三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、
カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

募集背景

長崎地区は、三菱発祥の地でもあり、発電プラント、防衛宇宙、航空エンジン、舶用機械等の製品を手掛ける、多数の事業・部門を抱える中核拠点です。人員数:約3,700名（2026年4月時点）
更なる事業拡大を実現するため、優秀な人材の獲得、エンゲージメントを高める各種施策の立案・実行・推進が必要とされることから、ＨＲとして長崎地区の事業を支えるメンバーを募集します。

仕事内容

長崎地区における各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携しながら主体的に掬い上げ、地区全体、事業部独自の課題解決に必要なHR施策をスピード感をもって企画し、着実に実行・支援していきます。
具体的な業務内容：採用、労務管理、人事、教育、福利厚生、などHR業務全般
上記HR業務全般のなかから、ご本人の経験や希望を踏まえ、適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。
中長期的なキャリアプランとして、ご本人の適性や希望なども考慮したうえで、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。

（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

仕事の魅力・やりがい

ものづくりや製品を身近に感じられるより現場に近いポジションで、メーカーのHRとしてほぼフルラインナップの人事領域を経験することができます。
全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、具体的な実行・運用を担い、事業成長を側面から支えることができる非常にやりがいのある仕事です。

働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等）

長崎HRBPグループ　人事労政チーム（１０人程度）は、ベテランから若手まで多様なメンバーで構成される職場です。気軽に質問できる環境が整っており、相談しやすい雰囲気です。HRとして働く矜持を持ち、互いの成長を支援し合い、学び合う文化があります。
製造業であるため、出社をベースとしつつ、状況に応じて在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で柔軟性のある働き方を実践しています（育児勤務中の社員も複数名在籍しています）。

求める能力・経験・資格

【学歴】

高卒以上

【必須要件】
■人事労務領域での実務経験（2-3年程度以上）
■多様な部門に自ら働きかけ、円滑に連携、調整ができるコミュニケーション力
■前向きに広い視野をもって当社ビジネスに貢献して頂ける方

【歓迎要件】
■メーカーでの人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験
■営業、調達、事業企画など、事業部門での業務経験