職務内容
募集背景
生成AIの急速な進展により、IT部にはツール導入に留まらない、業務・開発・意思決定にAIを前提として組み込む企画力が求められています。
今年度よりIT部開発Gにて、AIの社内展開推進担当、及びAIの開発経験がある人を募集します。
概要
生成AIを活用したAIネイティブなIT組織・業務プロセスの社内展開推進、開発推進を担っていただきます。
開発推進に留まらず、ルール化・標準化・人材育成までを含めた全体設計がミッションです。
詳細
生成AI活用に関する社内展開推進、開発推進
IT部および開発現場における業務×AI適用領域の整理
Copilot等の生成AI基盤の活用方針、利用ルール、標準の設計
PoC結果の横展開、業務定着に向けた施策立案・推進
社内向けガイドライン・教育コンテンツの企画
経営層・関係部門への説明、合意形成支援
ベンダーと協業し、AI開発の推進
この仕事の魅力
生成AI活用推進を通じて、関係者調整力を身につける事ができる
正解のない領域で、自ら型を作る経験ができる
「AIを使う会社」から「AIを前提に動く組織」への変革に関われる
条件
必須条件
生成AIを業務で日常的に活用していること
IT／業務プロセスを構造的に整理・説明できる能力
新しい仕組み・ルールを組織に定着させた経験
開発現場（内製・SIer問わず）での実務経験
Copilot、ChatGPT、Azure OpenAI等の活用経験
歓迎条件
プロジェクト推進経験
企画書・説明資料の作成および関係者調整の経験
求める人材像
正解が定まっていない状況でも自ら考え、動ける方
技術と業務の橋渡しができる方
ルール化・標準化・再現性のある仕組み作りを得意とする方
周囲を巻き込み、合意形成を進められる方
こんな人を探しています
事業会社のIT企画部門／DX推進部門
SIer・コンサルティングファームで企画開発を担っていた方
生成AI活用を現場実装までリードした経験を持つ方
| 職種 / 募集ポジション | 【IT部】開発Gr AIネイティブ組織構築リード （または担当） 生成AI活用推進担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間：有（試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し） |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※将来的には転居を伴う異動の可能性有り |
| 勤務時間 | 8:45～17:10 ※フレックス制度あり（コアタイム無）：各人で始業・終業時刻を設定 休憩時間：12:00～13:00 (但し、交代付与することがある) 時間外労働：有 |
| 休日 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか |
| 加入保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険 |
| 受動喫煙対策 | 各拠点共に屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 会社名 | 三菱HCキャピタル株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 久井 大樹 |
| 設立年月日 | 1971年4月12日 |
| 従業員数 | 連結8,380名、単体2,102名 （2025年3月末時点） |
| 本社所在地 | 〒100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング |
| 事業内容 | 各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等 |
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 | 2022年度：49% 2023年度：57% 2024年度：56% |