三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、
大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバル
リーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えて
きました。
長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の
実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ
分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
仕事内容
本社HR部門において、以下のような業務を担当頂きます。
【HR戦略部】
１．グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、
M&Aをはじめとしたグローバル事業支援
２．国内のグループ横断のHR領域のエキスパートとしての以下機能；
（１）報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といった
HR施策の企画・立案・運用
（２）ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン
深化の取り組みの推進
（３）安全衛生や健康経営に関する施策の企画・実行
【HRマネジメント部】
１．事業ドメイン/セグメントにおけるHRビジネスパートナーとして、
担当事業ドメイン/セグメント内におけるHR施策をリード
（主な例）
・中期事業計画におけるHR戦略や人員・採用計画の立案
・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの運用
・エンゲージメント向上施策の展開
２．HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、HRデータアナリティクスや
HRシステムの導入・運用
３．事業ドメイン/セグメントのHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言
（変更の範囲）会社の定める業務。
将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性があります。
募集背景
事業を取り巻く環境が変化し、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化する中で、
従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化するための
HR制度/施策の設計・企画、事業部門トップのHR戦略パートナーとして事業現場に向けた
様々なHR施策・ソリューションの実行・展開を担うHRパーソンを募集するもの。
応募要件・資格
１．必須
【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
【経験】
・事業会社人事部門における業務経験（３～５年以上）
２．歓迎
【経験】
・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業での人事業務経験
| 職種 / 募集ポジション | HR（Human Resources）制度/施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間（14日間）※労働条件の変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間 |
| 休日 | ・年間休日126日（2024年度実績） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、結婚休暇、出産休暇等 ・勤務地により休日振替あり |
| 福利厚生 | ・住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり） ・家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外） ・育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| 社名 | 三菱重工業株式会社 Mitsubishi Heavy Industries, Ltd. |
| 創立年月日 | 1884年（明治17年）7月7日 |
| 設立年月日 | 1950年（昭和25年）1月11日 |
| 本社所在地 | ＜丸の内＞丸の内本社 〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 ＜横浜＞横浜本社 〒220-8401 神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目3番1号 |
| 取締役社長 CEO | 泉澤 清次（いずみさわ せいじ） |
| 資本金 | 2,656億円（2023年3月31日現在） |
| 事業内容 | エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、 航空・防衛・宇宙 |