三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

募集背景

エナジードメイン舶用機械分野は、事業会社（三菱重工マリンマシナリ）として長崎市と主要拠点として運営しています。
当分野の事業が順調に拡大する中、事業拡大に対応するための人員増と社員構成の若手層シフトが人財に関する最重要課題です。その一方で、少子化や勤務地の地域性から採用活動では困難な状況が続いており、優秀な人材を採用・育成するための戦力増強が緊急の課題です。
また、募集ポジションでは採用業務にとどまらず、事業会社コーポレート業務全体を取りまとめており、企業運営に深く貢献していますので、これに共に携わっていただける人材を求めています。

仕事内容

募集ポジションは事業会社コーポレート部門として、会社運営、総務、コンプライアンス、内部統制、人事異動（考課含む）、労務、人材開発、給与関連、福利厚生、健康管理と幅広い分野を担当している部署です。
今回の募集に際し、当初の業務としては、以下の人材開発関連業務を予定しています。

■新卒採用／キャリア採用における採用活動の舶用機械分野内取りまとめ
■三菱重工HR部門との採用活動連携
■舶用機械分野内社員の人材育成施策計画・実行
■各種社員エンゲージメント向上施策の企画・実行

また、入社後の中長期のキャリア形成の中で、人材開発業務に限らずHR関連業務／コーポレート関連業務に幅広く従事して頂くことも想定しています。

【学歴】
大学卒以上

【能力・経験・資格他】
文理・男女いずれも不問です。
また、いずれも必須ではありませんが、以下があればより望ましいです
■何らかのプレゼンテーションや社内外説明の対応等の業務経験
■コーポレート・営業両業務の経験

【語学力】
TOEIC 600点以上（三菱重工社員として求められるため／現時点であれば望ましいです）

福利厚生

・休日休暇：完全週休二日制
　（土・日・祝日休暇＋当社独自休暇あり　年間休日124日程度）
・通勤手当：あり
・住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
・家族手当：あり
・社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・福利厚生：住宅融資、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など

仕事の魅力・やりがい

当部門は、世界の造船・海運産業向けに、大型船舶の建造・運航に不可欠な製品を供給しており、世界の大型船舶の約半分にいずれかの製品をご利用いただいています。
そのようなグローバル事業の運営をコーポレートの立場から主体的に担うことができます。
経営層との距離が近く、接点も多いため、ご自身の活躍がそのまま会社を動かすことを実感でき、かつこれを三菱重工の一員として三菱重工のリソースを生かしながら進められる点は非常にユニークです。

働き方

募集ポジションの経営企画室は総勢15名、うち配属予定の総務・人事グループは7名で運営しています。コーポレート以外の業務経験者、他部門からの異動者も多く、少人数ながら経験値の高い多彩なメンバーで構成しています。
部門自体もフルフレックスタイム制（コアタイムなし）、在宅勤務等を導入していますが、経営企画室はそれらも積極活用し、働きやすい職場としています。

求める人物像

■協調性があり、社員、会社幹部、社外関係者他との積極的なコミュニケーションを取れる方
■分からないことに対して、素直に学んで吸収していきたいという姿勢がある方
■常に社内外へのアンテナを張り、役に立つと思う事柄に積極的に取り組んでいける方
■繁忙時には地道な調整業務に加えてイレギュラー対応も多く発生しますが、これを厭ず前向きに対応できる方
■長崎勤務に永続的に支障がない方