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【HSE】風力発電事業の開発および運営におけるエンジニアリング業務(ポテンシャル)

  • (ポテンシャル)陸上風力発電事業開発・運営における技術部門担当者
  • 正社員

三菱HCキャピタル株式会社 の求人一覧

職務内容

募集背景

風力発電事業の開発・運営管理及びアグリゲーション事業の推進及び拡大のための、技術的管理力強化に伴う増員

概要

事業者として風力発電所の開発・運営等を行う上で、様々な場面において技術的な知見を活かし、技術的な指導、管理や技術的な作業を行っていただきます。

詳細

以下のような業務のいずれかまたは複数を担当いただく予定です。
(1)発電所開発計画における技術的な書類作成、審査、指導。
(2)発電所建設工事における仕様書審査、施工管理。
(3)外部発注技術仕様書の作成、審査
(4)発電所保守計画立案、保守作業指導、管理
(5)発電所故障・事故時の対策検討。
(6)発電所の使用前自主検査、定期事業者検査の計画、推進。
(7)発電所開発計画における風況解析評価、指導。
(8)発電所運転状態管理、発電量分析評価。
(9)アグリゲーション事業における発電量予測プログラムの予測精度向上、
 システム合理化支援。
(10)発電所建設のプロジェクトマネージャー

この仕事の魅力

国内屈指の風力発電所の保有量を背景に、再生可能エネルギーの普及/地球環境への貢献に主導的に取組む事ができ、また発電所開発、運営事業やアグリゲーション事業の様々な場面で自己の技術力が生かせるとともに、様々な技術分野に関与することで自己研鑽、成長が図れ、自己のスキルアップが会社の技術力アップに直結すること。

条件

必須条件

以下の2点を満たす方
①風力発電事業に関する業務経験を有すること
②以下のいずれかの高い理工学的な知識、経験を有し、企業においてエンジニアとしての業務経験が5年以上あること。
1)電気・電子工学 2)情報通信工学・IT 3)土木・建築工学
4)機械工学(構造力学・流体力学等々)5)環境アセス

歓迎条件

(1)各種プラント、発電所等の建設におけるエンジニアリング業務や施工管理、またはプロジェクトマネージャー経験者
(2)技術士、電気主任技術者免状等の公的技術者資格取得者
(3)各種理工学的技術分野において薄く幅広い知識や経験を有している方

求める人材像

(1)再生可能エネルギー、特に風力発電が好きな方
(2)社内外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
(3)各種協議の場で交渉能力に優れた方
(4)積極的かつ能動的に責任感を強く持って行動できる方
(5)専門以外の技術分野にも興味を持ち向学心旺盛な方
(6)現場管理・指導のみならず、弊社内で将来全体マネージャーとして活躍を望む方

こんな人を探しています

以下の企業出身者を想定しています。

(1)電力会社(旧一般電気事業者、新電力)
(2)再生エネルギー設備の販売、EPC、O&M業者
(3)各種電気設備業者
(4)土木・建築・建設業者及びコンサル
(5)環境アセス、開発コンサル

職種 / 募集ポジション (ポテンシャル)陸上風力発電事業開発・運営における技術部門担当者
雇用形態 正社員
契約期間
期間の定めなし
 試用期間:有(試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し)
給与
年収
基本給 :470,000円~547,000円(ライフプラン支援金含む)
 ※固定残業制度なし、予定年収には超過勤務手当(20時間相当分)を含みます。
 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
 
 諸手当:超過勤務手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など
勤務地
  • 100-6525  東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
    地図で確認
配属先:三菱HCキャピタル㈱入社後、同日付でHSE㈱に出向いただきます。
※将来的には転居を伴う異動の可能性有り
勤務時間
8:45~17:10
 ※フレックス制度あり(コアタイム無):各人で始業・終業時刻を設定
 休憩時間:12:00?13:00 (但し、交代付与することがある)
 時間外労働:有
休日
完全週休2日制(土・日)、祝日
福利厚生
財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか
加入保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険
受動喫煙対策
各拠点共に屋内全面禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
会社情報
会社名 三菱HCキャピタル株式会社
代表者
代表取締役 社長執行役員
久井 大樹
設立年月日
1971年4月12日
従業員数
連結8,380名、単体2,102名
(2025年3月末時点)
本社所在地
〒100-6525
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
事業内容
各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2022年度:49%
2023年度:57%
2024年度:56%