募集背景
当社は2022年4月1日に三菱電機グループのソフトウェア設計会社6社が経営統合して発足し、2023年4月1日には同グループ１社からソフトウェア設計事業の一部移管を受け、三菱電機グループのソフトウェア技術の中核を担う企業として新たなスタートを切りました。
当社の基幹業務システム（例：会計、販売、在庫、生産、人事給与 等）の安定稼働を確保するとともに、IT統制（特にJ-SOX/ITGC）対応を主導していただきます。
日常保守・運用、障害対応、変更管理、監査対応、改善施策の実行まで一気通貫で担当し、業務部門・監査部門・ベンダーとの調整も担っていただきます。
今後、次期基幹システムの導入検討を開始する計画があり、業務システムへのAIエージェント対応など新技術への対応力強化と体制の強化も視野に入れています。
業務内容
経営企画室ITシステム部にて社内業務基幹システムの財務報告統制（ITGC）をリードする業務を行っていただきます。会社統合後の社内基幹システムの運用、2030年に向けて次期基幹システムの導入検討も控えており、実務をけん引するリーダー候補を募集します。
＜業務内容＞
IT統制（ITGC）設計・運用：アクセス制御、変更管理プロセス、開発・移行の分離、ログ管理 等の整備・維持
内部監査・外部監査（J-SOX含む）対応：監査資料作成、是正対応の推進・フォローアップ
運用手順書、業務マニュアル、監査用ドキュメントの作成・保守
基幹系アプリケーションの保守・運用（定常ジョブ管理、パッチ適用、リリース管理、インターフェース監視 等）
障害対応（一次受け〜復旧まで）、根本原因分析および再発防止策の実施
変更管理（変更リクエストの評価、影響分析、テスト計画・実施、移行手順作成）
バックアップ／リストア、稼働監視、性能チューニング、DR訓練の計画と実施
ベンダー管理（保守契約、SLA管理、委託先統制評価）
運用自動化・効率化（スクリプトや運用ツール導入）に向けた改善活動
＜ミッション＞
三菱電機グループ、三菱電機ソフトウェアでは、業務DX、生成AI活用による業務効率化、経営管理の迅速化に積極的に投資しております。
本ポジションでは経営に寄与するITシステムを企画・提案するチャンスは多くありますので、このような役割で働きたい方は是非ご応募ください。
＜所属部署＞
・ITシステム部では、５つのグループ組織があり、30名弱のメンバーで従事しています。
＜キャリアステップ＞
将来的には部の中心メンバーとしてリーダー、そして管理職として牽引頂きたいと考えています。
※年に1回上長とのキャリア面談を通じて、自身の希望を踏まえたキャリアアップも可能です。
魅力
・豊富な三菱電機グループ研修を始め、三菱電機及びグループ会社を通じた最新技術や情報に触れる機会が多くあります。ERPシステム技術、生成AI技術など、ご自身のスキルを高め続けられる機会があります。
・自身の企画・アイディアを積極的に提案できる環境下で自社(約7,000人規模)の改善に寄与できるスケール感の大きさはやりがいや手ごたえを十分に感じることができます。
・当社は防衛・宇宙・社会インフラ・製造業・公共など多種多様な業界・顧客に向けて
ソフトウェア開発を手掛けており、事業基盤の安定感は抜群です
必須要件
※以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・基幹業務システムの運用・保守経験：3〜5年以上（業務系アプリケーションの保守経験が中心）
・変更管理・リリース運用の実務経験
・IT統制（ITGC/J-SOX）対応の実務経験（監査対応を含む）
・関係者（業務部門、監査、ベンダー）との折衝・調整ができるコミュニケーション力
歓迎要件
・J-SOX対応の中心メンバーとしての経験（統制設計・評価・改善の主導経験）
・ITIL、PMP 等のプロセス/プロジェクト管理スキル
・セキュリティ関連（アクセス管理、ログ保管方針）の実務知識
・ERPパッケージ（SAP、Oracle EBS、基幹個別システム 等）の運用経験
・クラウド上での基幹システム運用経験（AWS/Azure/GCP）
学歴
高専卒/ 大学卒 / 大学院卒
選考内容
【選考フロー】
１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（オンライン）
※対面の場合、旅費支給あり
| 職種 / 募集ポジション | 010-005H_基幹業務システム（IT統制） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄り駅：JR山手線 浜松町駅 【変更の範囲】会社の定める場所※ ※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。 |
| 勤務時間 | 所定就業時間 7時間45分／休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度：有 コアタイム：有（11:30~14:00） ＜本ポジションの勤務時間＞ 8:45~17:15 所定労働時間 :7時間45分 休憩時間 :45分（12:15~13:00） |
| 休日 | 【休日】 年間120日以上 ※2024年度実績（年間125日） 完全週休2日制（土日）、祝日、 大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季） 【休暇】 有給休暇：年間20日~25日（付与 3/1) （その他休暇） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・ 忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など |
| 福利厚生 | 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、 選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動） など ※セレクトプラン制度 社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用 補助など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中も労働条件に変更なし |
| リモートワーク制度 | 有 ※実施可否は職種、事業所により異なる |
| 車通勤 | 不可 ※一部の事業所では可 ※通勤手当については、会社規定に準じる |
| 教育制度及び資格補助 | OJT研修 研修制度（技術力強化等） 会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 |
| 転勤 | 有（個人の状況により一定の配慮有り） ※本ポジションにおいては殆ど発生しません。 |
| 試用期間 | 有（入社後3カ月） |
| 定年 | 有（60歳） |
| 通勤手当 | 有 |
| 住宅手当 | 有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※35歳に到達した事業年度末までの支給 ※入社時転居費用補助制度：有 （一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給） |
| 家族手当 | 有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで） |
| 社宅 | 有（転勤に伴う単身赴任者に適用） |
| 退職金制度 | 有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 採用職種 | 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。 |
| 会社名 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階 |
| 代表者 | 福嶋 秀樹 |
| 発足 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 1,225億円（2024年度実績) |
| 従業員数 | 5,145名（2025年3月31日時点） |
| 株主 | 三菱電機株式会社（100%） |
| 事業内容 | 社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供 |
| 主な拠点 | 札幌、東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2022年度：15％ 2023年度：29% 2024年度：31% 公表日：2025年4月1日 |