職務内容
募集背景
次期システム構築プロジェクト(基幹システムのリファクタリング、モダナイゼーション、内製化チーム組成)の推進に伴い、内製開発チームのコアメンバーを募集します。
概要
内製開発チームの開発メンバーとして、既存基幹システムのアプリケーション開発(構造見直し・改修)を担当していただきます。
品質・安定稼働を重視した開発プロセスのもと、リーダーのレビューや指導を受けながら、段階的なモダナイゼーションに取り組んでいただきます。
※対象システム:契約管理システム
(フロント:VB.NET/バックエンド:PL/SQL)
詳細
■既存アプリケーションの改修・改善(リファクタリング)
■モダナイゼーションに伴うアプリケーション開発
■単体テスト・結合テストの実施
■バグ修正・是正対応
■品質改善・テスト観点の充実への協力
この仕事の魅力
■内製チームの一員として、基幹システムの継続的改善に携われます。
■品質・運用を重視した開発環境の中で、着実にスキルを高められます。
■将来的にDevリーダーやアーキテクトを目指すキャリアパスがあります。
条件
必須条件
■業務システム/基幹系システムにおけるアプリケーション開発経験
(RDBを用いた設計・実装経験)
■VB.NET/PL/SQLによる業務アプリケーション開発経験
(既存資産の改修・保守を含む)
■品質・安定稼働を意識した開発経験
歓迎条件
■レガシーシステムの保守・改修経験
■リファクタリングへの関心・実践経験
■チーム開発の経験
求める人材像
■既存コードを丁寧に読み、品質を意識して実装できる方
■指示やレビューを素直に吸収し、改善に取り組める方
■チームで協力しながら開発を進められる方
■新しい標準や進め方を学ぶ意欲がある方
こんな人を探しています
■ 中小SIer、ユーザー系SI、システム子会社
(既存の業務・基幹システムを対象に、保守・改修・機能追加を中心とした開発実務に携わり、設計書を読みながら実装・テスト・是正対応を行ってきた方)
■ 事業会社(エンタープライズ:製造業、金融、流通、インフラ、通信等)の情報システム部門
(長年稼働する基幹システムを保有する大手企業において、社内SEまたはIT企画・開発部門の一員として内製開発やベンダ成果物の受入・改修に関与し、品質・安定稼働を意識した実装経験を有する方)
| 職種 / 募集ポジション | 【IT部】次期システム アプリケーション開発担当(内製開発・メンバークラス) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間:有(試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※将来的には転居を伴う異動の可能性有り |
| 勤務時間 | 8:45~17:10 ※フレックス制度あり(コアタイム無):各人で始業・終業時刻を設定 休憩時間:12:00~13:00 (但し、交代付与することがある) 時間外労働:有 |
| 休日 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか |
| 加入保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険 |
| 受動喫煙対策 | 各拠点共に屋内全面禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
| 会社名 | 三菱HCキャピタル株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 久井 大樹 |
| 設立年月日 | 1971年4月12日 |
| 従業員数 | 連結8,380名、単体2,102名 (2025年3月末時点) |
| 本社所在地 | 〒100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング |
| 事業内容 | 各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等 |
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 | 2022年度:49% 2023年度:57% 2024年度:56% |