仕事内容
当社は社会インフラ、モビリティ、電子システム、FA・ファシリティの4つの事業分野で事業を展開しております。本求人は社会インフラ事業に位置付けられ、電力・公共・交通分野のお客様へシステムを提供し、人々の日常生活を支えるインフラ領域のシステム開発を担っています。今回の募集は、その中でも電力分野での募集となります。
2050年に向けたカーボンニュートラル、脱炭素社会の実現に向け、電力業界では電力システム改革や再生可能エネルギー活用の拡大など、大きな変革が進んでいます。それに伴い、電力システムに対する開発・機能改善ニーズも継続的に拡大しています。
当部署では、三菱電機の電力ICT事業を支える開発パートナーとして、電力会社向けシステムの開発・運用を担っています。近年は電力システム改革や制度変更対応に伴う案件拡大に加え、三菱電機ソフトウエアが担う業務範囲も拡大しています。
今後も安定した電力供給を支える高品質なシステム提供を継続していくため、要件定義や顧客折衝、プロジェクトマネジメントを担うリーダー候補の増員を行います。
業務内容
九州エリアの電力会社向け案件を中心に、法制度改正や業務改善に伴うシステム開発を担当。要件定義や顧客折衝などの上流工程から、開発推進、品質管理、運用支援までプロジェクト全体をリードいただきます。
入社後は、ご経験に応じて案件推進や顧客対応を担当いただき、将来的にはプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとしてチームを牽引いただくことを期待しています。
具体的には・顧客との要件定義・仕様調整
・システム提案・見積などの受注前活動
・開発案件の進捗・品質・コスト管理
・パートナー企業の取りまとめ、成果物レビュー
・障害対応および顧客対応
【魅力点】
・社会インフラを支える大規模システムに携われる
電力会社向けの基幹システム開発を通じて、電力の安定供給を支える社会貢献性の高い業務に携わることができます。
・要件定義からプロジェクト推進まで上流工程を経験できる
受注前活動・要件定義・顧客折衝などの上流工程を担当。開発管理や品質管理も含め、一気通貫でプロジェクトを推進する経験を積むことができます。
・PL・PMとしてキャリアアップできる環境
10～15名規模のプロジェクトを担当しながら、パートナー管理や品質管理、進捗管理を経験可能。将来的にはプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとして、より大きな裁量を持って活躍いただけます。
■担当システム例
・BLEnDer TS
https://www.mesw.co.jp/solution/public/epower.html#Electric08
■BLEnDer TSとは：
小売電気事業者（電気を売っている企業）は、送電線の設備利用料金（＝託送料金）を送配電事業者（電気を送る企業）に支払う必要があります。
複雑かつ正確な料金計算が求められるため、より効率的な業務運用を可能とする三菱電機の託送業務支援パッケージ「BLEnDer TS」を送配電事業者様向けに提供しています。
必須条件
・要件定義または顧客折衝経験
・チームリーダーまたはプロジェクトリーダー経験
歓迎条件
・要件定義などの上流工程、およびプロジェクト管理（進捗・品質・要員管理）の経験
・協力会社、ベンダーの取りまとめ経験
・システム提案や見積作成などの受注前活動経験
・Java、SQL（Oracle）等を用いたシステム開発経験
学歴
専修卒/ 高専卒/ 大学卒/ 大学院卒
選考内容
【選考フロー】
１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（オンライン/対面）
※対面の場合、旅費支給あり
| 職種 / 募集ポジション | 011-003HK_国内電力会社向け情報システムの開発（リーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲】会社の定める場所※ ※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。 客先常駐での勤務となります。 |
| 勤務時間 | 所定就業時間 7時間45分／休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度：有 コアタイム：有（11:30〜14:00） ＜本ポジションの勤務時間＞ 9:00 ～17:30 所定労働時間 :7時間45分 休憩時間 :45分（12:00～12:45） |
| 休日 | 【休日】 年間120日以上 ※2024年度実績（年間125日） 完全週休2日制（土日）、祝日、 大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季） 【休暇】 有給休暇：年間20日〜25日（付与 3/1) （その他休暇） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・ 忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など |
| 福利厚生 | 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、 選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動） など ※セレクトプラン制度 社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用 補助など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中も労働条件に変更なし |
| リモートワーク制度 | 有 ※実施可否は職種、事業所により異なる |
| 車通勤 | 不可 ※一部の事業所では可 ※通勤手当については、会社規定に準じる |
| 教育制度及び資格補助 | OJT研修 研修制度（技術力強化等） 会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 |
| 転勤 | 有（個人の状況により一定の配慮有り） |
| 定年 | 有（60歳） |
| 通勤手当 | 有 |
| 住宅手当 | 有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※35歳に到達した事業年度末までの支給 ※入社時転居費用補助制度：有 （一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給） |
| 家族手当 | 有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで） |
| 社宅 | 有（転勤に伴う単身赴任者に適用） |
| 退職金制度 | 有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 採用職種 | 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。 |
| 会社名 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階 |
| 代表者 | 福嶋 秀樹 |
| 発足 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 1,225億円（2024年度実績) |
| 従業員数 | 5,145名（2025年3月31日時点） |
| 株主 | 三菱電機株式会社（100%） |
| 事業内容 | 社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供 |
| 主な拠点 | 札幌、東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2022年度：15％ 2023年度：29% 2024年度：31% 公表日：2025年4月1日 |