募集背景
当社は、三菱電機グループのエンジニア系6社と1社の事業部門が統合し、2022年に設立した新会社です。それぞれのエンジニアリング会社が培った様々な技術と経験をベースに、社会インフラ、モビリティ、電子システム、FA・ファシリティ、ITシステムの５つの分野で事業を展開しています。
当社は三菱電機の製品・サービスにかかわるシステム開発に加え、三菱電機以外の独自事業も行っており、それぞれの事業を今後さらに拡大していく計画です。この目標の達成に向けて、事業部門連携による総合的なソフトウェア開発力の強化、三菱電機Serendie(セレンディ)デジタル基盤を活用した、当社独自の事業創出を進めており、アクティブに活躍してくれる人財を募集しています。
業務内容
ソリューション推進部における戦略の企画・立案、事業所営業活動の支援、新事業創出プロセス整備、および経営計画、人事、経理、コンプライアンス等に関する事項、
三菱電機のSerendieの下で進められている統合ソリューションシステムにおけるソフトウェア開発の統括機能を担っています。また、当社の新事業創出に向けた各種検討を行う事業開拓部門でもあります。
＜戦略企画グループの具体的な業務＞
・戦略の企画・立案：
三菱電機の関係部門と連携し、先進的なソフトウェア開発に対する体制構築を行います。
社内事業部門間の調整を行い、統合ソリューションシステムの効果的な運用を推進します。
・戦略的開発の企画・推進：AI技術を活用した新規事業の創出に向けた戦略的開発の企画・推進を行います。
・新事業創出プロセスの整備：
効率的かつ効果的な新事業の立ち上げを支援します。
各種検討を通じて、新たなビジネスチャンスを発掘し、事業化を推進します。
・事業所営業活動の支援：事業所の営業活動を支援し、ソリューション提案の強化を図ります。
＜管理職の役割＞
・組織マネージメント（目標設定と進捗管理、業務指示）、労務管理（労働時間・勤怠）、費用管理（経費、開発費）等の各種管理業務を担う。
・社内外の情報を広く収集するための、顧客・社内に対する人脈を形成する。
・顧客動向の把握や顧客からの相談に対応し、当社対応施策の提案、社内調整の推進を担う。
＜配属組織について＞
・本社事業企画統括部傘下の組織。
・グループ員8名(30代:1名、40代:3名、50代:1名、60代:3名）
＜働き方について＞
・リモートワーク可（必要に応じて週1〜2回程度）
＜キャリアパスに関して＞
「三菱電機の新事業開発部門に対するコミュニケーション業務」を主体的に推進いただくとともに、本人の資質、やる気に応じて「事業企画業務」、「営業統括業務」にも職種範囲を拡大し、オールラウンドでの活躍を期待しています。
魅力
・三菱電機グループのエンジニア系6社と1社の事業部門が統合し、今後の事業拡大を加速させていくフェーズにおいて営業推進という要となる役割となるため、手ごたえややりがいを強く感じることができます。
・三菱電機の事業を通じて最新技術や情報に触れる機会が多くあり、エンジニアリング企業の成果をわかりやすく社外へ発信するコミュニケーション能力を最大限生かせる業務であり、自身のスキルUPも見込めます。
・・Microsoft365サービスやPowerPlatform、業務利用向けAIなど三菱電機グループ共通基盤を利用可能です。
・三菱電機グループのソフトウェア開発を支える主軸会社であり、民需に加え、国家プロジェクトも多く担っているため企業としての安定性は抜群です。
・自身の企画・アイディアが、対外的な情報発信を通じて業績改善に寄与できるというスケール感があり、やり甲斐のある仕事です。
・将来的にはリーダとして牽引、チャレンジ幅の拡大を期待しており、更に規模の大きいチャレンジのためリーダから管理職への登用も可能です。
必須要件
・コミュニケーション能力・社内/社外との業務調整経験
・チームリーダーとしてプロジェクト統括の経験
歓迎要件
・管理職（課長職以上）の経験
・営業経験
・契約実務経験
・マーケティング関連の知識・経験
・AI関連知識
学歴
高専 / 大学卒 / 大学院卒
選考内容
【選考フロー】
１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（対面）
※対面の場合、旅費支給あり
| 職種 / 募集ポジション | 010-008H_戦略企画（管理職候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄り駅：JR山手線 浜松町駅 【変更の範囲】会社の定める場所※ ※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。 |
| 勤務時間 | 所定就業時間 7時間45分／休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度：有 コアタイム：有（11:30~14:00） ＜本ポジションの勤務時間＞ 8:45~17:15 所定労働時間 :7時間45分 休憩時間 :45分（12:15~13:00） |
| 休日 | 【休日】 年間120日以上 ※2024年度実績（年間125日） 完全週休2日制（土日）、祝日、 大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季） 【休暇】 有給休暇：年間20日~25日（付与 3/1) （その他休暇） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・ 忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など |
| 福利厚生 | 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、 選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動） など ※セレクトプラン制度 社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用 補助など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中も労働条件に変更なし |
| リモートワーク制度 | 有 ※実施可否は職種、事業所により異なる |
| 車通勤 | 不可 ※一部の事業所では可 ※通勤手当については、会社規定に準じる |
| 教育制度及び資格補助 | OJT研修 研修制度（技術力強化等） 会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 |
| 転勤 | 有（個人の状況により一定の配慮有り） |
| 試用期間 | 有（入社後3カ月） |
| 定年 | 有（60歳） |
| 通勤手当 | 有 |
| 住宅手当 | 有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※35歳に到達した事業年度末までの支給 ※入社時転居費用補助制度：有 （一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給） |
| 家族手当 | 有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで） |
| 社宅 | 有（転勤に伴う単身赴任者に適用） |
| 退職金制度 | 有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 採用職種 | 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。 |
| 会社名 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階 |
| 代表者 | 福嶋 秀樹 |
| 発足 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 1,225億円（2024年度実績) |
| 従業員数 | 5,145名（2025年3月31日時点） |
| 株主 | 三菱電機株式会社（100%） |
| 事業内容 | 社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供 |
| 主な拠点 | 札幌、東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2022年度：15％ 2023年度：29% 2024年度：31% 公表日：2025年4月1日 |