三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

募集背景

三菱重工業株式会社の広島地区では、民間航空機・産業用大型コンプレッサ・製鉄機械、呉地区では触媒等の環境装置の設計・製造、アフターサービスを担っています。

これらの事業は今後堅調に推移していくことが見込まれており、加えて、三菱重工グループ全体としても今後より一層の事業成長が見込まれることから、これらの事業成長を『人』の面から支えていくHRビジネスパートナーグループの体制強化が急務となっているため、募集を行うものです。

仕事内容

各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。

①MHIグループとしての全体最適を意識した採用施策の策定～実行（新卒・中途）

②事業部門への人事・労務諸施策の展開・推進、事業部門の相談受け・課題把握・分析・課題解決

③社員と事業の長期的成長を両立する戦略的な労働組合との労使協議業務

④事業部門との対話を通じた、組織開発・エンゲージメント向上・その他組織と人に関わる課題解決に対する取り組み

（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

なお、広島HRビジネスパートナーグループで一定の経験をされたのち、広島地区内にあるグループ会社への出向やＭＨＩグループ内の他地区への異動により、HR人材としてのキャリアアップを図って頂くことを考えております。

働き方

広島HRビジネスパートナーグループは総勢９名なるグループ(課)です。

20代から50代まで幅広い社員が在籍するとともに、2023年・2025年と新入社員の配属も続いていることから、比較的若手社員も多く、色々と分からないことも聞き易い環境です。

ご家庭や業務の状況等に応じて在宅勤務やフレックスタイム制を活用することも可能です。

また、全社のHRで取り組んでいるプロジェクトへの参画などを通じて、他拠点のHRの方との交流機会もございます。

求める能力・経験・資格

【学歴】

●高卒以上

【必須】

●周囲の人と協力し、助け合いながら業務を進めていけること。

●目立たない仕事であっても、地道に正確に継続して取り組むことが出来ること。

●物事が発生している現場に積極的に足を運んで、現地や実態の確認が出来ること。

●人事部門での実務経験。

●足りない知識を得る為に、主体的に学びに取り組むことが出来ること。

【歓迎】

●大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験。

●TOEIC 600点以上