募集背景
当社・通信機事業所（所在地：尼崎）は、三菱電機の各事業分野において、最先端の電波/光通信技術を投入したシステム開発を、ソフトウェア開発の立場から支援してきました。
現在は、防衛事業を主体に、衛星通信、宇宙観測、電力プラント、列車無線通信など、多岐にわたる事業分野のシステム開発に参画しています。
昨今、国策である防衛力強化、宇宙関連市場の拡大、労働人口減少に伴う自動化・省力化といった社会課題への対応など、様々な背景から当社に求められるソフトウェア開発ニーズは益々高まりつつあります。
当部門は、防衛/宇宙/気象分野の様々なソフトウェア開発案件に対して、最新技術を駆使し、社会に新しい価値を届けるプロフェッショナル集団です。
今、私たちと共に挑戦し、成長し続けることができる仲間を募集しています。
技術者としてのスキルアップ、または管理者としてのキャリアアップを検討されている方は是非ご応募ください。
業務内容
防衛/宇宙/気象分野でのソフトウェア開発
※ご経験、ご希望を踏まえ、配属分野・案件を決定いたします。
■防衛
主に警戒管制レーダーと、その中央管制システムのソフトウェアを請負開発します。
三菱電機からの受注と、他の顧客からの受注で、担当開発フェーズは異なりますが、防衛省との仕様調整段階から、システム総合試験までを担当します。
■宇宙
主に宇宙監視レーダーのソフトウェアを請負開発します。
三菱電機からの受注で、担当開発フェーズは防衛システムと同様です。
■気象
主に気象観測システム（中央観測システム）のソフトウェアを請負開発します。
エンドユーザー（気象庁）から直接受注するため、仕様提案活動から運用保守まで、全フェーズを当社主導で実施します。
魅力
■エンジニアとしての守備範囲
システム企画段階（要件定義）に始まり、ソフトウェア開発（設計/製造/試験）、システム総合試験を経て、納入後の運用保守まで、システム開発プロセスの幅広い範囲を担当するため、エンジニアとして成長を続けるための最適なフィールドを提供します。
■社会に貢献するシステム開発
私たちが開発するシステムの多くは国策に紐づいており、国家の安全を守るシステムや、国民生活を豊かにするシステムなど、何れも社会に貢献する重要なシステムばかりです。
品質に対する要求は厳しいですが、国の重責を担う唯一無二の製品開発に携わることができ、やりがいを感じることができます。
■風通しの良い職場風土
現在、全社、及び事業所として職場風土改善に取り組んでいます。部署内での上司・部下の個別面談に加え、経営層による定期的な事業状況の説明と、従業員サーベイの結果による組織へのフィードバックを実施により、社員の声が反映されやすい職場環境を醸成しています。
また、開発現場では、大規模プロジェクトに対応するため、部署を横断してチームを結成し遂行しますが、これにより、部署間の連携と情報共有が活発となり、上下関係の緊張を緩和した、風通しの良い職場風土を実現しています。
必須要件
ソフトウェア開発経験
歓迎要件
・ソフトウェア開発リーダー、サブリーダーの経験、リーダー職への意欲がある方
・顧客との仕様調整の経験（折衝、提案を含む）
学歴
専門卒・高専卒・大学卒・大学院卒
選考内容
【選考フロー】
１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（オンライン/対面）
※対面の場合、旅費支給あり
| 職種 / 募集ポジション | 007-005AM_システムエンジニア（防衛/宇宙/気象） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲】会社の定める場所※ ※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。 |
| 勤務時間 | 所定就業時間 7時間45分／休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度：有 コアタイム：有（11:30〜14:00） ＜本ポジションの勤務時間＞ 8:30 ～17:00 所定労働時間 :7時間45分 休憩時間 :45分（12:15～13:00） |
| 休日 | 【休日】 年間120日以上 ※2024年度実績（年間125日） 完全週休2日制（土日）、祝日、 大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季） 【休暇】 有給休暇：年間20日〜25日（付与 3/1) （その他休暇） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・ 忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など |
| 福利厚生 | 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、 選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動） など ※セレクトプラン制度 社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用 補助など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中も労働条件に変更なし |
| リモートワーク制度 | 有 ※実施可否は職種、事業所により異なる |
| 車通勤 | 不可 ※一部の事業所では可 ※通勤手当については、会社規定に準じる |
| 教育制度及び資格補助 | OJT研修 研修制度（技術力強化等） 会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 |
| 転勤 | 有（個人の状況により一定の配慮有り） |
| 試用期間 | 有（入社後3カ月） |
| 定年 | 有（60歳） |
| 通勤手当 | 有 |
| 住宅手当 | 有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※35歳に到達した事業年度末までの支給 ※入社時転居費用補助制度：有 （一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給） |
| 家族手当 | 有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで） |
| 社宅 | 有（転勤に伴う単身赴任者に適用） |
| 退職金制度 | 有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 採用職種 | 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。 |
| 会社名 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階 |
| 代表者 | 福嶋 秀樹 |
| 発足 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 1,225億円（2024年度実績) |
| 従業員数 | 5,145名（2025年3月31日時点） |
| 株主 | 三菱電機株式会社（100%） |
| 事業内容 | 社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供 |
| 主な拠点 | 札幌、東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2022年度：15％ 2023年度：29% 2024年度：31% 公表日：2025年4月1日 |