募集背景
当社は三菱電機の設計子会社 6社が2022年4月に経営統合し発足しました。*
* (三菱電機コントロールソフトウェア、三菱スペース・ソフトウエア、三菱電機マイコン機器ソフトウエア、三菱電機メカトロニクスソフトウエア、日本アドバンス・テクノロジー、メルコ・パワー・システムズ）
長崎支所は「車両用空調機器」「非常用発電システム」「ホームドア」を始め、生活インフラから我々の生活に密着したシステムを手掛けており、国内外で人々の生活を支えています。
少子化や働き方改革の波を受け、各企業は業務のDX化を推進しています。
当社もその事業に携わっており、業務拡大のために、システムエンジニアを募集しております。
業務内容
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
「ステークホルダーに満足いただけるプロダクト・サービス・ソリューションの提供」、を
ビジョンとして掲げています。
目的を達成するために「IT/SW技術のプロフェッショナル育成」を活動方針としています。
＜業務概要＞
グループ企業の社内で使う業務用システム(受注管理、購買管理、日程管理、在庫管理など)の
開発を担当頂きます。
＜業務詳細＞
PCを用いたクライアントサーバーシステム、スマートフォン・タブレットを用いた
Webシステムの開発です。
お客様との仕様調整・要求分析から、アプリケーション開発、テストまで全工程に関わって
いただきます。
開発期間は数か月〜1年、プロジェクト体制は2名〜5名となります。
魅力
・職場の魅力：
社員26名、派遣社員11名の総勢37名の組織であり、グループ内でのミーティングや
勉強会の開催などスケールメリットを活かしたサポート体制が充実しています。
・仕事の魅力：
当社の顧客は大手企業が主です。その企業の生産活動を司るシステムを開発しています。
システムエンジニアとして自分が提案したシステムが、稼働するまでの製品ライフサイクルに
携わることができます。
・成長の魅力：
初級研修から上級研修まで、スキルにあった研修制度が充実しており、社外セミナーなども
受講可能です。システムの理解はOJTにて実施しますので、設計スキルからプログラミング
スキルまで幅広く習得できます。
・生活の魅力：
時短勤務制度や育児休暇制度など福利厚生が充実しており、周りがサポートできる組織です。
また、長崎は100年に1度の変革期であり、様々な新施設が生まれています。
必須要件
・Windowsプログラムの製作経験(Java、JavaScript、VB.NET、C#.NET) 3年程度
※一部でも可。
・データベース知識(SQL Server、Oracle)
※いずれかで可。
歓迎要件
・SAP(ERP)等への知見、開発経験。
・業務内容記載の業務用システムへの知見、開発経験。
・小中規模開発のリーダー経験者。
・高度情報処理資格所有。
学歴
高専卒/専修卒/大学卒/大学院卒
選考内容
【選考フロー】
１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（オンライン）
※対面の場合、旅費支給あり
| 職種 / 募集ポジション | 012-004NG_業務系システムエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲】会社の定める場所※ ※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。 |
| 勤務時間 | 所定就業時間 7時間45分／休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度：有 コアタイム：有（11:30~14:00） ＜本ポジションの勤務時間＞ 8:30 ～ 17:00 所定労働時間 :7時間45分(休憩45分) |
| 休日 | 【休日】 年間120日以上 ※2024年度実績（年間125日） 完全週休2日制（土日）、祝日、 大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季） 【休暇】 有給休暇：年間20日~25日（付与 3/1) （その他休暇） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・ 忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など |
| 福利厚生 | 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、 選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動） など ※セレクトプラン制度 社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用 補助など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中も労働条件に変更なし |
| リモートワーク制度 | 有 ※実施可否は職種、事業所により異なる |
| 車通勤 | 可 ※一部の事業所では可 ※通勤手当については、会社規定に準じる |
| 教育制度及び資格補助 | OJT研修 研修制度（技術力強化等） 会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 |
| 転勤 | 有（個人の状況により一定の配慮有り） |
| 試用期間 | 有（入社後3カ月） |
| 定年 | 有（60歳） |
| 通勤手当 | 有 |
| 住宅手当 | 有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※35歳に到達した事業年度末までの支給 ※入社時転居費用補助制度：有 （一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給） |
| 家族手当 | 有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで） |
| 社宅 | 有（転勤に伴う単身赴任者に適用） |
| 退職金制度 | 有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 採用職種 | 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。 |
| 会社名 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階 |
| 代表者 | 福嶋 秀樹 |
| 発足 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 1,185億円（24年度計画） |
| 従業員数 | 5,300名（24年度計画） |
| 株主 | 三菱電機株式会社（100%） |
| 事業内容 | 社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供 |
| 主な拠点 | 札幌、東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2022年度：15％ 2023年度：29% 2024年度：31% 公表日：2025年4月1日 |