募集背景
当社は、三菱電機グループにおけるソフトウェア技術の中核企業として、防衛・宇宙・公共IT・情報セキュリティなど、社会を支えるさまざまな分野でソフトウェア開発を行っています。
鎌倉事業所では、防衛・宇宙関連システムをはじめとする社会的意義の高い開発案件を担っており、今後もさらなる事業拡大が見込まれています。
こうした事業環境の変化に対応し、開発プロジェクトの品質を確保するとともに、鎌倉事業所全体の品質保証活動をより一層強化するため、新たなメンバーを募集します。
品質保証部は、鎌倉事業所全体の品質保証活動を統括する部門です。
今回募集するポジションでは、担当するプロジェクトの品質保証に加え、複数の開発プロジェクトを横断した品質活動や、開発プロセスの改善にも携わっていただきます。
入社後は、これまでのご経験に応じた業務からスタートし、将来的には品質保証部門の中核人材として、メンバーの育成や組織運営、事業所全体の品質向上を担っていただくことを期待しています。
次のような志向をお持ちの方に適したポジションです。
鎌倉事業所が担う社会的意義の高い事業を、品質面から支えたい方
複数のプロジェクトを横断した品質保証や、開発プロセス改善に携わりたい方
主体性を発揮し、将来的に組織を牽引する役割を担いたい方
神奈川県鎌倉市または横浜市を拠点に、長期的なキャリアを形成したい方
業務内容
鎌倉事業所の品質保証担当として、各開発プロジェクトの品質活動を第三者的な立場から評価し、プロジェクトおよび事業所全体に対して品質面での提言を行っていただきます。
防衛・宇宙・公共IT・情報セキュリティなどのソフトウェア開発を対象に、開発部門と連携しながら、品質の確保・向上および開発プロセスの継続的な改善を推進します。
■主な業務
(1)ソフトウェア品質保証
・品質マネジメントシステムの運用および継続的な改善
・ソフトウェア開発プロジェクトに対する第三者評価・監査
・プロジェクトにおける品質活動の計画・実施状況の確認
・品質活動に関する課題の抽出および改善提言
・品質メトリクスの収集・分析・活用
・品質課題の特定および改善策の検討・推進
・開発部門との品質面での協議
・事業所全体の品質保証活動の企画・推進
・品質保証活動に関する報告資料の作成および関係者への報告
(2)ソフトウェア開発プロセス改善
・ソフトウェア開発プロセス標準の構築・改善
・開発プロセスの定着に向けた各部門・プロジェクトへの支援
・プロジェクト管理・品質管理に関する社内教育の企画・実施
・開発プロセスや品質活動に関する課題の分析
・社内外の技術・品質に関する知見の収集および社内展開
・品質向上に向けた仕組みづくり、ルール整備および改善活動
■入社後の役割
これまでのご経験や専門性を踏まえ、まずは担当する品質保証業務または開発プロセス改善業務からお任せします。業務を通じて当社の開発プロセスや品質保証の仕組みを理解していただいた後は、複数の開発プロジェクトを横断した品質活動の推進や、事業所全体の品質改善活動にも携わっていただきます。
将来的には、品質保証部門の管理職として、メンバーの育成や組織運営、開発部門との連携強化など、組織全体を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。
■キャリアステップ
品質保証担当として専門性と実務経験を積んでいただいた後、管理職へと役割を広げていくキャリアを想定しています。
年1回、上長とのキャリア面談を実施しており、ご本人の希望や適性を踏まえたキャリア形成を支援しています。
魅力
・防衛・宇宙・公共IT・情報セキュリティなど、社会的意義の高い事業を品質面から支えられます。
・特定のプロジェクトだけでなく、鎌倉事業所全体の品質保証活動に携われます。
・品質保証に加え、開発プロセスの改善や品質向上の仕組みづくりにも関われます。
・開発部門と協働し、品質向上に向けた施策を主体的に推進できます。
・三菱電機およびグループ会社との連携を通じて、幅広い技術・品質に関する知見に触れられます。
・社内外のセミナー・研修、UdemyやSchooなどの学習環境を活用し、継続的に専門性を高められます。
・将来の品質保証部門を担う人材として、組織づくりやメンバー育成にも関われます。
・鎌倉または横浜を拠点に、社会インフラや安全保障に関わる重要なソフトウェア開発を支えられます。
必須要件
以下のいずれかに関わる実務経験をお持ちの方
・ソフトウェア品質保証
・ソフトウェア品質管理
・ソフトウェア開発プロセス改善
また、以下のような志向をお持ちの方を求めています。
・品質に関する課題を主体的に発見し、改善に取り組める方
・開発部門と建設的に協議・連携できる方
・担当業務に責任を持ち、関係者を巻き込みながら改善を推進できる方
歓迎要件
・ソフトウェアの定量的品質管理に関する実務経験
・品質メトリクスの収集・分析・活用経験
・品質マネジメントシステムの構築・運用・改善経験
・ソフトウェア開発プロセス標準の構築・改善経験
・プロジェクト管理または品質管理に関する社内教育の企画・実施経験
・JIS Q 9001に基づく品質マネジメントシステムの構築・運用経験
・ソフトウェア開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
・ISO、JIS、CMMIなどの品質・プロセス関連規格やモデルに関する知識
・防衛・宇宙・公共分野など、社会インフラに関わるシステム開発の経験
学歴
大学卒 /大学院卒
選考内容
【選考フロー】
１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（オンライン）
※対面の場合、旅費支給あり
| 職種 / 募集ポジション | 001-030KM_ソフトウェア品質保証 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■鎌倉 湘南モノレール江ノ島線 湘南町屋駅 ■横浜 JR横浜駅 【変更の範囲】会社の定める場所※ ※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。 |
| 勤務時間 | 所定就業時間 7時間45分／休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度：有 コアタイム：有（11:30~14:00） ＜本ポジションの勤務時間＞ 08:45〜 17:15 所定労働時間 07時間45分 (休憩45分) |
| 休日 | 【休日】 年間120日以上 ※2024年度実績（年間125日） 完全週休2日制（土日）、祝日、 大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季） 【休暇】 有給休暇：年間20日~25日（付与 3/1) （その他休暇） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・ 忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など |
| 福利厚生 | 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、 選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動） など ※セレクトプラン制度 社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用 補助など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中も労働条件に変更なし |
| リモートワーク制度 | 有 ※実施可否は職種、事業所により異なる |
| 車通勤 | 可 ※一部の事業所では可 ※通勤手当については、会社規定に準じる |
| 教育制度及び資格補助 | OJT研修 研修制度（技術力強化等） 会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 |
| 転勤 | 有（個人の状況により一定の配慮有り） |
| 試用期間 | 有（入社後3カ月） |
| 定年 | 有（60歳） |
| 通勤手当 | 有 |
| 住宅手当 | 有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※35歳に到達した事業年度末までの支給 ※入社時転居費用補助制度：有 （一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給） |
| 家族手当 | 有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで） |
| 社宅 | 有（転勤に伴う単身赴任者に適用） |
| 退職金制度 | 有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 採用職種 | 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。 |
| 会社名 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階 |
| 代表者 | 福嶋 秀樹 |
| 発足 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 1,225億円（2024年度実績) |
| 従業員数 | 5,145名（2025年3月31日時点） |
| 株主 | 三菱電機株式会社（100%） |
| 事業内容 | 社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供 |
| 主な拠点 | 札幌、東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2022年度：15％ 2023年度：29% 2024年度：31% 公表日：2025年4月1日 |