ＭＥＴＡＴＥＡＭとは
当社の事業について
◇DX（コンサルティング～開発）事業
DX事業では、クライアントに対してコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endでのご支援を行っております。
創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、
現在は、コンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援が叶う体制構築をすべくマネジメントコンサルシフトを推進しています。
これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしたコンサルティングを行うことで、
クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。
METATEAMの強みはプロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。
実績のあるコンサルタントが複数在籍しており、
お客様のニーズに合わせた最適な構成でプロジェクトメンバーを編成し、クライアントのDXを推進しております。
【直近支援例】
・大手小売業システム開発におけるプロダクトマネジメント支援
・大手小売業におけるDX支援
・人事システム導入コンサルティング支援
・大手ネット銀行の管理画面開発PMO支援
◇プラットフォーム事業
弊社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から1,500チーム、約27万件のチームワークデータを収集・蓄積。
あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。
チームワークとITを掛け合わせ、開発チームの生産性向上、イノベーションの創出、働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。
2023年5月にはクリエイティブ部門を新たに立ち上げ、WebやUI/UXデザインの領域でも
事業を徐々に規模を拡大させながら果敢な挑戦を行っています。
▽プロダクト
チームマネジメントプラットフォーム「StarTeam」
開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。
数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。
リーダーを応援する情報メディア「LEADERS」
企業の最前線を走る各リーダー（CTO,VPoE,PdMなど）への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。
◇グローバル事業
2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として
オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。
今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、
アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。
企業理念
TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜
ＭＥＴＡＴＥＡＭは上記メッセージをMissionに掲げ、
TeamTechをベースとした事業を展開しています。
TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。
私たちは創業よりずっと大切にしてきたチームワークと、
日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術力で、
”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を定義しました。
TeamTechが目指すもの、それは世界中の誰でも
簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。
TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、
世界中にイノベーションが起きるのです。
マネジメントコンサルシフト推進中！
創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在はITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援ができる体制構築をすべく、マネジメントコンサルシフトを推進しています。
これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしながらITコンサルティングに幅を拡げることで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。
そういった背景から2022年にコンサルティング部門を立ち上げ、現在、100名近くのコンサルタントが在籍しております。
今後はより幅広い業界でのお客様への貢献、コンサルティング機能の強化、お客様にとって最適な組織づくりをしていきたいと考えております。
仕事内容
弊社はクライアントを巻き込んだチーム開発を得意としており、プロジェクトへの新機能提案や改善提案を行いながらDX推進やSaaSの立ち上げ/グロース開発に取り組んでおります。
エンジニアとしてプロジェクトの上流工程からグロースまで、お客様と一丸となってプロジェクトを推進いただける方を募集しております！
■お任せしたい業務
・システムの要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト、リリース
・開発チームの生産性を向上の推進
・開発チームのチームワーク向上の推進
・若手エンジニアのフォローアップ、育成
・拡大・成長する西日本拠点の組織組成、マネジメントコンサルシフトの推進
■こんな方におすすめ
・上流工程からグロースまでEnd to Endでクライアントに伴走したい
・大規模なプロジェクトに参画したい
・クライアント支援のみならず、自社の事業推進や、組織改善、後進育成などにも携わりたい
・自社メンバーとのつながりも強く持ちたい
・西日本拠点の成長・拡大に携わりたい
■プロジェクト実績
・生命保険会社の個人向け商品の保守 および 新商品のシステム開発
［参画工程］要件定義～リリース
［担当］PL、SE
［開発環境］言語:Java
・屋内位置情報サービスの機能追加開発
［参画工程］要件定義～保守
［担当］SE
［開発環境］言語:Node.js, JavaScript, Python
FW: jQuery, React
・自動車保険の決済関連スマホアプリ開発
［参画工程］詳細設計～テスト
［担当］SE
［開発環境］言語:Dart FW:Flutter
■身につくスキル
・課題を特定するための論理的思考能力
・課題解決能力
・コミュニケーション能力
・大規模プロジェクトにおけるプロジェクト推進力
■弊社の特色
・1人1人の裁量が大きい
・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
・代表や事業責任者と一緒に組織立ち上げができる
・長年の開発リソースを保有し、上流から下流まで一気通貫の支援実績あり
・IoTやAI技術を用いたアプリケーション開発など、ソリューションに囚われない提案が可能
| 職種 / 募集ポジション | 【名古屋】システムエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | クライアントのオフィスにて勤務いただきます。 ※名古屋市内のプロジェクト、リモート勤務のプロジェクトもございます。 |
| 勤務時間 | 10:00-19:00 ※休憩1時間 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（初年度10日、最大20日） ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・出産・育児休暇 ※年間休日120日以上 |
| 福利厚生 | 【手当】 ・残業手当 ・深夜勤務手当 ・休日出勤手当 ・通勤交通手当 ・新入社員紹介手当 ・ランドセル手当 【制度】 ◇資格取得奨励金制度 ◇部屋探し支援制度 ◇年次優秀社員/チーム表彰制度 ◇長期勤続表彰制度 ◇社内勉強会 ◇各種イベント（LT大会、お花見、BBQ等） ◇部活動 ◇プラスリード制度(書籍購入支援制度) ◇MT ライブラリー(社内図書館) など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険は関東ITソフトウェア健康組合に加入。飲食店や宿泊施設等の割引制度があります。 |
| 応募資格 | ■システムエンジニア 【MUST】 下記いずれかのプログラミング言語を用いた2年以上の開発経験(C/C＋＋/C#/Java/VB.NET/Python) 【WANT】 ・設計の経験 ・ローコードツールを用いた1年以上の開発経験 (intra-mart/Outsystems/楽々) ・クラウドサーバの構築知識 ・1年以上のアジャイル開発経験 ・テスト計画/テスト仕様書作成経験 ■シニアシステムエンジニア 【MUST】 ・下記いずれかのプログラミング言語を用いた３年以上の開発経験(C/C＋＋/C#/Java/VB.NET/Python) ・2年以上基本設計フェーズから開発に携わった経験 【WANT】 ・ローコードツールを用いた1年以上の開発経験 (intra-mart/Outsystems/楽々) ・クラウドサーバの構築知識 ・1年以上のアジャイル開発経験 ・サブリーダー以上の経験 ・顧客折衝/ベンダーコントロール経験 |
| 会社名 | ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2006年05月 |
| 代表者 | 京和 将史 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 第19期 (2025年4月期) 46.9億円 第18期 (2024年4月期) 40.9億円 第17期 (2023年4月期) 33.0億円 第16期 (2022年4月期) 22.0億円 |
| 本社所在地 | 東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9階 |
| 従業員数(単体) | 632名(2025年5月時点) |
| 従業員数(グループ全体) | 711名(2025年5月時点) |
| 平均年齢 | 29.2歳 |
| 平均残業時間 | 20.5h |
| 平均有給取得率 | 70% |
| 平均昇給率 | 7.8%(直近5年間平均) |
| 男女比 | 6:4 |
| 年齢構成 | 20代：61% 30代：30% 40代：8% 50代、60代：1% |