募集背景
三菱電機ソフトウエア株式会社は、三菱電機グループの一員として、FA（Factory Automation）分野をはじめとする幅広い製品・システムのソフトウェア開発を担っています。
当課では、三菱電機製CNCに搭載される操作画面（HMI）や周辺アプリケーションの開発、およびNC制御ユニットと操作画面・周辺アプリケーションをつなぐAPIの開発を担っています。
近年、製造業におけるDX推進やデータ活用ニーズの高まりを背景に、CNC向けの新規機能開発や既存機能の拡張案件が増加しています。こうした状況を受け、今回は、NC制御ユニットと操作画面・周辺アプリケーション間のデータ連携を支えるAPI開発体制の強化を目的とした募集です。
入社後は、API開発において、仕様検討から設計、実装、組み合わせ試験まで一連の工程を担当いただきます。また、将来的にはサブリーダー・リーダーとして、メンバーへの技術支援や進捗管理などを担い、開発チームの中核としてご活躍いただくことを期待しています。
業務内容
三菱電機製CNC（工作機械の制御装置）に搭載される操作画面や周辺アプリケーション向けAPI（データ連携インターフェース）の開発業務を担当いただきます。
APIは、CNCが保持する各種データを、操作画面や周辺アプリケーションで利用できるようにするための仕組みです。工作機械の稼働状況の監視やデータ活用、操作性の向上を支えています。
本ポジションでは、三菱電機と連携しながら、APIの新規機能開発や既存機能の拡張に携わっていただきます。入社後は、ご経験に応じて担当機能をお任せします。将来的にはサブリーダー・リーダーとしてチーム運営やプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。
具体的には
・CNCと操作画面・周辺アプリケーション間のAPIの仕様検討から設計、実装、組み合わせ試験までの一貫した開発
・顧客および関連部門との仕様調整・各種打ち合わせ
・開発成果物の品質向上・改善活動
※ご経験に応じて、5～6名程度の開発チームにおけるサブリーダーまたはリーダー業務もお任せします。
リーダーは、仕様検討の推進、開発計画の立案、進捗管理、メンバーへの技術支援などを担当します。サブリーダーは、開発実務の中核メンバーとして、チーム運営や開発推進を支援します。
●ポジションの魅力
・NC制御ユニットと操作画面・周辺アプリケーションをつなぐ、中核的なAPI開発に携われます
・仕様検討から設計、実装、組み合わせ試験まで、幅広い開発工程を担当できます
・製造業DXやスマートファクトリー化を支える製品開発に携われます
・自身が開発した機能が、工作機械の操作性向上やデータ活用、高機能化に直結します
・将来的にはサブリーダー・リーダーとして開発チームを牽引するキャリアを目指せます
●製品例
CNC数値制御装置
・M800V／M80Vシリーズ：
https://www.mitsubishielectric.co.jp/fa/products/cnt/cnc/pmerit/cnc/m800v_m80v/index.html
必須要件
・C++またはC#を用いたソフトウェア開発経験
・Linux、Windows、組込みOSいずれかの環境での開発経験
・ソフトウェアの設計、実装、テスト経験
・関係者と連携しながら開発を推進した経験
歓迎要件
・API、通信ソフトウェア、ミドルウェア、ライブラリ開発経験
・C言語を用いた組込みソフトウェア開発経験
・機能設計・仕様検討経験
・リーダーまたはサブリーダー経験
学歴
専修卒/ 高専卒
選考内容
【選考フロー】
１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（オンライン）
※対面の場合、旅費支給あり
| 職種 / 募集ポジション | 004-049NY_API開発エンジニア（C++／リーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲】会社の定める場所※ ※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。 |
| 勤務時間 | 所定就業時間 7時間45分／休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度：有 コアタイム：有（11:30〜14:00） 【本ポジションの勤務時間】 就業時間：8:30～17:00 所定労働時間：7時間45分 休憩時間：45分（12:00〜12:45） フレックスタイム制度あり：コアタイム 11:30～14:00 |
| 休日 | 【休日】 年間120日以上 ※2024年度実績（年間125日） 完全週休2日制（土日）、祝日、 大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季） 【休暇】 有給休暇：年間20日〜25日（付与 3/1) （その他休暇） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・ 忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など |
| 福利厚生 | 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、 選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動） など ※セレクトプラン制度 社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用 補助など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中も労働条件に変更なし |
| リモートワーク制度 | 有 ※実施可否は職種、事業所により異なる |
| 車通勤 | 可 ※通勤手当については、会社規定に準じる |
| 教育制度及び資格補助 | OJT研修 研修制度（技術力強化等） 会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 |
| 転勤 | 有（個人の状況により一定の配慮有り） |
| 試用期間 | 有（入社後3カ月） |
| 定年 | 有（60歳） |
| 通勤手当 | 有 |
| 住宅手当 | 有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※35歳に到達した事業年度末までの支給 ※入社時転居費用補助制度：有 （一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給） |
| 家族手当 | 有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで） |
| 社宅 | 有（転勤に伴う単身赴任者に適用） |
| 退職金制度 | 有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 採用職種 | 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。 |
| 会社名 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階 |
| 代表者 | 福嶋 秀樹 |
| 発足 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 1,225億円（2024年度実績) |
| 従業員数 | 5,145名（2025年3月31日時点） |
| 株主 | 三菱電機株式会社（100%） |
| 事業内容 | 社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供 |
| 主な拠点 | 札幌、東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2022年度：15％ 2023年度：29% 2024年度：31% 公表日：2025年4月1日 |