募集背景
本ポジションは、当社のFA・ファシリティ事業領域において、三菱電機ビルソリューションズの事業を支える業務システムの開発を担うポジションです。
エレベーター・エスカレーターといった昇降機事業における保守・点検業務を支えるシステムを中心に、保守員のシフト管理や点検計画の最適化など、現場業務の効率化を目的としたWebアプリケーションの開発・改善に携わっていただきます。
また、三菱電機グループ内の事業統合に伴い、従来個別に運用されてきた業務システムの統合・刷新が進んでおり、クラウド技術を活用したシステム基盤への移行や、AI技術を活用した業務高度化にも取り組んでいます。
こうした環境のもと、本ポジションでは要件定義・仕様検討といった上流工程から、設計・実装・テスト・リリースまで一貫して関わることが可能です。
開発業務が中心となり、運用保守は限定的であるため、エンジニアとして開発スキルを高めながら、社会インフラを支えるシステム開発に携わることができます。
業務内容
＜業務内容＞
エレベーター等の保守業務を支える業務システムの開発をご担当いただきます。
要件定義からリリースまで一貫して関わることが可能で、スキルや志向に応じて幅広い工程をお任せします。
具体的には以下の業務を想定しています。
・業務要件の整理・仕様検討（顧客部門との調整含む）
・システム設計（基本設計・詳細設計）
・既存システムの機能改善・追加開発
・テスト（単体・結合・総合）およびリリース対応
・リリース後のアフターフォロー（問い合わせ対応、軽微な改修 等）
※開発業務が中心となり、運用保守は全体の1割未満です。
＜開発するシステム例＞
エレベーター保守員のシフト管理システム
点検計画の最適化・進捗管理システム
現場作業の効率化を支援する業務アプリケーション
※言語：Java、JavaScript、TypeScript
魅力
■ 上流から一貫して携われる開発環境
要件定義〜設計・実装・テスト・リリースまで一貫して関与可能。
工程に縛られず、スキルの幅を広げながら開発経験を積むことができます。
■ 社会インフラを支えるシステム開発
国内40万台以上のエレベーター保守を支える業務システムに携わり、約6,000名の現場業務を支援。
自身の開発が現場の効率化や安全性向上に直結するやりがいがあります。
■ 開発中心＋新技術にも挑戦可能
開発業務が中心で、運用保守は限定的。
加えてクラウドやAI活用など、新しい技術領域にも関われる環境です。
■ 安定基盤と働きやすさ
三菱電機グループの安定した環境のもと、リモートワークやフレックス制度など柔軟な働き方が可能。教育・研修制度も整っており、長期的なキャリア形成を支援します。
必須要件
・次のプログラミング言語での実務経験（2年以上）
Java、Javascript/Typescript、HTML
歓迎要件
・情報処理技術者資格（ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者など）
・クラウドベンダ認定資格
・G検定/E資格
・AIサービス利用実績（GitHub Copilotなど）
・プログラミング言語：React、Dart、Swift、Kotlin
学歴
専修卒/ 高専卒/ 大学卒/ 大学院卒
選考内容
【選考フロー】
１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（オンライン/対面）
※対面の場合、旅費支給あり
| 職種 / 募集ポジション | 004-038SI_アプリケーションエンジニア（社内システム・保守支援） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 最寄り駅：JR山手線品川駅 徒歩2分 【変更の範囲】会社の定める場所※ ※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。 |
| 勤務時間 | 所定就業時間 7時間45分／休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度：有 コアタイム：有（11:30〜14:00） ＜本ポジションの勤務時間＞ 9:00 〜 17:30 所定労働時間 :7時間45分 休憩時間 :45分（12:00〜12:45） |
| 休日 | 【休日】 年間120日以上 ※2024年度実績（年間125日） 完全週休2日制（土日）、祝日、 大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季） 【休暇】 有給休暇：年間20日〜25日（付与 3/1) （その他休暇） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・ 忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など |
| 福利厚生 | 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、 選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動） など ※セレクトプラン制度 社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用 補助など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中も労働条件に変更なし |
| リモートワーク制度 | 有 ※実施可否は職種、事業所により異なる |
| 車通勤 | 不可 ※一部の事業所では可 ※通勤手当については、会社規定に準じる |
| 教育制度及び資格補助 | OJT研修 研修制度（技術力強化等） 会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 |
| 転勤 | 有（個人の状況により一定の配慮有り） |
| 試用期間 | 有（入社後3カ月） |
| 定年 | 有（60歳） |
| 通勤手当 | 有 |
| 住宅手当 | 有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※35歳に到達した事業年度末までの支給 ※入社時転居費用補助制度：有 （一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給） |
| 家族手当 | 有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで） |
| 社宅 | 有（転勤に伴う単身赴任者に適用） |
| 退職金制度 | 有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 採用職種 | 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。 |
| 会社名 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階 |
| 代表者 | 福嶋 秀樹 |
| 発足 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 1,225億円（2024年度実績) |
| 従業員数 | 5,145名（2025年3月31日時点） |
| 株主 | 三菱電機株式会社（100%） |
| 事業内容 | 社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供 |
| 主な拠点 | 札幌、東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2022年度：15％ 2023年度：29% 2024年度：31% 公表日：2025年4月1日 |