三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、
大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバル
リーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えて
きました。
長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の
実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ
分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
【業務内容】
従来のIT、情報システムの域を超え、社会変革を視野に入れたデジタルイノベーション（DI）戦略に係る以下業務
■社全体のDX価値創出ビジョン、戦略の策定および実行
■デジタル要素を駆使した製造業DXにおける仮説検証、事業創発
■DIブランド、ステークホルダ対応に係る業務
■DI人材育成、マインドセット変革に係る業務
■デジタルガバナンスに係る業務
【アピールポイント、今後の展望】
■グループ全体のDX戦略に携わり、ビジネス、デジタルの要素を繋ぎながら、企業価値向上に貢献できる。
■グループ全体のDX戦略の中枢を担い、自ら立案したことが社の大きな動きにつながる。
■グループ全体のDX戦略を通じて、社会変革、安全・安心な社会実現に貢献できる。
【求める能力・経験・資格】
下記があることが望ましいが、未経験でも動機、自ら成長していく姿勢を重視する。
■戦略立案・企画提案経験
■自らプロジェクトを企画、推進した経験
■事業化、ビジネスモデル検討経験（ビジネス、技術をつなげて価値創造した経験）
■デジタルリテラシー
【求める人物像】
■未知の課題や現象に対し、課題を発見、深堀し、自ら仮説を立てるアプローチができる方
■様々な立場の多様なメンバが集まるプロジェクト案件等において、積極的にコミュニケーションをとり協創を推進することができる方
■DXに対して興味、関心、向上心がある方
| 職種 / 募集ポジション | 【DI戦略企画部】日本を代表する製造業におけるデジタルイノベーション戦略策定、実行メンバを募集中 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 休日 | ・年間休日126日（2024年度実績） ・完全週休二日制（土・日） ・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、 結婚休暇、出産休暇等 ・勤務地により休日振替あり |
| 福利厚生 | ・住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給、入居条件あり） ・家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外） ・育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 学歴 | 大卒・大学院卒（高卒、高専卒も可） 情報システム関連の専攻が望ましい |
| 就業条件 | ＜就業時間＞ ■所定労働時間：８時間（休憩６０分） ■フレックスタイム制：有り ■コアタイム制：無し ■リモートワーク：可 ＜休日＞ ■年間126日（内訳）土曜日曜祝日、夏期休暇、年末年始、その他（盆休みと別に1週間程度の夏期休暇あり） ■有給休暇：入社月に応じ規定日数付与（最高付与日数22日） |
| 従事すべき業務の変更範囲 | ・従事すべき業務の変更範囲：（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 |
| 就業場所の変更の範囲 | ・就業場所の変更の範囲：（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。 |
| 会社名 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| 社名 | 三菱重工業株式会社 Mitsubishi Heavy Industries, Ltd. |
| 創立年月日 | 1884年（明治17年）7月7日 |
| 設立年月日 | 1950年（昭和25年）1月11日 |
| 本社所在地 | ＜丸の内＞丸の内二重橋ビル 〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 ＜田町＞田町タワー 〒108-8015 東京都港区芝五丁目33番11号 |
| 取締役社長 CEO | 泉澤 清次（いずみさわ せいじ） |
| 資本金 | 2,656億円（2023年3月31日現在） |
| 事業内容 | エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、 航空・防衛・宇宙 |