職務内容
募集背景
・事務領域の高度化・効率化が急務となっており、デジタル技術を活用した業務改革を加速させたい
・部門横断で課題を発掘し、最適なソリューション導入まで一貫して推進できる専門人材を必要としている
概要
・事務領域におけるDX推進および業務改善プロジェクトをリードするポジション
・業務分析、改善策立案、ツール選定、プロジェクトマネジメント、定着支援までを担当
詳細
・各部門へのヒアリングを通じた業務課題の抽出
・業務プロセスの可視化・標準化(As-Is/To-Be整理)
・RPA、ワークフロー、SaaS、生成AIなどの活用を踏まえた改善案の企画
・プロジェクト計画策定、要件定義、進捗管理、ベンダー調整
・導入後のマニュアル整備・トレーニング・利用定着支援
・効果測定(KPI設定)と継続的な改善
この仕事の魅力
・会社全体の業務改革に直接影響を与えるポジション
・最新のデジタル技術を自ら選定し、導入まで主体的にリードできる
・事務×ITの両面で専門性を磨ける希少なキャリア
・部門横断で多様な関係者と協働でき、視座の高い経験を積める
条件
必須条件
・プロジェクトマネージャーの経験。または、プロジェクトマネージャー(IPA)、PMP(PMI認定)の資格保有
・業務整理・要件定義の経験
・部門横断の調整力・コミュニケーション力
・課題を構造化し、改善案を論理的に示せる力
歓迎条件
・DX推進、BPR経験
・RPA・SaaS・生成AI等のツール知識
・データ分析やBIツール経験
求める人材像
・主体的に動き、関係者を巻き込みながら改善を推進できる方
・新しい技術やサービスに前向きに取り組める方
・現場に寄り添いながらも全社最適で判断できる方
・柔軟性と論理性の両方を兼ね備えた方
こんな人を探しています
・不問
| 職種 / 募集ポジション | 【IT・事務本部】DX推進・業務改善プロジェクトマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間:有(試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※将来的には転居を伴う異動の可能性有り |
| 勤務時間 | 8:45~17:10 ※フレックス制度あり(コアタイム無):各人で始業・終業時刻を設定 休憩時間:12:00~13:00 (但し、交代付与することがある) 時間外労働:有 |
| 休日 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか |
| 加入保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険 |
| 受動喫煙対策 | 各拠点共に屋内全面禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
| その他 | IT・事務本部として採用後、原則事務部に配属となります。 |
| 会社名 | 三菱HCキャピタル株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 久井 大樹 |
| 設立年月日 | 1971年4月12日 |
| 従業員数 | 連結8,380名、単体2,102名 (2025年3月末時点) |
| 本社所在地 | 〒100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング |
| 事業内容 | 各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等 |
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 | 2022年度:49% 2023年度:57% 2024年度:56% |