職務内容
募集背景
弊社はグループ全体のITガバナンスに取り組んでいます。
その取り組みの中で、国内グループ会社の中にはIT運営力が弱く、改善の必要性を認識しているが、IT人材が少なく、人材確保が難しいと考えている会社が複数存在します。
これらのグループ会社は、1人月に満たないIT人材支援を要望していることから、本社として要望に応えるため、ITスキル、経験を有した人材を募集します。
概要
グループ会社のIT部門の運営力強化のため、アプリ、インフラ、セキュリティ等から得意な領域を軸にした支援を担当します。
本社IT部門に所属していただきますが、グループ会社のIT部門の立場に立ち、本社IT部門との調整やグループ会社のIT業務支援に関与していただきます。また、グループ会社の実態を踏まえ、IT施策の整理や改善提案にも関与していただきます。
各グループ会社のIT部門に寄り添い、課題整理から改善推進までを担う役割です。
詳細
入社後、当社IT(体制、開発手法、基盤環境、運用等)について理解するための教育を受けていただきます。
教育を受けていただいた後は、複数のグループ会社を担当の上、現場との信頼関係構築を重視しているため、オンサイトでの支援を基本としています。(本社勤務、リモート勤務も併用可)
ITスキルだけでなく、業務理解とコミュニケーション力が求められる職種です。
具体的な支援内容の例は、次の通りです。
■情報セキュリティ対応やITガバナンスに関する支援
■システム、SaaS導入支援
■各種IT施策推進の支援
この仕事の魅力
■複数のグループ会社IT部門の“外部コンサルではなく内部の当事者”として関わり、IT運営力の強化に関与できる
■グループ会社の実情に応じて、支援の進め方を自ら考え、提案・実行できる裁量がある
■IT・業務・ガバナンスを横断した経験を積むことで、将来的に本社ITの企画中核、グループIT取り纏め、マネジャーを目指せる
条件
必須条件
以下条件を満たす方
■IT領域の内、アプリ、インフラ、セキュリティのいずれかの領域で5年以上の経験があること
■要件定義・設計・テストなど開発工程全般を理解していること(業界、業種、言語問わず)
■社内外の関係者とのコミュニケーション、調整が好きなこと
■マネジメント経験は不問だが、将来的に志向があること
歓迎条件
下記のいずれかの条件があれば望ましい。
■基本情報技術者などのIT関係の資格保有者
■業務理解力
■プロジェクトマネジメントスキル(PMBOKの概要理解)
■ベンダーコントロール経験
求める人材像
■IT/DXに関する専門知識の研鑽をおこたらず、新しい技術やトレンドに常にアンテナを張り、それを業務にどう活かせるのかをイメージし試行錯誤できる方
■社内外のステークホルダーと積極的にコミュニケーション取り、関係構築、交渉、課題解決を図れる方
■自身に何ができるかを理解し、柔軟且つ論理的な思考と広い視野で考え、能動的主体的に価値を創造し、会社に貢献したい強い思いがある方
■仕事に対して当事者意識・責任感を持って取り組める方
■社内SEとして経験をつみ、システム部門の中核人材あるいはマネジャーとして長期的に活躍したいと考えている方
こんな人を探しています
■システムインテグレータ(Sier)
■事業会社の情報システム部門
| 職種 / 募集ポジション | 【IT部】社内SE (若手中堅層、 国内グループ会社IT支援) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間:有(試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し) |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※将来的には転居を伴う異動の可能性有り |
| 勤務時間 | 8:45~17:10 ※フレックス制度あり(コアタイム無):各人で始業・終業時刻を設定 休憩時間:12:00~13:00 (但し、交代付与することがある) 時間外労働:有 |
| 休日 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか |
| 加入保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険 |
| 受動喫煙対策 | 各拠点共に屋内全面禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
| その他 | 面接については相互理解を重視するため、すべて対面での実施となります。 |
| 会社名 | 三菱HCキャピタル株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 久井 大樹 |
| 設立年月日 | 1971年4月12日 |
| 従業員数 | 連結8,380名、単体2,102名 (2025年3月末時点) |
| 本社所在地 | 〒100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング |
| 事業内容 | 各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等 |
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 | 2022年度:49% 2023年度:57% 2024年度:56% |