募集背景
当社は2022年4月1日に三菱電機グループのソフトウェア設計会社6社が経営統合して発足し、
2023年4月1日には更に同グループ１社のソフトウェア設計事業の一部移管を受け、三菱電機
グループのソフトウェア技術の中核を担う企業として新たなスタートを切りました。
鎌倉事業所は防衛・宇宙・民需の3分野で構成されており、政府の防衛力整備計画に伴う防衛費増額により防衛事業にかかるソフトウェア開発案件の拡大、また、世界的な宇宙産業市場への成長期待の高まりにより、鎌倉事業所の事業は右肩上がりに成長を続けております。
今回、事業所規模拡大に伴う業務分担の再編を行い、特に人事労務周りを中心とした組織強化を進めたく、募集しております。
業務内容
総務部人事課は鎌倉事業所で勤務する従業員約700人を対象に主に以下の業務を担っております。
入社後はこれまでのご経験を踏まえた上で担当業務をアサインいたしますが、まずは人事、労政業務を現在担っている社員の補佐から入っていただき、ゆくゆくは事業所の総務人事部門の中心メンバーとして全体統制等でご活躍いただくことを将来的に見据えております。
（１）人事業務
①人事考課
②人事異動・配置事務
③人員/人件費計画の策定および予実管理
④有期労働者管理業務採用業務
⑤採用・教育業務
（２）労政業務
①36協定他各種労使協定対応等の労組対応
②就業規則等の関連規則の管理・運用業務
③勤怠管理（長時間就業是正等）
④労務管理（個別労務対応）
業務イメージ：
私たちは事業所人事となるため、現場の社員からの問い合わせに誠実に対応し、コミュニケ
ーションを密にとりながら日々、仕事に携わっております。
特に経営統合により、人事制度や就業規則等の各種関連規則、人事給与システム等が刷新され、現場の管理職や社員からの問い合わせが増えている状況です。
例えば、人事業務の考課業務では、新・人事処遇制度における査定実施方法や評価の考え方・予算調整における相談。労政業務では、勤怠の取扱いや、就業規則等の解釈、社員の復職・休職・退職における個別相談等、多岐にわたります。
本社が策定した制度や規則を、事業所（現場）レベルで主体的に運用していくため、現場への理解促進役を担い、また制度の改善点や現場の声を本社にボトムアップしていく重要な立場となります。
業務の魅力（キャリアイメージ）：
（１）人事業務
人事考課や異動配置、人員/人件費策定等の業務は一年間の中でも対応する時期が比較的決まっています。そのため、決められた納期に向かってスケジュールを引いて、関係者を巻き込みながら、実務の事務処理、集計といった業務もあります。これまで業務経験なくとも、給与計算や社会保険業務に従事されていた方には親和性の高い業務になります。
（２）労政業務
就業規則等を事業所（現場）で運営していくにあたって、法令順守の観点からも労働法や各種法令関連の知識習得が必要になってきます。これまで業務経験がなくとも、当社の教育・研修制度や外部研修等を活用しながら、知識習得に前向きに取り組める方、また役所や法律事務所等で実務経験がある方には親和性の高い業務になります。
上記、事業所（現場）ならではの業務を広く経験いただき、将来的に事業所の全体統制を担う一員としてご活躍いただけるポジションです。
更なるキャリアアップを目的とし、鎌倉事業所以外（本社や事業統括部、他の事業所等）への異動可能性もございます。
※個人の希望、事情に応じ配慮も致します。
中途入社者の声：
・成長産業である宇宙や防衛分野では様々な最先端技術が扱われており、かつ社会貢献性が高い分野を担う鎌倉事業所を「人」の面からサポートできる当ポジションのやりがいは大きく、成長を感じることができます。
・現場に近いからこそ「制度が現場でどのように浸透しているか」「現場からどんなリアクションがあるか」をリアルに感じることができるため、自身の業務に対する手ごたえも感じることが可能です。
組織：
プレイングマネージャ含め 5 名で人事業務を担っております。
20 代：1 名、30 代：1 名、40 代：1 名、50 代：2 名（中途入社者が 4 名おります）
課内は風通しがよく、フラットなコミュニケーションが活発に行われています。
※既存社員も新しい人事制度、規則、システム対応となりますので、中途採用であっても
同じ位のスタートラインにたって議論しやすい環境です。
働き方：
残業時間：平均 20～30 時間/月
リモート：会社の制度上週 4 日まで可能ですが、当該部署においては現場社員との密なコミュニケーションを重視しているため、出社が基本となります。
ただし、ご家庭状況などに応じたリモートワークは可能です。
必須要件
以下いずれのご経験（3年以上）
・本社部門等での人事労政業務のご経験（業界は不問）
・メーカー系会社の工場等での総務人事業務のご経験
歓迎要件
・人事異動・配置・考課に関わる業務経験
・給与・社保業務のご経験
・労務管理業務のご経験
学歴
大学卒 大学院卒
選考内容
【選考フロー】
１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（オンライン）
※対面の場合、旅費支給あり
| 職種 / 募集ポジション | 001-005KM_事業所総務部門（人事・労政） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄り駅 湘南モノレール江ノ島線 湘南町屋駅 【変更の範囲】会社の定める場所※ ※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。 |
| 勤務時間 | 所定就業時間 7時間45分／休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度：有 コアタイム：有（11:30~14:00） ＜本ポジションの勤務時間＞ 08:45～ 17:15 所定労働時間 07時間45分 (休憩45分) |
| 休日 | 【休日】 年間120日以上 ※2024年度実績（年間125日） 完全週休2日制（土日）、祝日、 大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季） 【休暇】 有給休暇：年間20日~25日（付与 3/1) （その他休暇） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・ 忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など |
| 福利厚生 | 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、 選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動） など ※セレクトプラン制度 社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用 補助など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中も労働条件に変更なし |
| リモートワーク制度 | 有 ※業務の性質上、実施は難しい |
| 車通勤 | 可 ※一部の事業所では可 ※通勤手当については、会社規定に準じる |
| 教育制度及び資格補助 | OJT研修 研修制度（技術力強化等） 会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 |
| 転勤 | 有（個人の状況により一定の配慮有り） |
| 試用期間 | 有（入社後3カ月） |
| 定年 | 有（60歳） |
| 通勤手当 | 有 |
| 住宅手当 | 有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※35歳に到達した事業年度末までの支給 ※入社時転居費用補助制度：有 （一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給） |
| 家族手当 | 有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで） |
| 社宅 | 有（転勤に伴う単身赴任者に適用） |
| 退職金制度 | 有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 採用職種 | 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。 |
| 会社名 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階 |
| 代表者 | 福嶋 秀樹 |
| 発足 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 1,185億円（24年度計画） |
| 従業員数 | 5,300名（24年度計画） |
| 株主 | 三菱電機株式会社（100%） |
| 事業内容 | 社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供 |
| 主な拠点 | 札幌、東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2022年度：15％ 2023年度：29% 2024年度：31% 公表日：2025年4月1日 |