募集背景
三菱電機グループでは現在、従来の製品提供（モノ売り）に加え、デジタル技術を活用したソリューション（モノ×コト）の提供を強化する取り組みを推進しています。
その中で、AI・クラウドといった先端技術を活用した新たな価値創出のニーズがグループ全体で高まっており、三菱電機ソフトウエアはその中核として、各事業部門と連携しながらAI活用の実現を担っています。
現在は、事業部門の課題に対する技術検証（PoC）やAIソリューションの開発を進めており、生成AIをはじめとした多様な技術領域において活用テーマが拡大しています。
また、一部では外部パートナーとの連携も行いながらプロジェクトを推進していますが、今後はよりスピード感を持った開発と継続的な価値創出を実現するため、内製化の強化にも取り組んでいます。こうした背景のもと、本ポジションではAI技術を活用したソリューション開発を担う人材を募集し、PoCを中心とした価値検証フェーズから将来的な事業化までを見据えた開発体制の強化を図っていきます。
また本領域は、従来の開発プロセスにとらわれず、新技術の検証やアジャイル的な進め方を取り入れながら推進しており、技術選定やアプローチにおいても裁量を持って取り組める環境となっています
■参考URL
【三菱電機Serendie】
https://www.mitsubishielectric.co.jp/serendie/
【MESWのDX戦略：攻めのDX」による「事業拡大・生産性向上】
https://www.mesw.co.jp/company/dx/index.html
【04 三菱電機ソフトウエアが向かう未来】
https://www.mesw.co.jp/about/index.html
業務内容
三菱電機グループの各事業部門と連携し、AI技術を活用したソリューション開発に従事いただきます。課題ヒアリングから技術検証（PoC）、AIモデル開発までを主担当として担い、システム化フェーズは外部パートナーと連携して推進します。
また、AI活用テーマの企画・立案や技術的な実現性の検討（目利き）を行いながら、案件ごとにプロジェクトを推進いただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。
・事業部門や顧客の課題ヒアリング、ユースケース整理
・AI活用に向けた先行調査、技術選定および実現性検証（PoC）
・機械学習／ディープラーニングを用いたモデル開発・検証
・生成AI（LLM）やRAG、画像解析・自然言語処理等を用いたプロトタイプ開発
・プロジェクト推進（2〜5名規模のチームにおける技術リード）
・システム化に向けた要件整理および外部パートナーとの連携
なお、ご経験に応じてPoCやデータ分析などからスタートし、段階的に業務範囲を広げていただきます。
魅力
① AI活用の上流からPoCまでをリードできる環境
三菱電機グループの各事業部門と連携し、課題ヒアリングから技術検証、AIモデル開発まで一貫して関与いただきます。
単なる開発ではなく、「AIで解決すべき課題は何か」を見極める段階から関われるため、技術力とビジネス視点の双方を磨くことが可能です。
②新技術に触れ続けられる環境
本ポジションはPoC（概念実証）を中心とした開発がメインとなるため、生成AIや機械学習などの新技術を活用した検証・開発に継続的に携わることができます。
特定技術に縛られず、テーマごとに最適なアプローチを選択するため、幅広い知見と実践経験を積むことが可能です。
③ 生成AI・RAGなどトレンド領域×実案件での経験
LLMやRAGを活用した開発に加え、画像解析や自然言語処理など多様なAI技術に関わることができます。
また、三菱電機グループの実データ・実課題をもとに開発を行うため、実務に直結したAI活用スキルを習得できる環境です。
必須要件
・Pythonを用いた開発経験
・機械学習またはディープラーニングの基礎知識
・AI技術（生成AI/LLMなど）への興味関心
歓迎要件
・LLMを活用した開発経験
・RAG構築経験
・画像AIや自然言語処理の経験
・クラウド環境でのAI開発経験
学歴
専修卒/ 高専卒/ 大学卒/ 大学院卒
選考内容
【選考フロー】
１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（オンライン）
※対面の場合、旅費支給あり
| 職種 / 募集ポジション | 004-039NY_AIエンジニア（生成AI／PoC開発・ソリューション企画） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄り駅：大曾根駅より１分 【変更の範囲】会社の定める場所※ ※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。 |
| 勤務時間 | 所定就業時間 7時間45分／休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度：有 コアタイム：有（11:30〜14:00） 【本ポジションの勤務時間】 就業時間：8:30～17:00 所定労働時間：7時間45分 休憩時間：45分（12:00〜12:45） フレックスタイム制度あり：コアタイム 11:30～14:00 |
| 休日 | 【休日】 年間120日以上 ※2024年度実績（年間125日） 完全週休2日制（土日）、祝日、 大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季） 【休暇】 有給休暇：年間20日〜25日（付与 3/1) （その他休暇） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・ 忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など |
| 福利厚生 | 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、 選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動） など ※セレクトプラン制度 社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用 補助など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中も労働条件に変更なし |
| リモートワーク制度 | 有 ※実施可否は職種、事業所により異なる |
| 車通勤 | 可 ※通勤手当については、会社規定に準じる |
| 教育制度及び資格補助 | OJT研修 研修制度（技術力強化等） 会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 |
| 転勤 | 有（個人の状況により一定の配慮有り） |
| 試用期間 | 有（入社後3カ月） |
| 定年 | 有（60歳） |
| 通勤手当 | 有 |
| 住宅手当 | 有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※35歳に到達した事業年度末までの支給 ※入社時転居費用補助制度：有 （一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給） |
| 家族手当 | 有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで） |
| 社宅 | 有（転勤に伴う単身赴任者に適用） |
| 退職金制度 | 有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 採用職種 | 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。 |
| 会社名 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階 |
| 代表者 | 福嶋 秀樹 |
| 発足 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 1,225億円（2024年度実績) |
| 従業員数 | 5,145名（2025年3月31日時点） |
| 株主 | 三菱電機株式会社（100%） |
| 事業内容 | 社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供 |
| 主な拠点 | 札幌、東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2022年度：15％ 2023年度：29% 2024年度：31% 公表日：2025年4月1日 |