職務内容
募集背景
開発案件の増加や新規施策推進に伴う要員補充・体制強化
概要
業務課題をITで解決するために、システムの企画・要件定義・導入を担当します。
業務部門との調整やベンダー管理、プロジェクト推進など幅広く関与します。
技術力だけでなく、業務理解とコミュニケーション力が求められる職種です
詳細
・システム開発(社内外向けのシステム開発について上流~下流工程までを担当いただきます
・現時点では企画・要件定義等の上流工程が中心だが、将来的には開発実務にも関与する予定です
この仕事の魅力
・ユーザ企業のIT部門として、『自分の会社のシステム』の企画~開発を行えます
・国内外に拠点を有している金融業であるため、いろいろなビジネスに係わるチャンスがあります。そのため、ITスキルにとどまらないキャリアを積むことができます
・生成AIの活用や、ローコードツールなどの新しい領域にも積極的なため、自己成長やキャリアのスキルアップができる環境があります
条件
必須条件
以下条件を満たす方
・IT領域の開発を3年以上経験し、要件定義・設計・テストなど開発工程全般の理解を有している事(業界、業種、言語問わず)
・社内外の関係者との調整・コミュニケーションが苦ではない事
・マネジメント経験は不問だが、将来的に志向がある方
歓迎条件
下記のいずれかの条件があれば望ましい。
・基本情報技術者などのIT関係の資格保有者
・業務理解力(業務部門との対話が苦でない)
・プロジェクトマネジメントスキル(PMBOKの概要理解)
・ベンダーコントロール経験
・ローコードツールや生成AIに興味を有する
求める人材像
・IT/DXに関する専門知識の研鑽をおこたらず、従来技術にとどまらず、新しい技術やトレンドに常にアンテナを張り、それを業務にどう活かせるのかをイメージし試行錯誤できる方
・ステークホルダーとの摩擦を恐れず、コミュニケーション能力を持って関係構築、交渉、課題解決を図れる方
・評論家ではなく、自身に何ができるかを理解し、柔軟な思考と広い視野で考え、能動的主体的に価値を創造し、会社に貢献したい強い思いがある方
・社内SEとして経験をつみ、システム部門の中核人材あるいはマネジャーとして長期的に活躍したいと考えている方
・論理的な思考でものごとを考えられる方
・多様なステークホルダーと関係構築、交渉ができる高いコミュニケーション能力を有する
こんな人を探しています
・システムインテグレータ(Sier)
・事業会社の情報システム部門
| 職種 / 募集ポジション | 【IT部】社内SE(開発担当) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間:有(試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し) |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※将来的には転居を伴う異動の可能性有り |
| 勤務時間 | 8:45~17:10 ※フレックス制度あり(コアタイム無):各人で始業・終業時刻を設定 休憩時間:12:00?13:00 (但し、交代付与することがある) 時間外労働:有 |
| 休日 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか |
| 加入保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険 |
| 受動喫煙対策 | 各拠点共に屋内全面禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
| 会社名 | 三菱HCキャピタル株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 久井 大樹 |
| 設立年月日 | 1971年4月12日 |
| 従業員数 | 連結8,380名、単体2,102名 (2025年3月末時点) |
| 本社所在地 | 〒100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング |
| 事業内容 | 各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等 |
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 | 2022年度:49% 2023年度:57% 2024年度:56% |