三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。
長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、
カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
仕事内容
事業会社（三菱重工機械システム株式会社）の「経営統括部 企画課」において、
以下に記載の経営企画業務に携わっていただきます。
・同社の事業計画（中期経営計画）立案および取り纏め業務
・事業計画の各テーマ(財務目標、投資計画、全社重点課題、市場動向分析など)の社内推進業務
・三菱重工本社と連携した企画取り纏め業務
仕事の魅力
企画課は社の経営層（社長室）の直下にて「経営マネジメント」の一翼を担う重要な職場です。
日々の業務を通して多くの成長機会が得られる部門ですが、特に、あらゆるキャリア形成において必要不可欠な「企画立案」「組織運営」「各種プレゼン」に関する業務スキルを幅広く習得できることが魅力の一つです。
| 職種 / 募集ポジション | 【神戸】経営計画の企画・推進業務／機械システムセグメント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■神戸本社（神戸市営地下鉄海岸線 和田岬駅下車 徒歩約10分） （変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性があります。 |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制 ・標準労働時間：1日あたり8時間/1か月あたり160時間 ・フレキシブルタイム：06:00 ～ 21:00 ※残業平均(企画課) 20時間程度/月 |
| 休日 | 年間休日120日以上 ★2026年度 126日 【休暇制度】 ・完全週休2日制 ・祝日 ・GW休暇 ・夏期休暇（7月） ・お盆休暇（8月） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・積立休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給有 ・資格取得支援制度あり ・寮・社宅・住宅手当あり ・在宅勤務制度あり（要所属長許可） |
| 加入保険 | ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・健康保険 |
| 雇用形態(補足) | 三菱重工業に入社の上、事業会社（三菱重工機械システム株式会社）に出向という形態を採っております。入社後の給与水準や福利厚生、勤務体系等は三菱重工業の社員と同一となります。 三菱重工機械システム株式会社 ホームページ：https://www.mhi.com/jp/group/mhims/ |
| 応募資格 | ①学歴（専攻） 大卒以上 ②前職での経歴 経営企画、事業企画・管理、経理部門等での職務経験があることが望ましいが 必須ではない ③語学力 不問 ④希望する過去在籍企業、事業等 不問 |
| 求める人物像 | ・会社経営に関わる業務に興味のある人 ・当社の事業や製品に関心・興味のある人 ・広くコミュニケーションをとりながら意見集約や情報分析に取り組むことが 苦手でない人 ・組織内での管理調整業務の経験があれば望ましい（必須ではない） |
| 会社名 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| 社名 | 三菱重工業株式会社 Mitsubishi Heavy Industries, Ltd. |
| 創立年月日 | 1884年（明治17年）7月7日 |
| 設立年月日 | 1950年（昭和25年）1月11日 |
| 本社所在地 | ＜丸の内＞丸の内二重橋ビル 〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 ＜田町＞田町タワー 〒108-8015 東京都港区芝五丁目33番11号 |
| 取締役社長 CEO | 伊藤 栄作（いとう えいさく） |
| 資本金 | 2,656億円（2025年3月31日現在） |
| 事業内容 | エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、 航空・防衛・宇宙 |