ＭＥＴＡＴＥＡＭとは
当社について
代表の「チームのすばらしさを発信したい」という想いで、2006年に創業し当初は小さな一室から5名で始め、事業の拡大とともに東京・大阪・ミャンマーに拠点を置き、現在はグループ全体で約700名超える規模にまで成長してきました。
弊社は、「人生を豊かにするITコンサルティング会社」 を目指し、以下4つの要素を強みとして事業を推進しています。
- クライアントの本質的課題を解決するEnd to Endの体制
- 部門間における協力体制と共創組織
- エンゲージメントの向上
- キャリアアップの加速
◇DX（ITコンサルティング～開発）事業
DX事業では、クライアントに対してITコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endでのご支援を行っております。
創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、
現在は、ITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援が叶う体制構築をすべくマネジメントコンサルシフトを推進しています。
これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしたITコンサルティングを行うことで、
クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。
METATEAMの強みはプロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。
実績のあるコンサルタント/ディレクターが複数在籍しており、
お客様のニーズに合わせた最適な構成でプロジェクトメンバーを編成し、クライアントのDXを推進しております。
【直近支援例】
・大手小売業システム開発におけるプロダクトマネジメント支援
・大手小売業におけるDX支援
・人事システム導入コンサルティング支援
・大手ネット銀行の管理画面開発PMO支援
◇プラットフォーム事業
弊社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から1,500チーム、約27万件のチームワークデータを収集・蓄積。
あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。
チームワークとITを掛け合わせ、開発チームの生産性向上、イノベーションの創出、働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。
2023年5月にはクリエイティブ部門を新たに立ち上げ、WebやUI/UXデザインの領域でも
事業を徐々に規模を拡大させながら果敢な挑戦を行っています。
▽プロダクト
チームマネジメントプラットフォーム「StarTeam」
開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。
数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。
リーダーを応援する情報メディア「LEADERS」
企業の最前線を走る各リーダー（CTO,VPoE,PdMなど）への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。
◇グローバル事業
2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として
オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。
今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、
アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。
企業理念
TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜
ＭＥＴＡＴＥＡＭは上記メッセージをMissionに掲げ、
TeamTechをベースとした事業を展開しています。
TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。
私たちは創業よりずっと大切にしてきたチームワークと、
日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術力で、
”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を定義しました。
TeamTechが目指すもの、それは世界中の誰でも
簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。
TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、
世界中にイノベーションが起きるのです。
マネジメントコンサルシフト推進中！
創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在はITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援ができる体制構築をすべく、マネジメントコンサルシフトを推進しています。
これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしながらITコンサルティングに幅を拡げることで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。
そういった背景から2022年にコンサルティング部門を立ち上げ、現在、100名近くのコンサルタントが在籍しております。
今後はより幅広い業界でのお客様への貢献、コンサルティング機能の強化、お客様にとって最適な組織づくりをしていきたいと考えております。
仕事内容
当社はDX領域のリーディングカンパニーとなるべく、2年後には売上100億円、社員規模1000名企業を目指し、
IPOも今後視野に入れながら、更なる事業拡大に向け重要な成長ステージに突入しています。
まさに企業として大きく飛躍するフェーズであるため、
この度事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジションを確立いたしました。
事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く担っていただきます。
社長との距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できる限定ポジションです！
【お任せする業務】
・ＭＥＴＡＴＥＡＭのブランディング向上のための採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行・採用戦略の企画・立案
・採用マーケティング、広報
・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）
・各部門長と連携し、上記各項目の実行
実際の採用活動にも携わって頂きながらＭＥＴＡＴＥＡＭの採用状況をご理解いただきながら戦略策定へのインプットとしてもらいます
応募要件
【必須（MUST）】
・大卒以上
・社会人経験3年以上
■上記かつ以下のいずれかの業務を経験された方
・人材紹介会社、人材派遣会社、求人広告媒体の営業経験
・中途採用担当／採用広報担当
・法人営業担当
・マーケティング・SNSの運用経験
【歓迎（WANT）】
・人事部門でのマネジメント経験
・採用戦略・企画の立案および実行経験
【求める人物像】
・次代のメガベンチャーに向けて、自分も会社も成長させたい方
・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方
・チームワークを大切にし、人とのコミュニケーションが好きな方
・将来性にあふれた環境で、経営などより企業の中枢に入っていきたい方
| 職種 / 募集ポジション | 【採用戦略・企画担当/リーダー候補】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 銀座線「外苑前」駅 徒歩2分 |
| 勤務時間 | 10:00-19:00 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（初年度10日、最大20日） ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・新入社員特別休暇 ※年間休日120日以上 |
| 福利厚生 | 【手当】 ・残業手当 ・深夜勤務手当 ・休日出勤手当 ・役職手当 ・通勤交通手当 ・資格取得手当 ・新入社員紹介手当 ・ランドセル手当 【制度】 ・部屋探し支援制度 ・各種表彰制度 ・長期勤続表彰制度 ・企業型確定拠出年金 ・社内勉強会 ・各種イベント（BBQ等） |
| 加入保険 | 【保険】 ・社会保険完備 （関東ITソフトウェア健康組合に加入。飲食店、宿泊施設、スポーツ施設など各種割引あり） ・健康診断など |
| 会社名 | ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2006年05月 |
| 代表者 | 京和 将史 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 第19期 (2025年4月期) 46.9億円 第18期 (2024年4月期) 40.9億円 第17期 (2023年4月期) 33.0億円 第16期 (2022年4月期) 22.0億円 |
| 本社所在地 | 東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9階 |
| 従業員数(単体) | 632名(2025年5月時点) |
| 従業員数(グループ全体) | 711名(2025年5月時点) |
| 平均年齢 | 29.2歳 |
| 平均残業時間 | 20.5h |
| 平均有給取得率 | 70% |
| 平均昇給率 | 7.8%(直近5年間平均) |
| 男女比 | 6:4 |
| 年齢構成 | 20代：61% 30代：30% 40代：8% 50代、60代：1% |