三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、
カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、
サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

仕事内容

■業務内容
（1）経営関連
　・コーポレート部門の取り纏めとして部門予算の編成・管理
　・株主総会／取締役会／経営会議の運営（会社法関連）
（2）リスクマネジメント・BCP企画
　・災害を念頭においた事業継続計画（BCP）への対応
　・危機管理体制の整備
（3）拠点・ファシリティマネジメント、ワークプレイスマネジメント
　・オフィス環境／レイアウトの快適化
　・会社財産（固定資産）の維持・管理
（4）文書管理
　・社内規程の維持・管理
（5）渉外／広報
　・地域／社外団体との連携や当社プレゼンス強化に向けた広報宣伝活動
（6）社長室秘書
　・社長含めた会社幹部のスケジュール管理や会議ファシリテート
（7）庶務・管理関連
　・オフィスファシリティ、設備、備品管理、防災対策など
　・社内イベントの企画/改善によるエンゲージメント強化

■働き方
出社が基本ですが、各自の事情に合わせてリモートワーク、フレックスの利用も可能。
入社後はOJTで仕事を覚えながらご活躍いただけます。
取りまとめを主とした働き方や、能力、希望に応じた様々な業務があります。

■募集の背景
旅客数の増加により航空機の運航は今後益々増大していくことが予想されており、更なる成長が見込まれている業界です。当社はその主要装備品である航空エンジンの部品製造、アフターサービス事業の拡大を目指しています。そのため、事業拡大を支えるバックオフィス機能の充実化／拡大が喫緊の課題であり、種々のアドミ関係業務のプロフェッショナルとして成長したい担当者を募集しています。

■業務の魅力
成長著しい航空エンジンビジネス市場を背景に、会社も日々変化／成長を続けています。定型的な総務関連業務に加えて、常に新しい視点で改善／チャレンジしながら日々の業務にあたっています。好奇心をもって失敗を恐れず働きたい皆様をお待ちしています。

求める能力・経験

必須要件

　正社員としての就業経験3年以上

学歴

　大卒以上

福利厚生

●休日休暇：年間休日126日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇 等
・勤務地により休日の振替有
●通勤手当：あり
●住居手当：あり
（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
●家族手当：あり
●社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
●福利厚生：育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
●フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
●三菱重工業（株）に入社後、三菱重工航空エンジン（株）に在籍出向という雇用形態になります。※三菱重工業（株）と賃金・福利厚生は同一