募集背景
当社は2022年4月1日に三菱電機グループのソフトウェア設計会社6社が経営統合して発足し、2023年4月1日には同グループ１社からソフトウェア設計事業の一部移管を受け、三菱電機グループのソフトウェア技術の中核を担う企業として新たなスタートを切りました。
主に三菱電機向けのソリューション開発を担う部隊です。
三菱電機は、2026年の新中期経営戦略の中で2030年度までに営業利益率15%を目標として掲げ、高度なソリューションにより収益性向上を方針として打ち出しています。ソリューション開発は三菱電機グループの中で需要が拡大していく領域となっています。
今後の持続的な事業の維持・拡大に向け、組織力および対応力の強化を推進しています。
業務内容
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
主に三菱電機向けのソリューション開発を担う部隊です。
ソリューション開発は三菱電機グループの中で需要が拡大していく領域となっています。三菱電機の中でソリューション開発を推進しているデジタルイノベーション本部・ビジネスイノベーション本部と共にソリューション開発を推進しています。その中で今後の開発プロジェクトを引っ張っていく人材を求めています。
＜業務概要＞
今回の募集は、ソリューション開発（クラウド、Web）です。
＜業務詳細＞
クラウドネイティブで開発するWebアプリを前提としたソリューション開発(管理)を担当いただきます。スクラムでの開発が多く、プロダクトオーナーやスクラムマスターなどの役割を担当できる方。
＜開発PJの一例＞
現場向け対話ソリューション「MelBridge」
https://www.mitsubishielectric.co.jp/communication-solution/
＜キャリアステップ＞
入社後はプロジェクトメンバやサブプロジェクトリーダとして数件の小規模プロジェクトに参画いただき、その後は船舶関連案件のプロジェクトリーダとしてご経験を積んでいただきます。
将来的には、組織のマネジメント層、または技術のエキスパート層へのパスがございます。
※年に1回上長とのキャリア面談を通じて、自身の希望を踏まえたキャリアアップが可能です。
＜働き方＞
残業時間：0~約20h/月 (繁忙期に応じて変動有)
リモート対応：可 (頻度：上限月の4割程度）※業務を覚えるまでは出勤いただいた方がよいです。
魅力
・ 三菱電機の施策であるソリューション開発に関わる仕事を進められます。
・ スクラム開発はチームでゴールに向かって開発を進めるので、協力しながら進められます。
・ フィードバックが早いので自分のアウトプットの価値が実感できます。
・ プロダクトオーナーとしてビジネスの視点が身に着きます。
・ 顧客との技術的な折衝や提案を通じて、単なる開発担当にとどまらず、プロジェクトの上流から関与できます。
・ 3～10人程度のプロジェクトを担当し、チームをまとめながらプロジェクトを遂行する経験を積めます。
・ PoCや技術検証を通して、AWSなどのクラウド技術や新しい開発技術に触れられます。
・ 特定の工程や技術領域に限定されず、クラウド、AI、データ分析など比較的新しいスキルを身につけられます。
必須要件
・業務におけるソフトウェア開発経験3年以上
・要件定義、設計、製造、試験、運用保守のいずれか、または複数工程の経験
・ クラウド、Webサービス開発に関する実務経験
・ スクラム開発経験
・小規模でもプロジェクトやチームを管理・遂行した経験 (プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、チームリーダーいずれかの経験)
・顧客や関係者との技術的な折衝・提案経験
・プロジェクトのQCDを意識して業務を遂行できる方
・課題を整理し、解決に向けて主体的に行動できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方
歓迎要件
・AI駆動開発経験
・Java、Python、Node.js、JavaScript、TypeScriptなどの開発経験
・AWSなどのクラウド環境を利用した開発経験
・オンプレミス環境におけるシステム開発経験
・MySQL、Oracle、PostgreSQLなどのデータベース利用経験
・PoCや技術検証を通じたシステム開発経験
・Webサービスにおけるアーキテクチャ設計・技術選定の経験
・顧客への技術提案、要件調整、課題解決の経験
・AWS認定資格
・G資格、E検定などのAI関連資格
学歴
不問
選考内容
【選考フロー】
１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（対面）
※対面の場合、旅費支給あり
| 職種 / 募集ポジション | 006-009SH_ソリューション開発エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄り駅：横浜駅徒歩5分 【変更の範囲】会社の定める場所※ ※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。 |
| 勤務時間 | 所定就業時間 7時間45分／休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度：有 コアタイム：有（11:30~14:00） ＜本ポジションの勤務時間＞ 09:00〜 17:30 所定労働時間 07時間45分 (休憩45分) |
| 休日 | 【休日】 年間120日以上 ※2024年度実績（年間125日） 完全週休2日制（土日）、祝日、 大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季） 【休暇】 有給休暇：年間20日~25日（付与 3/1) （その他休暇） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・ 忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など |
| 福利厚生 | 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、 選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動） など ※セレクトプラン制度 社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用 補助など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中も労働条件に変更なし |
| リモートワーク制度 | 有 ※実施可否は職種、事業所により異なる |
| 車通勤 | 不可 ※一部の事業所では可 ※通勤手当については、会社規定に準じる |
| 教育制度及び資格補助 | OJT研修 研修制度（技術力強化等） 会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 |
| 転勤 | 有（個人の状況により一定の配慮有り） |
| 試用期間 | 有（入社後3カ月） |
| 定年 | 有（60歳） |
| 通勤手当 | 有 |
| 住宅手当 | 有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※35歳に到達した事業年度末までの支給 ※入社時転居費用補助制度：有 （一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給） |
| 家族手当 | 有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで） |
| 社宅 | 有（転勤に伴う単身赴任者に適用） |
| 退職金制度 | 有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 採用職種 | 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。 |
| 会社名 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階 |
| 代表者 | 福嶋 秀樹 |
| 発足 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 1,225億円（2024年度実績) |
| 従業員数 | 5,145名（2025年3月31日時点） |
| 株主 | 三菱電機株式会社（100%） |
| 事業内容 | 社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供 |
| 主な拠点 | 札幌、東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2022年度：15％ 2023年度：29% 2024年度：31% 公表日：2025年4月1日 |