チームワークを向上させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に
TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜
ＭＥＴＡＴＥＡＭは
「TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、
TeamTechを基幹技術としたDI事業、グローバル事業を展開しています。
TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。
私たちは創業よりずっと大切にしてきたチームワークと、
日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術力で、
”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を定義しました。
TeamTechが目指すもの、それは世界中の誰でも
簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。
TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、
世界中にイノベーションが起きるのです。
仕事内容
弊社について
「チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションとし、
チームワークの素晴らしさを事業を通して伝えていくことがわれわれの使命だと考えています。
当社はDXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、5年後には売上100億円企業を目指し、
現在、IPOに向けた更なる事業拡大に向け重要な成長ステージに突入しています。
募集背景
まさに企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである
人事・採用リーダー候補を今回新たに募集します。
採用計画立案から候補者クロージング、入社フォローなど幅広く担っていただきます。
業務内容
・採用戦略の実行
・採用計画/予算計画の実行
・メンバーマネジメント
・人材エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・リファラル採用の推進
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
・各部門長と連携し、上記各項目の実行
・社内制度の策定
仕事の魅力
■10~20名/月の採用規模・スピードを追える
■これからの会社づくりを支える中核に仕事です！
ー採用を経営においてもっとも重要な業務と位置づけており、
会社づくりを支える非常にやりがいのある仕事です
■役員幹部候補を目指せるポジション
ー幅広いキャリアパスを目指せる環境です
■会社のブランディングにも携わっていただきます！
：採用広報（イベント企画や記事作成）
応募資格
【必須（MUST）】
■最低3年間、以下のいずれかの該当業務を経験された方
・IT企業向け人材紹介会社、人材派遣会社、求人広告媒体の営業経験者
・IT企業での人事、採用担当経験者
・法人営業経験者
・採用、経営コンサルタント会社でIT企業の担当をされていた方
【歓迎（WANT）】
・採用戦略・企画の立案経験
・人事・社内制度の策定経験
【求める人物像】
・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方
・将来性にあふれた環境で、自分自身も大きく成長させたい方
・チームワークを大切にし、人とのコミュニケーションが好きな方
| 職種 / 募集ポジション | 人事/採用リーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩60分） ※時間外勤務あり 時間外勤務の目安：月平均20時間 |
| 待遇・福利厚生 | 【手当】 ・残業手当 ・深夜勤務手当 ・休日出勤手当 ・通勤交通手当 ・新入社員紹介手当 ・ランドセル手当 【保険、制度】 ◇各種社会保険完備 ◇関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ◇資格取得奨励金制度 ◇部屋探し支援制度 ◇年次優秀社員/チーム表彰制度 ◇長期勤続表彰制度 ◇社内勉強会 ◇各種イベント（社員旅行、運動会、BBQ等） ◇部活動 ◇プラスリード制度(書籍購入支援制度) ◇MT ライブラリー(社内図書館) など |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（初年度10日、最大20日） ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・出産・育児休暇 ※年間休日120日以上 |
| 会社名 | ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2006年05月 |
| 代表者 | 京和 将史 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 第十七期(2023年4月期) 33億円 ※グループ全体 |
| 本社所在地 | 東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9階 |
| 従業員数(単体) | 403名 |
| 従業員数(グループ全体) | 600名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 平均残業時間 | 23h |
| 平均有給取得率 | 70% |
| 平均昇給率 | 7.57% |
| 男女比 | 6:4 |
| 年齢構成 | 20代：66% 30代：27% 40代：6% 50代、60代：1% |