を入れています。多くの社員が育成志向を持ち、特に若手層の育成に積極的に関わっています。これらの充実した制度と支援を通じて、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、継続的に成長していける環境がメンバーズにはあります。
カンパニー内の活動
・Slack上でナレッジや相談などを随時交換
・週次でメンバーがオンラインで集まり勉強会を実施
・OutSystemsやPower Platform、スクラムやUXデザイン研修を実施
・OutSystems、Power Platform関連資格の取得支援
・半期毎にオフラインでの総会を実施
・案件状況により、育成や後方支援の実施
・リモートと週1以上出勤のハイブリッド型が基本（フルリモートを除く）
FAQ
Q： 所属メンバーの構成や所属拠点は？
A：エンジニアが中心（9割）でOutSystems担当者が多めの構成となり、北海道から九州まで幅広く地方勤務者が所属する一方、本社晴海には2025年9月時点で全体の約半数が在籍しているカンパニーです。
Q： 開発環境は？
A：当社PC（Win or Mac）を使う場合と顧客貸与PCの場合と、案件により異なります。
Q： 別部署（カンパニー）との関係
A：公募による異動制度があり、案件内でも他部署と連携して推進することがあります。
Q： 担当ローコードツールについて
A：ご経験者であれば該当ツールを担当します。稀ではありますが、案件状況に応じて別ツールを研修のうえ、ご担当いただくこともございます。
Q： フルリモートの可否
A：基本はハイブリッド参画とし、出社頻度や出張の有無はプロジェクト特性や個々の事情を踏まえて面接時に決定し、中長期的な支援を見据えて無理のないアサインを行います。
メンバーズグループの魅力
生涯現場で成⻑しつづけられるキャリアモデルの構築を目指しています。
■ 最先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を用意
・職種別のコミュニティ「ギルド」
┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能。
・キャリアサポート制度（講座受講料・イベント参加支援、資格取得補助など）
■ すべてプライム案件（下請けなし）
・多拠点による3〜20名のチーム体制。
・クライアントは大手企業や有名ベンチャー企業
■ クリエイターの働きやすさを追求
・月平均残業時間15h
・在宅勤務制度
・給与水準は全国一律
顧客ビジネスのグロースにコミットすることで クリエイター自身も成長できる 、Win-Winな環境づくりを大切にしています。
| 職種 / 募集ポジション | 【RS】システムエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※全国どこでも勤務可、拠点への出社あり（週1回目安） ※拠点一覧：https://www.members.co.jp/company/access ※ご自宅から2時間圏内に弊者拠点が無い方はフルリモート（フル在宅）での勤務可能 （雇入れ直後）本社もしくは各拠点もしくはフル在宅（変更の範囲）会社が指定する場所 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 休憩1時間 |
| 休日 | ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■GW ■年末年始（5日） ■夏季休暇（3日） ■年次有給休暇（初年度最大10日） ■慶忌・特別休暇 ■深夜リリース翌日がお休みになる特別休暇 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■健康診断 ■産前産後休暇・育児休業 ■交通費規定内支給 ■慶弔見舞金 ■移住支援金(条件あり) ■社員紹介制度(友人紹介で報奨金) ■在宅制度(自宅での勤務可) ■表彰制度 ■積立確定給付年金 ■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%) ■キャリアサポート制度 ┗推奨資格：定められた資格の取得で受験費用支給 ┗講座受講料・イベント参加支援：対象講座・対象イベントの参加費用の一部補助 ■職種別のコミュニティ「ギルド」 ┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能 ■社内勉強会費用補助 ■副業可能 業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。 書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば、会社に届け出ることなく自由に副業可能です。 （他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です） |
| 配属部署 | ラピッドスケールカンパニー（2023年設立の社内カンパニー） |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 面接 ↓ (適性検査) ↓ 最終面接 ※管理職の場合など、面接回数が増える可能性もございます。 ↓ オファー |
| 会社名 | 株式会社メンバーズ |
|---|---|
| 本社所在地 | ＜東京本社＞ 〒104-6037 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX（受付：35階） 電車からのアクセス 都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅 A2a・b出口より徒歩8分 東京メトロ有楽町線「月島」駅 10番出口より徒歩15分 |
| その他拠点 | ・神田オフィス（東京都） ・武蔵小杉オフィス（神奈川県） ・ウェブガーデン仙台（宮城県） ・ウェブガーデン神戸（兵庫県） ・ウェブガーデン北九州（福岡県） ・福岡オフィス（福岡県） ・札幌オフィス（北海道） ・鯖江オフィス（福井県） ・名古屋オフィス（愛知県） ・大阪オフィス（大阪府） ほか https://www.members.co.jp/company/access ※カンパニーによっては上記以外の拠点を設けております。 詳細は各求人にてご確認ください。 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：2130） |
| 設立年月日 | 1995年06月 |
| 代表者氏名 | 代表取締役 兼 社長執行役員 髙野 明彦 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 東京本社：ビル屋内喫煙所あり |